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相关雇员的法律常识

人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗
  • 人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗

  • 一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗雇员在雇佣活动过程中受伤的,一般不承担责任,但雇员有重大过错造成受伤的,要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务...
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雇员人身损害赔偿需要的证据有哪些
  • 雇员人身损害赔偿需要的证据有哪些

  • 人身损害赔偿需要的证据有哪些作为人身损害赔偿案件的原告,在提起此类诉讼时,应当向法院提供以下证据:a.原告的损害与被告有因果关系的证明证据,即被告在何时何地因为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。这就需要原告要提供自己受到了什么样的伤...
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雇员发生交通事故怎么处理
  • 雇员发生交通事故怎么处理

  • 雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次...
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雇员赔偿按工伤标准
  • 雇员赔偿按工伤标准

  • 临时雇员如何赔偿1.临时的雇佣关系,没有签订正式的劳动合同,但是雇员和雇主之间也会有一定的协议,这个协议可以是口头上的,也可以书面上的,但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实,所以在这种情况之下,如果出现了人员伤亡的话,是适用于工伤赔偿标准的。2....
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雇员受伤申请工伤认定
  • 雇员受伤申请工伤认定

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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雇员人身损害赔偿函
  • 雇员人身损害赔偿函

  • 人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种:造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。1、造成伤害但为达到残疾的赔偿项目:医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。2、伤害致残的赔偿项目:医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助...
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雇员与农民工人身损害怎么赔偿
  • 雇员与农民工人身损害怎么赔偿

  • 雇员与农民工人身损害怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产...
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雇员因交通事故死亡赔偿协议书
  • 雇员因交通事故死亡赔偿协议书

  • 交通事故死亡赔偿哪些1、丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。2、被抚养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的,计算至十八...
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雇员因工作造成他人损害谁来赔偿
  • 雇员因工作造成他人损害谁来赔偿

  • 雇员因工作造成他人损害谁来赔偿首先,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。其次,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵...
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雇员致雇主死亡的赔偿责任
  • 雇员致雇主死亡的赔偿责任

  • 雇员死亡雇主赔偿额度多少雇主是要承担全部责任的,雇员本身存在过错的除外。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。...
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雇员意外死亡雇主赔偿责任
  • 雇员意外死亡雇主赔偿责任

  • 雇员死亡雇主赔偿额度多少雇主是要承担全部责任的,雇员本身存在过错的除外。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。...
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雇员自身遭受损害的起诉状
  • 雇员自身遭受损害的起诉状

  • 标准的民事起诉状格式(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据...
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雇主应该赔偿吗 雇员在卸货中摔伤腿
  • 雇主应该赔偿吗 雇员在卸货中摔伤腿

  • 雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗雇员在卸货中摔伤腿,雇主是应该赔偿的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
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雇员解除劳动合同
  • 雇员解除劳动合同

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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雇主应否承担责任 雇员上下班途中发生交通事故
  • 雇主应否承担责任 雇员上下班途中发生交通事故

  • 依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主要承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中...
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民法典关于雇员损害赔偿责任是什么?
  • 民法典关于雇员损害赔偿责任是什么?

  • 律师解析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错...
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雇员致人损害时谁来承担赔偿责任
  • 雇员致人损害时谁来承担赔偿责任

  • 律师解答:雇主。律师解析:雇员致人损害时,由雇主承担赔偿责任,再向有过错的雇员追偿。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害...
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侵权责任法雇主向雇员追偿合理吗?
  • 侵权责任法雇主向雇员追偿合理吗?

  • 一、《侵权责任法》雇主向雇员追偿合理吗?《侵权责任法》已经失效,相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定,雇主向雇员追偿是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自...
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雇员转包商
  • 雇员转包商

  • 工程总承包对于分包商雇员发生工伤事故时需要负什么责分包商未经合法注册,不具有法定用工主体资格的,反避税雇佣的工人发生工伤事故,由总承包单位承担工伤保险责任。但总承包承担工伤保险责任之后,可以向分包商追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》...
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雇员受伤雇主责任法律规定是什么?
  • 雇员受伤雇主责任法律规定是什么?

  • 一、雇员受伤雇主责任法律规定是什么?雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项:1、不可抗力。“因不可抗...
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如何认定雇员重大过失责任
  • 如何认定雇员重大过失责任

  • 依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,交通事故根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。如果当事人有严重违反交通规则、严重违反操作规程等行为,可认定为重大过失。精选律师·讲解实例雇员重大过失认定标准认定标准:1、雇员...
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雇员致人损伤的赔偿责任
  • 雇员致人损伤的赔偿责任

  • 雇员受到伤害由谁承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔...
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雇员捡拾鞭炮被炸伤是否属工伤
  • 雇员捡拾鞭炮被炸伤是否属工伤

  • 雇员在工作时间跟工作场所因工作原因被炸伤算工伤。根据《工伤保险条例》第14条第一款第一项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。...
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雇主责任险雇员交通事故死亡怎么赔偿
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  • 交通事故雇员死亡雇主应该怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全...
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雇员起诉雇主起诉状
  • 雇员起诉雇主起诉状

  • 起诉离婚需要起诉状吗起诉离婚需要写离婚起诉书,说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料,感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。我国《婚姻法》第三十二条第二款规定:“人民法院审理离婚案件,应当进行调解...
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