![事假要抵扣年休假吗]( "事假要抵扣年休假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![长期请事假能解除劳动合同吗]( "长期请事假能解除劳动合同吗")
- 未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《...
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![请事假能享受哺乳假吗]( "请事假能享受哺乳假吗")
- 请事假有工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。综上所述，因为我们并不清楚怀...
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![事假怎么扣工资2021年是怎么规定的?]( "事假怎么扣工资2021年是怎么规定的?")
- 在我国的《劳动法》还有法规中对于事假的工资都没有具体的规定出来事假减扣标准。不过对与病假的工资却有一些相关规定，在我国劳动部的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的第五十九条有相关规定，如果员工患了疾病或者是不是因为工作才受伤的治疗阶段，会按照规定的员工...
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![劳动法是否允许请长期事假]( "劳动法是否允许请长期事假")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对请事假的规定劳动法对请事假并无明确规定。...
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![事假能抵扣公休假么]( "事假能抵扣公休假么")
- 公休假规定公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十...
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![根据法律规定疫情期间休假算事假？]( "根据法律规定疫情期间休假算事假？")
- 一、根据法律规定疫情期间休假算事假?根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，如果缺少劳动者请假的话，那么可以算是休假，首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，...
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![有哪些法律规定 病假事假工资如何计算]( "有哪些法律规定 病假事假工资如何计算")
- 我们日常生活中难免会受到疾病的困扰，这是一个人的正常生理反应。我国对这类事件的劳动者予以保护机制，给予劳动者的一定补助。那病假事假工资如何计算，有哪些法律规定呢。下面小编就为你进行详细的解答。企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限...
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![年休假扣事假工资合理吗]( "年休假扣事假工资合理吗")
- 不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。...
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![事假期间五险一金吗]( "事假期间五险一金吗")
- 产假期间五险一金谁交根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。...
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![病假和事假扣工资一样么]( "病假和事假扣工资一样么")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![请事假先扣年休假吗]( "请事假先扣年休假吗")
- 对于事假，用人单位有是否批准的权利，年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...
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![劳动法职工病假事假工资]( "劳动法职工病假事假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![事假不批算旷工]( "事假不批算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![探亲假算事假吗]( "探亲假算事假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![事假抵充年休假]( "事假抵充年休假")
- 什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不...
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![劳动法职工请事假规定]( "劳动法职工请事假规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法对请事假的规定劳动法对请事假并无明确规定。...
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![事假 婚假]( "事假 婚假")
- 事假没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!...
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![事假是按基本工资扣款吗]( "事假是按基本工资扣款吗")
- 事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
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![事假多久单位能辞退]( "事假多久单位能辞退")
- 有病单位能辞退吗在人身损害赔偿项目中，对营养费的认定最富有弹性，法官没有具体标准可参照，又不能从医学角度进行阐明。在目前审判实践中，往往只要受害人住院治疗，且出院记录有加强营养的医嘱，法官就会支持营养费，一般营养期会参照住院时间，不住院治疗就基本上不考虑营养费。如果...
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![劳动合同法事假工资规定是怎样的]( "劳动合同法事假工资规定是怎样的")
- 一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产...
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![怀孕七个月请假算事假吗]( "怀孕七个月请假算事假吗")
- 如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时...
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![工资个税算病假和事假吗]( "工资个税算病假和事假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![请事假从年休假中扣除吗]( "请事假从年休假中扣除吗")
- 这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法...
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![员工出车祸算事假吗]( "员工出车祸算事假吗")
- 算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条...
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