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- 之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题,如果工伤比较严重,员工就需要进行住院治疗,很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同,那么,医疗期满后解除劳动合同吗?具体的解答如下:该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不...
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- 上海工伤鉴定所说的医疗期满以什么为准工伤医疗期的时间并非由公司说了算,而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见为准。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定...
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- 医疗期满后辞退有补偿吗有。但是有些问题需要解决。程序上有错误,医疗期满不能马上辞退,应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退,需要给经济补偿金,应发不低于六个月工资的医疗补助费。...
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- 劳动能力鉴定劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。(2)完全丧失劳动能力。这种人因...
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- 医疗期满代通知金的依据是什么《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
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- 律师解析:医疗期满后辞退是否有补偿,要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的,单位无需支付经济补偿。医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳...
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- 有。但是有些问题需要解决。程序上有错误,医疗期满不能马上辞退,应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退,需要给经济补偿金,应发不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的...
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- 医疗期满后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作...
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- 银行个人房屋抵押贷款利率一般是多少的贷款所需资料:1.借款人的有效身份证、户口簿;2.婚姻状况证明,结婚的带结婚证、未婚的需提供未婚证明、已离婚的需出具法院民事调解书或离婚证(注明离异后未再婚);3.已婚需提供配偶的有效身份证、户口簿及结婚证;4.借款人的收入证明(连续半年...
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