![国家秘密的保密期限除有规定外绝密级不超过什么呢]( "国家秘密的保密期限除有规定外绝密级不超过什么呢")
- 律师解析：国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十一条国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。军事方面的...
- 13399
![还应具备哪些条件 继续履行的适用除有违约行为外]( "还应具备哪些条件 继续履行的适用除有违约行为外")
- 继续履行的适用除有违约行为外，还应具备哪些条件1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下，法律并不要求违约方负继续履行责任，而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任，在这种情况下，只...
- 17251
![旷工开除有补偿]( "旷工开除有补偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 29734
![辞退、除名和开除有什么区别]( "辞退、除名和开除有什么区别")
- 有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3...
- 27988
![解除劳动合同与开除有何不同]( "解除劳动合同与开除有何不同")
- 跟中介签劳动合同与单位有何不同和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。与公司签合同，就是直接和用人单位签，并建立劳动...
- 26453
![开除有工资]( "开除有工资")
- 旷工被开除有工资吗？旷工被开除，出勤期间工资照发。旷工，指非不可抗力因素，既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为，属于验证违反劳动纪律，达到一定天数的，是严重违反用人单位规章制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同。旷工期间，劳动者不出勤...
- 15813
![除夕有加班费吗]( "除夕有加班费吗")
- 春节除夕算加班吗春节除夕单位安排劳动者工作的，也算加班。根据国家规定：春节弄了初一到初三，这3天是法定假日，加班应有3倍工资作为加班费。除夕，初四，初五，初六，以上4天是双休日调休性质的，加班应发2倍工资作为加班费，也可以安排补休。...
- 28178
![被开除有工资]( "被开除有工资")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
- 14056
![合同解除方式有]( "合同解除方式有")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
- 20524
![解除收养有限制]( "解除收养有限制")
- 怎么解除收养解除收养关系一般以达成解除协议为原则，具体有如下几种情况：1、双方和平解除。收养人和送养人双方达成收养关系解除协议，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。当事人解除收养关系达成书面协议，并且根据不同方式确定的关系办理相应手续：收养关系是经民政部门...
- 30890
![怎么查合同有没有解除]( "怎么查合同有没有解除")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
- 21443
![查劳务合同有没有解除]( "查劳务合同有没有解除")
- 怎么查自己那个厂劳动合同有没有解除查自己那个厂劳动合同有没有解除可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。一、你也可以去当地的社保部门查询，该公司还有没有为其缴纳社保，如果社保暂停的话，证明双方劳动关系解除。二、一般用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都是需要向...
- 8200
![解除合同有没有时效]( "解除合同有没有时效")
- 解除合同有时效：一、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭，不能再解除合同。二、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭，不...
- 8163
![员工被开除有没有赔偿]( "员工被开除有没有赔偿")
- 需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...
- 24788
![解除方法有哪些 合同解除的条件有哪些]( "解除方法有哪些 合同解除的条件有哪些")
- 一、合同解除的条件有哪些，解除方法有哪些(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行...
- 22721
![职工被开除有没有赔偿]( "职工被开除有没有赔偿")
- 律师解答：需要看情况。律师解析：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除职工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
- 24331
![合同解除法定解除条件有哪些]( "合同解除法定解除条件有哪些")
- 一、合同解除的法律规定有哪些，法定解除条件有哪些《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务...
- 3679
![开除有补偿金吗]( "开除有补偿金吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 20431
![消费税扣除的有]( "消费税扣除的有")
- 消费税征税范围有哪些现行消费税征收的范围，是根据我国经济发展状况、产业政策、消费政策以及人民消费水平和消费结构以及国家财政的需要，并借鉴了国外成功经验和通行惯例而确定的。消费税暂行条例共设置了十一个税目，包括烟、酒及酒精、化妆品、护肤护发品、贵重首饰及珠宝...
- 24671
![谁有权解除合同？]( "谁有权解除合同？")
- 一、合同当事人有权解除合同关于合同解除权的行使主体，首先，应当是合同当事人，而非人民法院及其工作人员。对此，无论是从原《经济合同法》第27条、第28条所规定的，当出现了解除权行使的法定事由，当事人一方要求变更或解除经济合同时，应及时通知对方，并且通知应当采用书面形式;或...
- 11506
![2023除夕有加班吗]( "2023除夕有加班吗")
- 春节除夕算加班吗春节除夕单位安排劳动者工作的，也算加班。根据国家规定：春节弄了初一到初三，这3天是法定假日，加班应有3倍工资作为加班费。除夕，初四，初五，初六，以上4天是双休日调休性质的，加班应发2倍工资作为加班费，也可以安排补休。...
- 20545
![被开除有赔偿吗]( "被开除有赔偿吗")
- 相信大家都肯定知道公司随意开除员工，也是大家自己没有发生这样的事情，但是小编就有遇到这样的事情，员工被公司随意开除，而且有的在前期，不想开除员工，想让员工自己走，就开始选择冷暴力，那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开...
- 30837
![解除合同只有一方解除]( "解除合同只有一方解除")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
- 30208
![解除劳动合同有工伤怎么解除？]( "解除劳动合同有工伤怎么解除？")
- 一、解除劳动合同有工伤怎么解除根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的;赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
- 31896
![被开除有补偿吗]( "被开除有补偿吗")
- 需要看具体的情况。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
- 12615
普法百科网
