![加班时薪不低于平时的多少]( "加班时薪不低于平时的多少")
- 加班时薪不低于平时的多少1、劳动者加班的时薪一般不低于平时的百分之一百五十；但在休息日加班且不能调休的，不低于平时的百分之二百；在法定节假日加班的，则不低于平时的百分之三百。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）...
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![加班的时薪不低于工资的多少]( "加班的时薪不低于工资的多少")
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。...
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![加班的时薪不低于平时的多少]( "加班的时薪不低于平时的多少")
- 加班的时薪不低于平时的多少加班的时薪不低于平时的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工...
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![加班时薪怎么计算方法]( "加班时薪怎么计算方法")
- 加班工资计算方法是什么(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...
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![工作日加班时薪不低于平时的多少呢？]( "工作日加班时薪不低于平时的多少呢？")
- 律师解析：工作日加班时薪不低于平时的1.5倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
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![市加班时薪是多少]( "市加班时薪是多少")
- 劳动者加班工资时薪怎么算劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低...
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![工作日加班时薪是平时的]( "工作日加班时薪是平时的")
- 工作日加班时薪是平时的加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳...
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![加班时薪不低于平时时薪多少]( "加班时薪不低于平时时薪多少")
- 加班时薪不低于平时时薪多少加班的时薪是平时的几倍，分以下情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...
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![工作日加班时薪是平时的多少倍？]( "工作日加班时薪是平时的多少倍？")
- 律师解析：工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：...
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![南京劳动合同法兼职时薪最低是多少]( "南京劳动合同法兼职时薪最低是多少")
- 一、南京市最低工资标准是多少？根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》，经市人民政府同意，调整南京市最低工资标准。其中：1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依...
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![加班时薪不低于 加班到11点]( "加班时薪不低于 加班到11点")
- 根据我国的法律规定，加班到11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动...
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![劳动者加班工资时薪怎么算？]( "劳动者加班工资时薪怎么算？")
- 一、劳动者加班工资时薪怎么算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...
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![加班时薪不低于平日时薪的多少]( "加班时薪不低于平日时薪的多少")
- 加班时薪不低于平日时薪的多少加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
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- 加班的时薪不低于平时的多少呢安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》...
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![加班的时薪不低于 工作日加班到十一点]( "加班的时薪不低于 工作日加班到十一点")
- 工作日加班到十一点,加班的时薪不低于劳动者在工作日被要求加班到十一点的，加班的时薪不低于其小时工资基数的150%。而工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同的约定来进行确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位...
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- 工作日晚上加班时薪劳动者在工作日晚上的加班时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定加班工资基数来进行计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规...
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![加班的时薪不低于 工作日加班到晚上11点]( "加班的时薪不低于 工作日加班到晚上11点")
- 工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于若劳动者在工作日被要求加班到晚上11点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三...
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- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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- 劳动合同误将月薪怎么办根据您的描述以及法律的规定，如果劳动合同的工资写错了，则双方可以协商进行变更的。另外，如果实际发放的工资与劳动合同的工资不一致，则也应该在一个月内提出书面的异议，否则法院就视为双方变更了劳动合同的工资内容。...
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- 加班时薪不低于平时时薪根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...
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![国家规定兼职时薪]( "国家规定兼职时薪")
- 法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
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- 工作日加班时薪是平时的多少1、工作日加班时薪标准是平时时薪的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
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![加班工资时薪如何计算？]( "加班工资时薪如何计算？")
- 一、加班工资时薪如何计算?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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- 工作日加班到11点加班时薪不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
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