![员工未满服务期违约责任]( "员工未满服务期违约责任")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![特殊奖励服务期协议书]( "特殊奖励服务期协议书")
- 特殊奖励服务期协议书{子问题开始}特殊奖励服务期{子问题开始}协议书{子问题开始}甲方（聘用单位）：{子问题开始}乙方（受聘者）：身份证号：经甲乙双方协商一致，就年月日签订的《劳动合同》，本着平等自愿原则，签订如下补充协议：一、甲方向乙方分期支付签约奖金，基于该奖励乙方同意必须为甲...
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![毕业生第三方协议服务期]( "毕业生第三方协议服务期")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![单位能否约定服务期]( "单位能否约定服务期")
- 可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...
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![劳动合同法关于服务期的规定是什么]( "劳动合同法关于服务期的规定是什么")
- 一、劳动合同法关于服务期的规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
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![劳动合同服务期赔偿界定是什么？]( "劳动合同服务期赔偿界定是什么？")
- 一、劳动合同服务期赔偿界定是什么?劳动合同服务期赔偿界定是按照双方当事人劳动合同约定来确定，但也不能超过培训费用。《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人...
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![服务期与竞业限制补偿]( "服务期与竞业限制补偿")
- 每个企业都有自己的商业秘密，而企业的一些员工是知道商业秘密的，为了让员工保守公司的秘密，公司一般会与职工签订竞业限制协议，签订后员工要遵守协议，那么竞业限制能不能不补偿的？下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例竞业限制协议怎么补偿目前我国的...
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![劳动合同服务期违约金计算]( "劳动合同服务期违约金计算")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签订劳动合同服务期后辞职]( "签订劳动合同服务期后辞职")
- 签订劳动合同后可以辞职吗可以辞职。由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最...
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![服务期违约金标准]( "服务期违约金标准")
- 服务期违约金服务期是双方约定的，据明年实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
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![违返服务期约定的违约金]( "违返服务期约定的违约金")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![劳动者违反服务期约定要怎么办]( "劳动者违反服务期约定要怎么办")
- 若在法律规定的范围内，用人单位与劳动者之间约定服务期的话，这自然是可行的。但现实中却经常出现单位或者劳动者违反服务期约定的情况，此时针对不同的主体，具体的处理不一样。接下来，本站小编就来告诉大家劳动者违反服务期约定要怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动者...
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![什么情况服务期违约金]( "什么情况服务期违约金")
- 服务期违约金服务期是双方约定的，据明年实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
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![在职研究生服务期合同书]( "在职研究生服务期合同书")
- 在职研究生服务期合同书单位：__________________大学（甲方）报考人：（乙方）______________________根据《关于我校在职人员报考研究生和在职教师进修的有关规定》双方本着平等自愿的原则，特订立本合同。一.根据我校新进人员聘用合同和在职研究生学习结束后在学校最低服务期为____...
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![公司辞退员工服务期赔偿多少]( "公司辞退员工服务期赔偿多少")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![约定服务期条款应该怎样进行约定]( "约定服务期条款应该怎样进行约定")
- 职业培训是提高劳动者素质的重要手段，很多企业都会对员工进行职业培训，有的甚至是专项培训，专项培训是可以约定服务期的，那通常约定服务期条款应该怎样进行约定?目前在企业诉员工的劳动争议官司中，关于培训费赔偿的争议占的比重很高。劳动者是否要赔偿单位培训费?请看详细内容...
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![服务期大于劳动合同期限]( "服务期大于劳动合同期限")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同中约定服务期该怎么操作]( "劳动合同中约定服务期该怎么操作")
- 在用人单位与劳动者之间约定了服务期的情况下，如果服务期的时间超过了劳动合同的时间，则需要顺延劳动合同的期限才行。而实际约定服务期也不是那么简单的时间，这方面法律中也有一定的规定。那劳动合同中约定服务期该怎么操作才好呢?请一起在下文中进行了解。一、劳动合同中...
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![服务期内能辞职吗]( "服务期内能辞职吗")
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律对劳动者辞职并未设置过多限制，即使在服务期内，劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合...
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![劳动合同法服务期最长]( "劳动合同法服务期最长")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![培训服务期协议范本]( "培训服务期协议范本")
- 培训服务期协议范本培训服务期协议甲方：乙方：公民身份号码：电话：随着业务的扩充及不断发展，经甲方考证后，认为乙方具备相当的潜能及发展机会，同意出资赞助乙方参加下述培训;同时，乙方亦愿意接受这次培训的各项安排。就此，甲、乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致签订本培训协议...
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![约定服务期的注意事项有哪些]( "约定服务期的注意事项有哪些")
- 服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。那么约定服务期的注意事项有哪些？请从下文中进行了解。一、约定服务期的注意事项有哪些1、从《中...
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![没过服务期可以辞职吗？]( "没过服务期可以辞职吗？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![约定服务期需要的条件]( "约定服务期需要的条件")
- 约定服务期需要的条件用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...
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![服务期比劳动合同长怎么办]( "服务期比劳动合同长怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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