![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![劳动与实践的关系]( "劳动与实践的关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![事实劳动关系实践]( "事实劳动关系实践")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![我国行政机关中的劳动关系？]( "我国行政机关中的劳动关系？")
- 我国社会水平的发展，所需要的劳务人员也增长的越来越快。既然有劳务人员，就会产生劳务关系。由于我国国情，经济组织，行政机关等需要劳务人员的机构和组织很多，所以也有很多种劳动关系。但是这些劳动关系都有不一样的定义。那么，就有人问了我国行政机关中的劳动关系是怎么定义的...
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![劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的]( "劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的")
- 其实在改革开放以后，我国的劳动关系的表现形式是非常多的。不管是普通的雇佣关系，还是临时性的劳务关系的，只要与用人单位存在确实劳动关系的话，如果发生了劳动纠纷，一般情况下自己的一些权利都是可以得到法院的支持的。在下文中小编将为大家介绍的是，劳动关系劳资关系之间的关...
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![我国现行婚姻法对事实婚姻的处理是怎样的？]( "我国现行婚姻法对事实婚姻的处理是怎样的？")
- 一、我国现行婚姻法对事实婚姻的处理是怎样的?现行婚姻法没有事实婚姻一说，按照同居关系处理。满足结婚条件，双方可以补办结婚证，不满足结婚条件，可以解除同居关系。事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关...
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![收养法之前成立的事实收养关系]( "收养法之前成立的事实收养关系")
- 收养法之前的收养关系如何证明《收养法》实施前的“事实收养”原则上予以承认。当事人可以补办收养公证，明确收养关系。《收养法》实施后，收养关系的成立应当依照《收养法》的规定办理，对不具备《收养法》规定形式要件（如登记和公证等）的事实收养，为无效的收养关系，不承认其效力...
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![现实中的婚姻关系]( "现实中的婚姻关系")
- 幸福的家庭都是一样的，但是不幸的家庭就有不同的不幸之处。从幸福的婚姻家庭案例中总结幸福的经验，从不幸福的婚姻家庭案例中分析不幸福的原因，让不幸的家庭变成幸福的家庭。精选律师·讲解实例婚姻关系中怎样算遗弃家庭成员间的遗弃，指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的...
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![我国劳动法中的劳动关系是指什么]( "我国劳动法中的劳动关系是指什么")
- 大家对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体，用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了...
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![实践中雇佣关系与承揽关系的认定]( "实践中雇佣关系与承揽关系的认定")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![物业服务纠纷的实践应对]( "物业服务纠纷的实践应对")
- 物业服务纠纷的解决方式有哪些物业服务纠纷的解决方式有：1、当事人各方自选协商和解；2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解；3、当事人之间约定仲裁；4、司法诉讼。我国法律规定中有人民调解制度，有一方不同意调解那么只能通过仲裁或诉讼程序进行仲裁或判决，仲裁...
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![劳动关系的成立之日是怎么规定的]( "劳动关系的成立之日是怎么规定的")
- 劳动关系的成立之日是怎么规定的1.劳动关系的成立之日，通常为劳动合同签署之日，或劳动合同上注明的开始工作之日（应为入职当天），即劳动者正式进入劳动单位进行工作的日期。因此，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果贵公司不安此方式计算劳动合同期，则可以向劳动监察部门举报。...
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![劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的？]( "劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的？")
- 劳动关系在用人单位和劳动者之间是非常重要的，在很多的情况下有了劳动关系才能更好的对劳动纠纷进行处理，如果不能准确的认定存在劳动关系的话，那么很多劳动纠纷在解决的时候就会非常的困难，当然劳动关系的认定也是有一定的标准的，那么劳动关系认定标准司法实践中是如何认定的...
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![实践 劳动 关系]( "实践 劳动 关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![实践中事实劳动关系应如何处理]( "实践中事实劳动关系应如何处理")
- 许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的劳动合同，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。事实劳动关...
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![我国的出资不足与出资不实的区别是什么？]( "我国的出资不足与出资不实的区别是什么？")
- 一、我国的出资不足与出资不实的区别是什么？(一)未履行出资义务包括：1、虚假出资：是指宣称其已经出资而事实上并未出资，其性质为欺诈行为，如以无实际货币的虚假银行进帐单，对帐单或者以虚假的实物投资手续骗取验资报告和公司登记;2、抽逃出资：是指在公司成立后或资本验资之后，将...
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![劳动和实践的关系]( "劳动和实践的关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![实践合同的成立与生效]( "实践合同的成立与生效")
- 或者是合同成立与生效的区别1、附生效期限的合同，自期限届至时生效、附解除条件的合同，自条件成就时失效、附终止期限的合同，自期限届满时失效、依法成立的合同，自成立时生效。但法律、行政法规规定应当办理批准这要看具体情况了、附生效条件的合同，自条件成就时生效。1。2：一...
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![我国行政法治建设实践]( "我国行政法治建设实践")
- 诉讼和仲裁都是解决纠纷两个法律途径，为了保证诉讼仲裁的顺利开展，国家有一系列的诉讼仲裁法规，保障了诉讼仲裁的运行，其中也规范了司法工作人员的行为，维护司法的威严和公正。精选律师·讲解实例如何理解行政法与法治的关系？行政法是法律体系里的专门法律，是具体的东西，法治是依...
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![单务无偿实践合同之间的关系]( "单务无偿实践合同之间的关系")
- 一、什么是单务无偿实践合同？单务合同，是指仅有一方负担给负义务的合同，即当事人双方并不互相享有权利和负担义务，而主要由一方承担义务，另一方并不负有相对义务的合同。单务合同具有两种情况。一种是只有单方承担合同义务的情况，如在借用合同中，只存在借用人按照约定使用并按期...
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![劳动纠纷司法实践]( "劳动纠纷司法实践")
- 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。...
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![劳动法中劳动关系成立的条件]( "劳动法中劳动关系成立的条件")
- 条件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。法律依据：《中华人民共和国...
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![合同法属于实践关系的]( "合同法属于实践关系的")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![实践中劳动关系如何认定]( "实践中劳动关系如何认定")
- 一、实践中劳动关系如何认定主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...
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![事实劳动关系的成立条件]( "事实劳动关系的成立条件")
- 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单...
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