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- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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- 哺乳期能加班上夜班吗关于“哺乳期能上夜班吗，哺乳期上夜班好吗”的相关解答如下：《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女职工的加班和上夜班问题都有明确的规定：用人单位对怀孕7个月以上的女职工，以及女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...
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![劳动法上夜班]( "劳动法上夜班")
- 劳动法上夜班是怎样规定的？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规...
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![调岗不上夜班]( "调岗不上夜班")
- 公司要求上夜班怎么办只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能...
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![劳动法女性上熬夜]( "劳动法女性上熬夜")
- 劳动法关于女性工伤认定的规定我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体...
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- 上夜班睡觉被开除《劳动合同法》第39条规定了，单位可以单方解除劳动合同的情形，单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话，要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定...
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![劳动法规定上夜班的有夜班费吗]( "劳动法规定上夜班的有夜班费吗")
- 劳动法规定那些病不能上夜班根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。劳动者非因公负伤或患病...
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![夜间闯红灯能拍上吗]( "夜间闯红灯能拍上吗")
- 国家征地补偿标准国家征地补偿标准国家征地补偿标准。你好，原则上按照当地政府公布的标准进行补偿，全国并没有统一标准。征地补偿项目一般包括土地补偿费、安置补助费、青苗费和地上附着物费等。征地补偿的基本原则是保障大家的生活水平不降低，并对被征收人进行妥善安置。如...
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![上大夜班加班费]( "上大夜班加班费")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![工伤可以不上夜班吗]( "工伤可以不上夜班吗")
- 怀孕多久可以申请不上夜班根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。...
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![孕妇上夜班劳工法规定]( "孕妇上夜班劳工法规定")
- 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特...
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![哺乳假上夜班]( "哺乳假上夜班")
- 有没有公租房符合条件即可办理申请公租房申请条件：申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住屋人员、家庭人均住屋建筑面积低于13平方米的住屋困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住...
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![劳动法女职工上夜班]( "劳动法女职工上夜班")
- 劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职...
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- 公司加班不给加班工资怎么办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经...
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![哺乳假上夜班吗]( "哺乳假上夜班吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法哺乳期上夜班]( "劳动法哺乳期上夜班")
- 哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30...
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![单位强制上夜班合法吗]( "单位强制上夜班合法吗")
- 视情况而定：其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应...
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