![工作没做完加班算不算加班]( "工作没做完加班算不算加班")
- 工作之余培训算不算加班视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是，应当...
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![骂人算不算犯法是犯什么法]( "骂人算不算犯法是犯什么法")
- 骂人算不算犯法是犯什么法1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。3、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下...
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![到机关单位闹事算不算防碍公务]( "到机关单位闹事算不算防碍公务")
- 到机关单位闹事算不算防碍公务根据你的问题解答如下,您好，妨碍公务指的是行为人必须明知执法人员正在依法执行公务而加以阻碍，才能构成本罪。您说的情况，可能涉嫌寻衅滋罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重...
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![临时工工作腰部扭伤算不算工伤]( "临时工工作腰部扭伤算不算工伤")
- 一、临时工工作腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者...
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![嫁妆算不算婚后财产]( "嫁妆算不算婚后财产")
- 嫁妆算不算夫妻共同财产嫁妆是女子出嫁时，娘家为新娘准备的结婚用品，如衣被、家具及其他用品。嫁妆从古代开始就是女方的私人财物，又称“陪嫁”。现在，依照我国不少地方的民间传统风俗习惯，女方娘家陪送的嫁妆，依然认定是女方父母对自己子女的单独赠与，而不是赠与夫妻双方的，是女...
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![女性强奸男性算不算强奸罪]( "女性强奸男性算不算强奸罪")
- 女性强奸男性算不算强奸罪1、女性强奸男性是不构成强奸罪的，我国《刑法》中的强奸罪的主体只能由男性构成；女性强奸男性可能构成强制猥亵罪。2、《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。...
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![伤到筋算不算工伤]( "伤到筋算不算工伤")
- 上下班路上自己摔伤到底算不算工伤上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利...
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![上班路上脑梗算不算工伤]( "上班路上脑梗算不算工伤")
- 在上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![在单位腰扭伤算不算工伤]( "在单位腰扭伤算不算工伤")
- 一、在单位腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职...
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![单位上班时间腰扭伤算不算工伤]( "单位上班时间腰扭伤算不算工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![退休工人算不算工伤]( "退休工人算不算工伤")
- 退休工人算不算工伤“一般认为达到退休年龄,劳动合同终止,那就没有劳动关系,不能算工伤,只能按照劳务纠纷处理。但最高人民法院也作出过公开答复,可以按照工伤算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”...
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![第一天上班算不算工伤]( "第一天上班算不算工伤")
- 被看守所刑事拘留多久会判刑一般在看守所里面要呆五到六个月才会判刑，但如果情况特殊，判刑前在看守所羁押的时间可能会更长。对于刑事案件办理主要有三个阶段：1、公安机关侦查，刑事拘留最多37天，正常情况下逮捕后的侦查期限是二个月，特殊情况可经批准后延长。2、检察院审查起诉...
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![上班中旧疾复发算不算工伤]( "上班中旧疾复发算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![不满18周岁的算不算童工]( "不满18周岁的算不算童工")
- 不满18周岁的算不算童工1、不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利...
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![学生被老师罚深蹲200算不算体罚]( "学生被老师罚深蹲200算不算体罚")
- 一、学生被老师罚深蹲200算不算体罚?老师罚深蹲200算体罚，体罚学生是违法的，若情况属实，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门可以给予行政处分或者解聘。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一)...
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![轻伤二级算不算属于轻微刑事案件]( "轻伤二级算不算属于轻微刑事案件")
- 轻伤二级算不算属于轻微刑事案件1、行为人的故意伤害行为造成受害人轻伤二级的，一般可以构成刑事案件，人民法院可以以故意伤害罪的规定对其进行处罚。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、法律依据...
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![男士陪产假算不算周末]( "男士陪产假算不算周末")
- 陪产假周末包不包括在内？陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有...
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![法律是如何规定的？ 上下班单方交通事故算不算工伤]( "法律是如何规定的？ 上下班单方交通事故算不算工伤")
- 一、上下班单方交通事故算不算工伤,法律是如何规定的?上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的...
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![上班时把腰扭伤算不算工伤]( "上班时把腰扭伤算不算工伤")
- 上班时把腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第...
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![具体的规定是什么 故意伤人的刑事案件算不算工伤]( "具体的规定是什么 故意伤人的刑事案件算不算工伤")
- 故意伤人的刑事案件算不算工伤，具体的规定是什么刑事案件导致受伤的，不能认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，刑事案件已经构成犯罪，要追究伤人者的刑事责任，情节严重的，可以按照故意伤害罪，对行为人判处三年以下有期徒刑。...
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![有哪些相关规定 上下班路上出车祸算不算工伤]( "有哪些相关规定 上下班路上出车祸算不算工伤")
- 上下班路上出车祸算不算工伤,有哪些相关规定法律分析上下班路上出车祸算工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；...
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![伤筋病算不算工伤]( "伤筋病算不算工伤")
- 伤筋病算不算工伤1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内...
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![七座车多带个小孩算不算超载]( "七座车多带个小孩算不算超载")
- 七座车可以带几个小孩按《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)的规定，驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的。一次记6分。...
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![工资算不算夫妻的共同财产？]( "工资算不算夫妻的共同财产？")
- 一、工资算不算夫妻的共同财产?工资算夫妻的共同财产，在双方无约定的情况下，结婚后任何一方取得的工资收入均属于夫妻共同财产。最新《民法典》中规定了，在婚姻关系存续期间，夫妻获得的工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产。包括基本工资部分，也包括各种形式的福利、奖金、...
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![在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤]( "在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤")
- 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤您好，针对您的在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤问题解答如下,你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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