![劳动合同里面规定薪资吗]( "劳动合同里面规定薪资吗")
- 签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...
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![辞退员工开薪资证明吗]( "辞退员工开薪资证明吗")
- 薪资证明怎么开一般为被证明人当前任职单位，由任职单位开具、盖章并提供。...
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![员工薪资与劳动合同不一致]( "员工薪资与劳动合同不一致")
- 员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如...
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![薪资福利调整]( "薪资福利调整")
- 关于调整薪资问题《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式...
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![公司变更薪资结构]( "公司变更薪资结构")
- 薪资证明薪资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。...
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![劳动合同没写明薪资]( "劳动合同没写明薪资")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![工伤调岗后的薪资待遇]( "工伤调岗后的薪资待遇")
- 劳动合同中薪资待遇包括哪些1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体...
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![中国劳动法基本薪资]( "中国劳动法基本薪资")
- 劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...
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![劳动合同薪资低避税是否可以]( "劳动合同薪资低避税是否可以")
- 劳动合同当中约定的工资低于员工实际到手的现象很普遍的，特别是现在的工资结构都是很方便灵活的，公司把劳动合同当中的薪资按照最低的进行约定并不一定是为了避税，最重要的是，劳动合同薪资低避税这种做法是不可以的，这不仅是一种逃税行为，而且已经涉嫌侵害到了员工的合法权益。...
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![我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？]( "我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？")
- 怀孕期间的在职妇女会得到特殊照顾，首先便是有98天的产假。那这期间的工资的结算方法也是有规定的，因为我国劳动法对于产假的薪资规定已经明确的说明了产假期间工资的结算方式，那么就和小编一起来看看吧！2017年劳动法对产假工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生...
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![基本薪资和绩效薪资的大致区别]( "基本薪资和绩效薪资的大致区别")
- 基本薪资和绩效薪资的大致区别1.基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬...
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![青岛产假薪资]( "青岛产假薪资")
- 您好，爱人生孩子，请问青岛产假薪资怎么算首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；产假工资，社保局按单位申报的平均缴费基数报销如果报销的数额比个人工资高，全给个人如果报销数额比个人工资低，差额应该单位补齐后给个人（规定是这样，不过好多单位都不补差...
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![护理费护理人薪资高]( "护理费护理人薪资高")
- 护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动...
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![劳动合同中没有薪资待遇]( "劳动合同中没有薪资待遇")
- 劳动合同中薪资待遇包括哪些1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体...
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![劳动法薪资试岗期]( "劳动法薪资试岗期")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资...
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![薪资计算加班公式]( "薪资计算加班公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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![企业病假事假薪资制度]( "企业病假事假薪资制度")
- 薪资制度的制定原则薪资制度的制定原则主要是；1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对等；3、奖励原则，制定奖励薪资，吸引和留住优秀人才，获得...
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![劳动合同不写薪资合法吗]( "劳动合同不写薪资合法吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同没写明确薪资怎么解决]( "劳动合同没写明确薪资怎么解决")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![深圳产假期间薪资按劳动合同]( "深圳产假期间薪资按劳动合同")
- 劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...
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![劳动合同薪资约定]( "劳动合同薪资约定")
- 劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者应该怎么办可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...
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![合同中没有明确岗位薪资怎么办]( "合同中没有明确岗位薪资怎么办")
- 合同中没有明确岗位薪资怎么办用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体...
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![劳动合同没有规定薪资是否违法]( "劳动合同没有规定薪资是否违法")
- 劳动合同没有规定薪资是否违法劳动合同没有规定薪资是违法的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假...
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![劳动法13薪资]( "劳动法13薪资")
- 薪资证明薪资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。...
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![重庆公租房薪资要求]( "重庆公租房薪资要求")
- 薪资证明的要求有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要...
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