![劳务外包试用税率]( "劳务外包试用税率")
- 什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工...
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![劳动合同试用期限应为多长]( "劳动合同试用期限应为多长")
- 虽然我们知道试用期的期限是包括在劳动合同期限内的，但实际就劳动合同试用期限，可能很多劳动者其实了解的并不清楚。而有的用人单位就利用这一点，通过试用期来损害劳动者的权益。根据法律中的规定，到底劳动合同试用期限是多久呢?请一起在下文中进行了解。一、签订试用合同有...
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![试用协议书新整理版]( "试用协议书新整理版")
- 试用协议书新整理版_________有限公司（以下简称甲方）与_________（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作岗位：在_________担任______...
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![2024年试用期间被辞退公司要给赔偿吗]( "2024年试用期间被辞退公司要给赔偿吗")
- 一、试用期间被辞退公司要给赔偿吗试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除...
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![试用期间没有签劳动合同怎么办]( "试用期间没有签劳动合同怎么办")
- 试用期间签劳动合同吗按照劳动法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在...
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![劳动法不得再次约定试用]( "劳动法不得再次约定试用")
- 劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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![试用期间加班工资的计算基数]( "试用期间加班工资的计算基数")
- 试用期间有工资吗试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。...
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![在试用买卖合同中买受人的基本权利是如何的]( "在试用买卖合同中买受人的基本权利是如何的")
- 律师解析：试用买卖合同中买受人的基本权利是：1、买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买标的物，是试用买卖合同中买受人的权利。2、买受人对标的物的认可，完全取决于自己的主观意愿情形，而不受其他条件限制。法律依据：《民法典》第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期...
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![试用期间可以辞退吗]( "试用期间可以辞退吗")
- 试用期间公司可以无理由辞退员工吗？当然不可以无理由辞退，如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重...
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![试用合同新整理版]( "试用合同新整理版")
- 试用合同新整理版甲方：_________（聘用方）乙方：_________（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计________...
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![员工试用第一天工伤]( "员工试用第一天工伤")
- 上班第一天工伤怎么办？你好，你这属于工伤。可以要求单位按照工伤给你进行处理。你先去工伤鉴定机构进行工伤认定，然后拿着认定书的认定和工伤鉴定等级去找单位赔偿。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
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![劳动合同法试用期限的规定有哪些]( "劳动合同法试用期限的规定有哪些")
- 一、劳动合同法试用期限的规定有哪些《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同...
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![精品试用买卖合同模板]( "精品试用买卖合同模板")
- 精品试用买卖合同模板甲方：(浙江)215;化工有限公司法定代表人：住所地：传真：邮编：乙方：有限公司法定代表人：住所地：传真：邮编：甲乙双方经过协商，就甲方向乙方出卖本合同约定的货物事宜，达成如下一致：一、买卖标的和数量：甲方将下列货物卖与乙方：名称规格或型号品牌生产商数量二、单价和货...
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![试用期间签了劳动合同]( "试用期间签了劳动合同")
- 试用期间签劳动合同吗按照劳动法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在...
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![试用期间工伤事故如何处理]( "试用期间工伤事故如何处理")
- 试用期发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条...
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![无固定期劳动合同试用时间]( "无固定期劳动合同试用时间")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法合同规定试用的时间范围]( "劳动法合同规定试用的时间范围")
- 劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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![试用期间是否需要交社保]( "试用期间是否需要交社保")
- 现在的社会中，人们找工作都是比较看中社保的。其他条件一样的工作，要是这个单位为职工购买社保的话，那么多数人会选择这个单位。但在入职的试用期间，单位是否要交社保呢？详细内容请在下文中进行具体了解。一、试用期间是否需要交社保试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择...
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![辞退试用期间的员工]( "辞退试用期间的员工")
- 名誉权隐私权具体区别是怎样的名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面：首先，二者客...
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![试用期限超过法定长度可以主张哪些权利]( "试用期限超过法定长度可以主张哪些权利")
- 要求按照正式工的工资发，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这个问题由于篇幅有限，如需要详细的解答建议咨询...
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![试用期间上班期间出了交通事故怎么赔偿]( "试用期间上班期间出了交通事故怎么赔偿")
- 一、试用期间上班期间出了交通事故怎么赔偿?试用期间上班期间出了交通事故怎么赔偿，应当是根据劳动者受伤的程度来进行判断赔偿的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤:1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，...
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![试用期间要签劳动合同]( "试用期间要签劳动合同")
- 试用期间签劳动合同吗按照劳动法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在...
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![只签试用合同是不是违法的]( "只签试用合同是不是违法的")
- 入职只签试用期合同是不是就可以了。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者...
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![员工试用期限一般是多久？]( "员工试用期限一般是多久？")
- 一、员工试用期限一般是多久?试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职...
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![在试用买卖合同中买受人的基本权利是什么]( "在试用买卖合同中买受人的基本权利是什么")
- 试用买卖合同中买受人的基本权利是：1、买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。2、买受人对标的物的认可，完全取决于自己的意愿，而不受其他条件限制。【法律依据】根据《民法典》第638条规定：试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。...
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