![国三汽车什么时候淘汰]( "国三汽车什么时候淘汰")
- 目前，很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理，在一些特殊情形下，应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。交通警察适...
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![公司末位淘汰调岗]( "公司末位淘汰调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![淘汰国三车最新规定]( "淘汰国三车最新规定")
- 国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动，新的汽车报废规定中明确规定，私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以，而现在很多国三车根本就没有开够60万公里。另外轻货、大货强制报废年限是10年，但可以最高延缓5年，所以国三货车强制报废...
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![公司的激励淘汰机制是否合法]( "公司的激励淘汰机制是否合法")
- 为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性?在法律上，对“末位淘...
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![公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前...
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![国企违法搞末位淘汰应如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应如何处理")
- 国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之...
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![用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢]( "用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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![深圳老旧车淘汰补贴政策]( "深圳老旧车淘汰补贴政策")
- 以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴：1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、国III柴油车、A类车以及B类车。报废淘汰的日期以《机动车注销证明书》载明的“注销日...
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![末位淘汰调岗减薪]( "末位淘汰调岗减薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![末位淘汰单方调岗]( "末位淘汰单方调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![非法证据淘汰是什么]( "非法证据淘汰是什么")
- 经法庭审理，认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，或者收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当对这类证据进行排除。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十条，对于经过法庭审理，确认或者不能排除存在本法第五十六条规定的以非...
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![末尾淘汰能否给补偿呢]( "末尾淘汰能否给补偿呢")
- 律师解答：给补偿。律师解析：公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![公司搞末位淘汰是符合劳动法吗]( "公司搞末位淘汰是符合劳动法吗")
- 劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训...
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![试用期被末位淘汰了该怎么办]( "试用期被末位淘汰了该怎么办")
- 律师解析：员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
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![末位淘汰能否解除劳动合同]( "末位淘汰能否解除劳动合同")
- 末位淘汰能否解除劳动合同1、以末位淘汰为由不能解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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![业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗]( "业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗")
- 可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，双方劳动合同的解除只能法定，有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。【法律依据】《劳动合同...
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![可以申请仲裁吗？ 因末位淘汰被辞退]( "可以申请仲裁吗？ 因末位淘汰被辞退")
- 依据末位淘汰制辞退员工是不合法的，可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后，主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排名靠后为由辞退员工，员工可以拿着公司出具的书面辞退通...
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![单位规定“末位淘汰”合法吗]( "单位规定“末位淘汰”合法吗")
- 单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系，那么当劳动者处于末位时，用人单位...
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![末位淘汰开除员工是合法的吗]( "末位淘汰开除员工是合法的吗")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前...
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![关于劳动纠纷末位淘汰]( "关于劳动纠纷末位淘汰")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件")
- “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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![用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
- 律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形...
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![新劳动法2022末位淘汰]( "新劳动法2022末位淘汰")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
- 末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之...
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