![辞退带病员工赔偿]( "辞退带病员工赔偿")
- 用人单位辞退患病员工可以吗根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定，如...
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![取保候审算带病提拔吗]( "取保候审算带病提拔吗")
- 取保候审算羁押时间吗1、取保候审期间本来就不羁押，当然不算羁押，也不能折抵刑期。2、刑事拘留、判决之前的逮捕羁押是要折抵刑期的。法律依据：《刑法》第四十一条【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。第...
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![带病投保保险合同纠纷]( "带病投保保险合同纠纷")
- 颈椎劳损投保健康险算不算带病投保？保险1，基于最大诚信原则无论如何都要如实告知2，买保险就是为了心安，出事不害怕，买了保险却因为没有如实告知担心不会理赔，岂不是得不偿失嘛3，能买就买，不能买自己多注意保养，谁说保险就一定是必需品呢？以上。...
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![在治安打架斗殴中带病能拘留吗？]( "在治安打架斗殴中带病能拘留吗？")
- 一、在治安打架斗殴中带病能拘留吗？精神病、盲人，或者又聋又哑等。对于具有法定情形的，可不予处罚的：已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为...
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![带病还乡医疗报销多少]( "带病还乡医疗报销多少")
- 2023带病还乡补助标准依据2017年9月20日的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：各地要按照每人每月不低于500元、不高于十级残疾军人抚恤金标准的原则，调整带病回乡退伍军人生活补助标准，每人每月提高标准不低于50元。...
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![新保险法两年带病投保的后果是什么？]( "新保险法两年带病投保的后果是什么？")
- 一、新保险法两年带病投保的后果是什么?投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。《保险法》第十六条：投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以...
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![带病回乡退伍军人现行优抚政策的内容是怎么样的？]( "带病回乡退伍军人现行优抚政策的内容是怎么样的？")
- 很多去从军的军人，因为要从事国防事业或者是一些特殊任务等，所以非常容易受伤，及时是平时的训练，因为强度很大，也非常容易生病，所以经常会有当了兵之后，回来都是伤病的情况。那么关于带病回乡退伍军人现行优抚政策的内容是怎么样的?一、带病回乡退伍军人现行优抚政策的内容是怎...
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![对带病嫌疑人怎么执行判决]( "对带病嫌疑人怎么执行判决")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![带病上班离岗后死亡算不算工伤]( "带病上班离岗后死亡算不算工伤")
- 不算工伤，离岗后突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...
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![取消 带薪病假]( "取消 带薪病假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![杭州看病带社保卡没带病例本]( "杭州看病带社保卡没带病例本")
- 没带社保卡可以看病吗虽然缴纳了社保，如果没有办理社保卡，在医院看病时是不能进行报销的。职工如果缴纳了社会保险，应该尽快申请办理社会保障卡。...
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![病假和带薪病假区别]( "病假和带薪病假区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![带薪病假 河北]( "带薪病假 河北")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![工资 带薪病假]( "工资 带薪病假")
- 带薪婚假工资计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，...
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![三天带薪病假]( "三天带薪病假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![带薪病假需要病假条]( "带薪病假需要病假条")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![带薪病假病假条]( "带薪病假病假条")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![带薪病假病假单]( "带薪病假病假单")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![带薪病假病假期]( "带薪病假病假期")
- 大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。而通常公司在通知员工放假安排的时候，往往会结合自身的情况，例如会安排部分员工进行值班，这其实都是可以理解的。而对于公司出具的放假通知，很显然不同...
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![工龄带薪病假]( "工龄带薪病假")
- 带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）[1]职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定...
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![北京带薪病假]( "北京带薪病假")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![2024带薪病假]( "2024带薪病假")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![病假与带薪病假]( "病假与带薪病假")
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![带薪病假定义]( "带薪病假定义")
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![病假和带薪病假]( "病假和带薪病假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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