![员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗]( "员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗")
- 单位不能因为员工被隔离，而终止与其的劳动合同。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为...
- 20116
![对拒绝或擅自脱离隔离治疗的疑似病人应如何处理]( "对拒绝或擅自脱离隔离治疗的疑似病人应如何处理")
- 医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗等。《传染病防治法》第三十九条第一款医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治...
- 9547
![拒绝接受隔离将受到哪些处罚]( "拒绝接受隔离将受到哪些处罚")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
- 16181
![私募基金资金隔离制度评析]( "私募基金资金隔离制度评析")
- 一、信托与证券投资基金的资金隔离制度信托与基金是现代经济领域中两种主要的信托理财(资产管理)方式，保障委托人的信托财产隔离于管理人自身的债务及破产风险之外，是信托制度得以创立、存续与发展兴旺的制度源泉和基础。《信托法》第十五条规定了信托财产独立于委托人未设...
- 18263
![属于违法解除吗？ 以案说法——疫情隔离被辞退]( "属于违法解除吗？ 以案说法——疫情隔离被辞退")
- 【案情描述】2017年，林某入职北京一家小型企业，公司不大，总共就10来个人。自从2019年底疫情爆发以来，小林不想因为被感染、隔离而影响工作，便对自己原本的生活状态，做了最大化的精简，坚持出门戴口罩、减少应酬接触、在家吃饭等等。但是，该遇上还是会遇上，2022年初，小林所住的小区突...
- 31617
![确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办？]( "确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办？")
- 一、确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办？就是按正常工资来进行发放。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在...
- 24985
![吸毒强制隔离的期限]( "吸毒强制隔离的期限")
- 强制戒毒的隔离期限是两年，执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。【法律依据】《禁毒法》第四十七条，强制隔离戒毒的期限为...
- 27989
![自行隔离期间工资待遇怎么算]( "自行隔离期间工资待遇怎么算")
- 一、自行隔离期间工资待遇怎么算自行隔离期间工资待遇是按照平时的工资标准来进行合理的发放，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由...
- 15704
![员工被隔离期间算旷工吗]( "员工被隔离期间算旷工吗")
- 不能算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...
- 31121
![在家隔离有工资吗]( "在家隔离有工资吗")
- 有的。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。...
- 22598
![疫情防控期间到广州需要隔离吗]( "疫情防控期间到广州需要隔离吗")
- 疫情防控期间广州市隔离政策的规定1、广东省内回广州广东省内回广州的，体温检测在37.3℃以下，没有咳嗽乏力等症状的人员，无需隔离。另外，外地人员及本市居民抵穗当天及时通过“穗康”微信小程序申请“穗康码”，对隐瞒重点疫区旅居史和健康状况造成疫情传播的抵穗人员，将依法追...
- 8296
![强制隔离戒毒的期限一般为多久]( "强制隔离戒毒的期限一般为多久")
- 强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒...
- 20160
![感染肺炎被隔离用人单位可以解除劳动合同吗]( "感染肺炎被隔离用人单位可以解除劳动合同吗")
- 律师解析：劳动者感染肺炎被隔离，用人单位一般不可以解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，在其隔离治疗期间或医学观察期间内不能提供正常劳动的，单位一般不能采用裁员、无过错性辞退的方式与其解约，并且在上述期间，单位仍然要依法向其支付劳动报酬。法律依据：《人力资...
- 24102
![对拒绝或擅自脱离隔离治疗的病人应如何处理]( "对拒绝或擅自脱离隔离治疗的病人应如何处理")
- 《传染病防治法》第三十九条第一款规定:医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行...
- 9639
![被隔离人员不能上班公司按事假处理是否合法]( "被隔离人员不能上班公司按事假处理是否合法")
- 了解民事办案流程，能清楚我国整个民事诉讼流程，以及在诉讼过程中才知道什么时间该做什么。而刑事案件中需要了解多一点公安机关的办案流程，才知道公安机关传唤你并不一定是违法了。不同类型的诉讼中，司法人员的具体办案流程要求不同，分别是用各自的诉讼法。比如，民事案件中依据...
- 4407
![疫情期间境外回国人员的隔离费用应该由谁来承担呢]( "疫情期间境外回国人员的隔离费用应该由谁来承担呢")
- 1、北京市(1)参加基本医疗保险的，回国过程中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的，发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定报销以后再实施财政补助，个人不需要负担相关费用。(2)对未参加医疗保险的人员，在回国入境中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的，所发生的医疗费用原则上由患者...
- 3119
![被隔离不能及时行使请求权诉讼时效是否能中止]( "被隔离不能及时行使请求权诉讼时效是否能中止")
- 律师解析：被隔离不能及时行使请求权诉讼时效能否中止：根据《中华人民共和国民法典》被隔离等因素不能及时行使请求权，诉讼时效可以中止。依据我国相关法律的规定，受疫情的影响不能及时主张权利的，诉讼时效可以中止，待疫情解除后重新计算诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国民法...
- 28564
![员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗]( "员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗")
- 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支...
- 27314
![患者被隔离不能上班工资如何发放]( "患者被隔离不能上班工资如何发放")
- 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实...
- 10836
![酒驾撞坏路中间隔离栏会受什么处罚]( "酒驾撞坏路中间隔离栏会受什么处罚")
- 酒驾撞坏路中间隔离栏会受什么处罚1.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。2.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。3.饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并...
- 11561
![在家隔离公司会开除员工吗？]( "在家隔离公司会开除员工吗？")
- 一、在家隔离公司会开除员工吗?在家隔离公司不可以开除员工，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政...
- 28227
![公安行政强制措施强制隔离]( "公安行政强制措施强制隔离")
- 行政强制措施有哪些根据使用场合和所追求目标的不同，并考虑到与行政强制的形式相对应，可以将行政强制措施划分为以下三种类型或形态：1、执行性强制措施；2、即时性强制措施；3、一般性强制措施。还有行政强制措施包含两类：1、对人身自由的限制，如人身管束、收容审査；2、对财产的限...
- 8976
![浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资]( "浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资")
- 应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒...
- 5192
![疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?]( "疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?")
- 一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符...
- 10351
![公司要求上班怎么办 疫情隔离期间]( "公司要求上班怎么办 疫情隔离期间")
- 疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第四十...
- 21471
普法百科网
