![游戏代理合同范本（简单6篇）]( "游戏代理合同范本（简单6篇）")
- 游戏代理合同范本1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：甲乙双方平等友好协商，根据《民法典》等相关法律，就甲方授权、委托乙方对甲方具有完全知识产权的游戏_____________（以下简称“本游戏”）进行运营、推广、发行、使用、销售等合作事宜，达成如下协议：一、...
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![单位规章制度有哪些风险]( "单位规章制度有哪些风险")
- 一、单位规章制度有哪些风险在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向...
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![单位订立劳动保障规章制度]( "单位订立劳动保障规章制度")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![单位依据规章制度解除劳动合同]( "单位依据规章制度解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![如何避免规章制度风险 单位规章制度风险有哪些]( "如何避免规章制度风险 单位规章制度风险有哪些")
- 可能有人会说，人为刀俎，我为鱼肉，求职者与单位的地位根本不平等。此话虽然不无道理，但是并不全面。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度等内容。单位规章制度风险有哪些，劳动者在工作中如何避免规章制度风险呢?本站小编将在下文中为大家做详细解答。一、单...
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![单位应如何制定规章制度]( "单位应如何制定规章制度")
- 单位应如何制定规章制度,劳动关系法律专题精选律师·讲解实例如何判定严重违反劳动纪律、用人单位规章制度什么是“严重”违反劳动纪律，是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，许多违纪行为不会被认为是“严重。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明...
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![劳动法违反单位规章制度]( "劳动法违反单位规章制度")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人...
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![单位制定规章制度咋才合法]( "单位制定规章制度咋才合法")
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或...
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![单位的劳动保障规章制度]( "单位的劳动保障规章制度")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![单位制定的劳动保障规章制度]( "单位制定的劳动保障规章制度")
- 软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别是软件作品，其作用是非常明显的，所以，当事人特别看重软件...
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![名誉权违反单位规章制度]( "名誉权违反单位规章制度")
- 法律中有规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。另外，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事...
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![劳动合同法与单位规章制度]( "劳动合同法与单位规章制度")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些...
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![单位规章制度对员工有效吗]( "单位规章制度对员工有效吗")
- 一、单位规章制度对员工有效吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
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![劳动法用人单位的规章制度]( "劳动法用人单位的规章制度")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动...
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![单位制定规章制度怎么才合法]( "单位制定规章制度怎么才合法")
- （1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；（2）直接涉...
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![劳动法用人单位规章制度制定]( "劳动法用人单位规章制度制定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例用人单位应当制定哪些劳动规章制度人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营...
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![单位房屋租赁规章制度]( "单位房屋租赁规章制度")
- 我们到另一个城市去工作，大部分人会选择租房作为解决居住问题。而且我们经常可以看到房屋租赁广告，其中还存在欺诈的信息，没有房子，却也拿出来租赁，骗取租金，这一定要注意。除此之外，如果房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。签订好了房屋租赁合同后，当事人双方应...
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![什么是用人单位的规章制度]( "什么是用人单位的规章制度")
- 律师解析：用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。一般而言，规章制度的内容包括：用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责，劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。...
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![单位内部劳动保障规章制度]( "单位内部劳动保障规章制度")
- 软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别是软件作品，其作用是非常明显的，所以，当事人特别看重软件...
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![医院单位劳动保障规章制度]( "医院单位劳动保障规章制度")
- 单位规章制度有哪些风险在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动...
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![劳动合同法用人单位制度依据]( "劳动合同法用人单位制度依据")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位制定规章制度怎样才合法]( "单位制定规章制度怎样才合法")
- （1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；（2）直接涉...
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![当心！你所依据的规章制度可能无效 用人单位必看]( "当心！你所依据的规章制度可能无效 用人单位必看")
- 很多用人单位在开除员工时，声称依据公司规章制度，已履行了法定的程序，殊不知，其所依据的规章制度未必生效。首先需要知道公司规章制度的内容具体可分为以下两类：1、直接涉及员工切身利益的规章制度。这类规章制度主要指公司的人力资源管理制度或称为劳动人事管理制度。在劳动...
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![什么是用人单位的规章制度？]( "什么是用人单位的规章制度？")
- 什么是用人单位的规章制度？用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...
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![事业单位劳动保障规章制度]( "事业单位劳动保障规章制度")
- 软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别是软件作品，其作用是非常明显的，所以，当事人特别看重软件...
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