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相关前补签的法律常识

离职前补签劳动合同有效吗
  • 离职前补签劳动合同有效吗

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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离职前补签劳动合同
  • 离职前补签劳动合同

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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离婚前补签赠与合同有效吗?
  • 离婚前补签赠与合同有效吗?

  • 赠与合同一般发生在亲属之间,通过签订赠与合同将名下的财产转给子女父母或者兄弟姐妹等。如果夫妻双方在决定离婚前,一方将自己名下的财产赠与给自己的父母或子女,这样的赠与合同可以生效吗?本文本站的小编就对“离婚前补签赠与合同有效吗?”这一问题给大家作出明确地解答,希...
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劳动合同提前通知不续签补偿多少
  • 劳动合同提前通知不续签补偿多少

  • 一、劳动合同提前通知不续签补偿多少劳动合同提前通知不续签需要补偿经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定:经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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离职前补签合同
  • 离职前补签合同

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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结婚了可以补签婚前协议吗
  • 结婚了可以补签婚前协议吗

  • 结婚了可以补签婚前协议,只要双方认可,把时间提前就可以。因签署时间的不同,实践中将夫妻双方签署的协议定为婚前协议和婚后协议。所以婚后签署协议的名称应为婚后协议,即便名称为婚后协议也可以对婚前财产的归属进行约定。也就是说,补签婚前协议需要修改时间,把时间写在婚前时...
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劳动合同以前年度补签程序
  • 劳动合同以前年度补签程序

  • 劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签,但用人单位要承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;...
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开盘前提前签购房合同
  • 开盘前提前签购房合同

  • 购房合同怎么签1、有关房屋面积方面的条款购房者在签订购买现房时合同时在此条款中要求写明建筑面积,及建筑面积中含共用面积的组成部分及具体平米数,使用面积平米数,建筑面积与使用面积的比例;购买预售房还要注意暂测面积与实测面积的误差问题。另外,所购楼的楼号、房号、单...
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能去劳动局补签以前的劳动合同吗
  • 能去劳动局补签以前的劳动合同吗

  • 劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案,劳动合同需要用人单位和劳动者...
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没签劳动合同的提前离职有补偿吗?
  • 没签劳动合同的提前离职有补偿吗?

  • 一、没签劳动合同的提前离职有补偿吗?没签劳动合同的提前离职有补偿。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...
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之前未签合同 后来补签 工龄从什么时候开始算
  • 之前未签合同 后来补签 工龄从什么时候开始算

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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补签合同对补签前约定的效力
  • 补签合同对补签前约定的效力

  • 补签合同和倒签合同有什么区别劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期...
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批前签订征地补偿安置协议
  • 批前签订征地补偿安置协议

  • 如何签订拆迁补偿安置协议签订拆迁补偿安置协议,一定要仔细审查协议的全部内容。一看协议甲方是否具备签约的主体资格。拆迁补偿安置协议的签约主体,必须是具有拆迁主体资格的行政机关,未经授权或者委托的乡镇、街道、村委会、居委会甚至是拆迁公司签订的拆迁补偿安置协议是...
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补签以前的劳动合同有效吗
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  • 一、补签以前的劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行...
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补劳动合同倒签补签
  • 补劳动合同倒签补签

  • 劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订...
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补签合同倒签
  • 补签合同倒签

  • 我要补签合同,咨询下倒签合同和补签合同一、劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成...
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补签以前年份劳动合同
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  • 劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签,但用人单位要承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;...
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签安置补偿协议前需要注意什么事项
  • 签安置补偿协议前需要注意什么事项

  • 现阶段的中国城镇化水平越来越高,因此农村集体土地上的征收拆迁也络绎不绝。尤其是在经历了新冠疫情后,停滞实施的征收拆迁计划都在陆续恢复实施。但在征收拆迁补偿的问题上,依旧存在着许许多多的违法问题,从而导致各位被拆迁人为寻求公平、合理的补偿,所走的路困难重重。北京...
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劳动合同可以补签以前的吗
  • 劳动合同可以补签以前的吗

  • 一、劳动合同可以补签以前的吗可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的...
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可以补签以前的劳动合同吗
  • 可以补签以前的劳动合同吗

  • 一、可以补签以前的劳动合同吗可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的...
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入职前提前签订合同
  • 入职前提前签订合同

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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未签劳动合同补签是以前发合同
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  • 劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签,但用人单位要承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;...
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劳动合同提前通知不续签补偿
  • 劳动合同提前通知不续签补偿

  • 劳动合同到期不续签是否需要提前通知?不续签有没有补偿?关于劳动合同到期不续签是否需要提前通知的具体回答如下:劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形...
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合同签订前补充条款有效吗
  • 合同签订前补充条款有效吗

  • 一、合同签订前补充条款有效吗签订合同前签订的协议,如果与合同没有冲突,属于合同的组成部分。因为是在合同签订前签订的,不属于补充协议。二、合同附加条款有效吗补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议...
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合同签订前
  • 合同签订前

  • 委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及...
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