![试用期未满7天不给工资怎么办]( "试用期未满7天不给工资怎么办")
- 试用期7天不给工资您好！关于您咨询的“试用期未满7天不给工资怎么办”问题回复如下：你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...
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![试用期干了10天不给工资合法吗]( "试用期干了10天不给工资合法吗")
- 一、试用期干了10天不给工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议...
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![劳动者上班13天不给工资合理吗]( "劳动者上班13天不给工资合理吗")
- 上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。...
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![拖欠玻璃工程款15天不给怎么办]( "拖欠玻璃工程款15天不给怎么办")
- 拖欠玻璃工程款15天不给怎么办1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。被欠款人为尽快能够拿到工程欠款，往往会做出较大的让...
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![试用期3天不给结算工资合法吗]( "试用期3天不给结算工资合法吗")
- 打工试用期三天不给钱不合法。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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![上班2天不给工资怎么办？]( "上班2天不给工资怎么办？")
- 一、上班2天不给工资怎么办?我国《劳动法》并没有对入职几天离职不给工资的规定，但是，我国《劳动法》同样规定，不得拖欠劳动者的合法报酬。因此，劳动法者面对这种拖欠工资的情况，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...
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![口头辞职30天不给走如何办？]( "口头辞职30天不给走如何办？")
- 律师解析：口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离...
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![上班2天不给工资怎么办]( "上班2天不给工资怎么办")
- 上班2天不给工资怎么办劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳...
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![试用期干了6天不给工资合法吗]( "试用期干了6天不给工资合法吗")
- 一、试用期干了6天不给工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议...
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![劳动者上班8天不给工资合法吗]( "劳动者上班8天不给工资合法吗")
- 一、劳动者上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》第...
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![卖家超出7天不给退货吗？]( "卖家超出7天不给退货吗？")
- 一、卖家超出7天不给退货吗?卖家超出7天不一定给退货，可以结合以下规定帕努单是否退货《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，...
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![上班8天不给工资合法吗]( "上班8天不给工资合法吗")
- 一、上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...
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![上班13天不给工资合理吗]( "上班13天不给工资合理吗")
- 一、新入职未满一个月辞职有工资吗新入职未满一个月辞职是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
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![单位不给128天产假]( "单位不给128天产假")
- 浙江产假128顺产是128天还是98天的产假？1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求...
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![单位不给请128天产假]( "单位不给请128天产假")
- 浙江产假128顺产是128天还是98天的产假？1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求...
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![广东产假额外80天给不给工资]( "广东产假额外80天给不给工资")
- 产假多少天有工资吗分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后...
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![旷工三天不给我工资]( "旷工三天不给我工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![合作医疗先天性给不给报销]( "合作医疗先天性给不给报销")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![公司不给休128天产假]( "公司不给休128天产假")
- 故意伤害致死案件刑事案件一般办案流程期限：侦察阶段：自犯罪嫌疑人被逮捕之日起羁押期限为2个月，重大复杂案件可延长1个月。审查起诉阶段：作出审查起诉决定之日起为1个月，重大复杂案件可延长半个月，期间可退回公安机关补充侦察，次数为2次，每次期限为1个月。审判阶段：自案件移送法...
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![旷工三天不给办手续]( "旷工三天不给办手续")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![陪产假公司不给放15天]( "陪产假公司不给放15天")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![十三天婚假不给批]( "十三天婚假不给批")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![婚假3天以外给不给钱]( "婚假3天以外给不给钱")
- 发货给客户，但是客户不给钱我的回复：能否确定被告的身份？如果对方有诈骗嫌疑的话，可以报案。如果不属于诈骗，可以通过诉讼的方式解决，建议持相关证据找信任的律师咨询。可与刘付利律师联系。...
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![旷工三天不给发工资]( "旷工三天不给发工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![单位不给10天陪产假]( "单位不给10天陪产假")
- 你好，我们单位不给男士陪产假首先明确一下，“陪产假”或者有些可能叫“陪扶假”这个假，目前不是法定的假日，目前上海是确定这个假日，员工如果爱人生孩子的，男员工可以享受带薪假期，当然，现在很多城市的暂行条例也这个放在条例里面，像杭州，北京也有很多城市已经有这个规定。具体的时...
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