![不同意调岗被待岗怎么起诉]( "不同意调岗被待岗怎么起诉")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![待岗违反劳动合同法吗]( "待岗违反劳动合同法吗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![内退人员、下岗待岗人员的劳动关系认定]( "内退人员、下岗待岗人员的劳动关系认定")
- 婚前期权，婚后行权，该期权收益是否为夫妻共有财产？虽然上市公司设立的期权是一种激励机制，与被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作业绩等密切相关，本案中被告所获期权在婚前被授予，但行权权益是在双方婚姻关系存续期间实际获得，且被告能够行权获益与原告的家庭劳动付出和支...
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![法律有哪些规定 哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢]( "法律有哪些规定 哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢")
- 哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢,法律有哪些规定哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单...
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![产假结束待岗有没有工资]( "产假结束待岗有没有工资")
- 产假结束可以辞退吗结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。...
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![公司待岗多久可以辞退]( "公司待岗多久可以辞退")
- 6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变...
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![待岗后辞退如何算工资？]( "待岗后辞退如何算工资？")
- 一、待岗后辞退如何算工资?待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1...
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![劳动法里的待岗]( "劳动法里的待岗")
- 劳动法里误工费怎么算误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。2、无固定收入包括两类人员，一是从事...
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![《劳动合同法》待岗和工资规定是什么？]( "《劳动合同法》待岗和工资规定是什么？")
- 现在的各大企业以及公司因为经济方面的竞争也是越来越大了，有些不好的公司已经为了减轻经济的压力让一些公司的员工在家待岗的，但是作为我们劳动群体这样确实损失很大的，其实根据《劳动合同法》待岗有什么规定，工资方面以下我就为您解释。待岗工资企业在职工待岗期间，应按国家...
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![待岗工资规定]( "待岗工资规定")
- 劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的...
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![独生子女奖励费与待岗]( "独生子女奖励费与待岗")
- 独生子女奖励拟继续对于这次全面实施二胎证政策以后，对于现在的独生子女政策的一些奖励和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的调整，也是在二胎之后又一个大家比较关注的问题。目前国家提倡夫妻双方生育两个孩子，但是你要是还是终生坚持一个孩子的话，国家还是会给你夫妻二人...
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![待岗符合劳动合同法吗]( "待岗符合劳动合同法吗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![待岗在劳动合同法那一条]( "待岗在劳动合同法那一条")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![确认待岗期间劳动纠纷]( "确认待岗期间劳动纠纷")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![末位待岗符合劳动法精神吗]( "末位待岗符合劳动法精神吗")
- 末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
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![劳动法孕妇辞退待岗]( "劳动法孕妇辞退待岗")
- 劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄...
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![被待岗怎么办]( "被待岗怎么办")
- 《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于...
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![待岗是要被辞退吗]( "待岗是要被辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![因疫情待岗期间工资怎么算]( "因疫情待岗期间工资怎么算")
- 因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付...
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![待岗可以申请劳动仲裁吗]( "待岗可以申请劳动仲裁吗")
- 劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者...
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![劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据]( "劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据")
- “待岗”、“调岗”是企业行使用工自主权的主要表现。实质也是用人单位变更《劳动合同》内容的方式。但这种权利的行使是不是不受法律限制或者说法律如何限制，是企业和劳动者都需要注意的问题。一、法律依据：1、《劳动法》第四十七条的规定：用人单位根据本单位的生产经营特...
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![劳动合同法待岗生活费]( "劳动合同法待岗生活费")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![劳动合同法中待岗]( "劳动合同法中待岗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![有没有法律依据 甘肃公司用待岗规避解聘补偿]( "有没有法律依据 甘肃公司用待岗规避解聘补偿")
- 甘肃公司用待岗规避解聘补偿，有没有法律依据待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
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![因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗]( "因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗")
- 疫情对我国经济产生的影响是比较巨大的，受疫情的影响，很多企业停产停工，给企业经营造成很大的困难，那么因疫情影响经营困难的企业可不可以员工待岗?希望以下的知识对读者有所帮助。一、因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产...
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