![商业秘密和竞业限制协议]( "商业秘密和竞业限制协议")
- 商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。所以，每个公司应做好保护...
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![竞业禁止和竞业限制有什么区别和联系]( "竞业禁止和竞业限制有什么区别和联系")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![服务期和竞业限制期限]( "服务期和竞业限制期限")
- 依据我国劳动合同法的规定，劳动者是有自由辞职权利的，劳动者想离职的，可以提前30天通知用人单位，但有一种情况是例外的，就是签订了劳动服务期协议的劳动者，那么，五年服务期限合理吗?本站网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。精选律师·讲解实例竞业限制的期限国外竞业限制...
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![离职承诺书和竞业协议一样吗]( "离职承诺书和竞业协议一样吗")
- 不一样。离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公...
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![竞业禁止和竞业限制的区别是什么]( "竞业禁止和竞业限制的区别是什么")
- 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢？以下就有本站小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动...
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![已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务]( "已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务")
- 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；若劳动者在保密期内给用人单位造...
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![服务期和竞业限制]( "服务期和竞业限制")
- 我国有关劳动合同的法律规章明确规定，劳动合同中除了服务期和竞业限制可以约定违约金外，不得有其他关于违约金的约定。那么在劳动者的服务期违约金会有什么样的限制?下面看具体的本站网小编的分析。劳动服务期违约金的限制如下：1.从《劳动合同法》的上述精选律师·讲解实例...
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![服务期和竞业限制补偿时间]( "服务期和竞业限制补偿时间")
- 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。竞业限制条款在劳...
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![什么是商业秘密和竞业限制]( "什么是商业秘密和竞业限制")
- 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的...
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![保密和竞业限制协议有效期是多久]( "保密和竞业限制协议有效期是多久")
- 保密和竞业限制协议有效期是多久保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密协议是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。...
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![保密协议和竞业限制]( "保密协议和竞业限制")
- 商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。所以，每个公司应做好保护...
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![商业秘密保护和竞业限制协议]( "商业秘密保护和竞业限制协议")
- 保护商业秘密除其他法律外，《反不正当竞争法》对商业秘密的保护主要体现在三个方面：1、反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者，都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、...
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![企业《保密和竞业限制协议》]( "企业《保密和竞业限制协议》")
- 企业《保密和竞业限制协议》{子问题开始}保密和竞业限制协议{子问题开始}甲方：有限责任公司，法定代表人：。住所：。{子问题开始}乙方：，身份证号：，住址：，联系方式：。除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关保密和竞业限制的若干...
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![保密和竞业限制合同]( "保密和竞业限制合同")
- 保密和竞业限制合同甲方：上海XXX家居用品有限公司法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：户籍地址：鉴于：1、甲乙双方订立了编号为：【】《劳动合同》和/或补充协议，依法建立了劳动关系;2、乙方在受聘于甲方期间，已经接触到和/或将要接触到属于甲方的有关商业...
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![竞业禁止和竞业限制的区别 竞业限制的认定分析]( "竞业禁止和竞业限制的区别 竞业限制的认定分析")
- 竞业限制是用人单位为了防止劳动者泄露商业秘密而与劳动者签订的一个竞业限制条款，这在很多岗位上常见的一个现象，那么竞业限制的认定是怎么样的?本站小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、竞业限制的认定分析在我们看来，竞业限制是指用人单位和知悉本单...
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![保密和竞业限制协议]( "保密和竞业限制协议")
- 保密和竞业限制协议-律师审核版{子问题开始}保密和竞业限制协议甲方：乙方：身份证号码：鉴于：1、甲乙双方订立了编号为：【】《劳动合同》和/或补充协议，依法建立了劳动关系；2、乙方在受聘于甲方期间，已经接触到和/或将要接触到属于甲方的有关商业秘密；3、乙方理解和承认，其直接或间接...
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![保密协议和竞业协议]( "保密协议和竞业协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![从业限制和竞业限制]( "从业限制和竞业限制")
- 竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的...
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![劳动合同保密和竞业限制的区别是什么？]( "劳动合同保密和竞业限制的区别是什么？")
- 一、劳动合同保密和竞业限制的区别是什么?在劳动关系中劳动者的保密义务和竞业限制义务针对的主要就是企业商业秘密，商业秘密是企业参与市场竞争的核心能力，往往伴随着巨大的经济利益。保密义务和竞业限制义务两者之间既有联系，又有区别，其中主要区别在于：1、从功能上分析，保密...
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![已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务]( "已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务")
- 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；若劳动者在保密期内给用人单位造...
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![保密协议和竞业限制的区别]( "保密协议和竞业限制的区别")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![保密和竞业限制协议范本最新]( "保密和竞业限制协议范本最新")
- 保密和竞业限制协议范本最新合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：联系方式：甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：一、竞争业...
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![离职承诺书是否和竞业协议一样]( "离职承诺书是否和竞业协议一样")
- 离职承诺书是否和竞业协议一样1、不一样。2、离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。3、竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期...
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![已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务]( "已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务")
- 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；若劳动者在保密期内给用人单位造...
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![保密协议和竞业限制协议的区别]( "保密协议和竞业限制协议的区别")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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