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相关工会法的法律常识

企业变更工会法人下达文件
  • 企业变更工会法人下达文件

  • 企业法人变更登记提交的文件、证明1、法定代表人签署的《企业法人变更登记注册书》。2、原主管部门审查同意的文件。3、变更法定代表人的,需提交法定代表人任、免职文件、新任法定代表人的身份证明、由企业原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书,变更经济性...
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中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定
  • 中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定

  • 中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定为贯彻落实好新《工会法》,现对其中与工会经费有关的几个问题,具体规定如下。颁布单位:中华全国总工会,财政部文号:工总财字[1992]19号颁布时间:1992-08-29实施时间:1992-08-29时效性:现行有效效力级别:部门规...
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工会法人对外签订合同
  • 工会法人对外签订合同

  • 分公司可以对外签订合同吗可以,分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签字,分公司对外不承担责任,由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的,总公司承担连带责任。实践中,为了减少麻烦,总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同,这样在总公司授权范围内签署的合同也...
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最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
签订合同 工会法人
  • 签订合同 工会法人

  • 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程,毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话,就...
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工会法人变更申请书
  • 工会法人变更申请书

  • 工会法人变更申请书省教育工会:因我院原工会主席某某同志今年已到退休年龄,为了保证学院工会工作正常开展,经学院党委研究,推荐学院某某同志担任工会主席职务。该同志任中层干部十多年,工作踏实,作风正派,有较强的工作能力。________年____月____日下午,经学院工会委员会全体委员...
  • 16326
新工会法有关工会的经费和财产细则是怎样的
  • 新工会法有关工会的经费和财产细则是怎样的

  • (一)工会经费的来源:1、工会会员缴纳的会费;2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入;4、人民政府的补助;5、其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工...
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工会法人变更登记表
  • 工会法人变更登记表

  • 公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书,包括变更的目的及变更的具体内容,经股东大会审批、备案,再向工商行政管理部门办理变更登记,否则被视为违法。公司发生分立或合并以后,无论是继续存在的存续公司,还是合并以后的新设公司,都会发生业务职能的变...
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工会法关于组织员工旅游天数的要求
  • 工会法关于组织员工旅游天数的要求

  • 工会法关于组织员工旅游天数的要求1、工会法没有关于组织员工旅游天数的要求的规定2、目前来说,国企、事业单位、国家行政机关等,不允许组织员工旅游3、如果是其他类型企业,如果工会经费充裕,单位领导批准,想多少天就多少天,这个是没有规定的。...
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陕西省工会法人变更
  • 陕西省工会法人变更

  • 陕西省赌博处罚标准山西省开设赌场罪量刑标准规定是:开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。...
  • 15594
社会保险工伤保险法
  • 社会保险工伤保险法

  • 社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)...
  • 22744
职工代表大会劳动法
  • 职工代表大会劳动法

  • 破产企业职工安置须经职工代表大会讨论通过根据国家最新规定,对实施政策性关闭破产的企业,职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过,并报当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。规定还强调,凡是职工安置方案和社会保障办法不明确的、资金不到位的企业,不得进入关闭破产程序。...
  • 28210
劳动法员工旷工会扣除工资吗
  • 劳动法员工旷工会扣除工资吗

  • 劳动法员工旷工怎样扣工资1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章...
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职工工资中扣会费合法吗?
  • 职工工资中扣会费合法吗?

  • 一、职工工资中扣会费合法吗?职工工资中扣会费,是合法的,但必须向员工告知,如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解,可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中,涉及到从工资中代扣的费用,都必须在劳动合同中进行明确认定,如果没有认定的则不可以代扣。1、缴纳工会会费是每个工会会...
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工厂16岁算不算童工、会不会违法?
  • 工厂16岁算不算童工、会不会违法?

  • 我们都知道现在经济条件的压力越来越大,现在好多地方还没有成年就已早早的出来打工挣钱了,那么工厂16岁算不算童工、会不会违法?在我国16岁已不算是童工了,只能算是未成年人,所以工厂不算违法,那下面就来听听小编的看法。未满16周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,是违法行...
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工会劳动法律监督
  • 工会劳动法律监督

  • 工会劳动法律监督组织的人员构成情况是什么您好,以下法律规定供您参考:根据《》第条,县级以上工会劳动法律监督委员会成员为本级工会劳动法律监督员;县级以上工会可以聘请社会有关人士担任工会兼职劳动法律监督员。根据《》第条,县级以上工会劳动法律监督员,由上一级工会培训、...
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工会法律援助办法
  • 工会法律援助办法

  • 工会法律援助办法法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。颁布单位:中华全国总工会文号:总工发[2008]52号颁布时间:2008-08-11实施时间:2008-08-11时效...
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员工泄露工资表会犯法吗
  • 员工泄露工资表会犯法吗

  • 员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单...
  • 8943
工会法律援助条件
  • 工会法律援助条件

  • 公民获得法律援助需具备什么条件在本市范围内,公民获得法律援助应符合下列两个条件:1.经济困难:本市现行的法律援助经济困难具体标准为申请人家庭人均月收入低于本市城乡低收入家庭人均可支配收入标准(具体按照市统计局最新公布的本市低收入家庭人均可支配收入标准执行)。2....
  • 18670
上海工会变更法人
  • 上海工会变更法人

  • 上海公司法人变更材料需要哪些(一)、申办流程1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后2-3个工作日后领取3、到税务部门变更登记证,这里涉及到一个股权...
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工会女职工工作会议
  • 工会女职工工作会议

  • 工会女职工工作会议主要涉及哪些内容?制定方案,确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作,努力探索提高女职工综合素质的实现形式,制定出台了《女职工素质工程实施方案》,并提出了“一年一小步,两年一大步,三年一突破”的分步实施计划,确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质...
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社会工伤保险条例法
  • 社会工伤保险条例法

  • 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
  • 18144
从工资扣工会费合法吗
  • 从工资扣工会费合法吗

  • 工会的会费从员工工资中扣除是不合法的,员工的工资只能扣除社会保险或者税费,不能扣除工会的会费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
  • 22039
加工洗衣液会不会违法呢
  • 加工洗衣液会不会违法呢

  • 1、自己生产洗衣液、洗洁精,如果不对外销售,不违反我国现有任何法律法规。2、自己生产洗衣液、洗洁精,打算对外销售的。必须先依法获得营业执照、税务登记证、商标注册证、环保评估可行性报告、洗洁精的生产许可证(洗衣液不需要办理生产许可证)、产品质量检测报告。并在当地...
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拖欠工资法人会不会坐牢
  • 拖欠工资法人会不会坐牢

  • 拖欠工资法人会不会坐牢拖欠工资法人补会坐牢。拖欠工资,工人可以向劳动部门反映,由由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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