![因工作积劳成疾算不算工伤]( "因工作积劳成疾算不算工伤")
- 因工作积劳成疾算不算工伤1、工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，所谓的因为工作积劳成疾是不能认定为工伤的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...
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![劳动法针对残疾人]( "劳动法针对残疾人")
- 残疾人标准残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨：释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残...
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![劳动法疾病证明]( "劳动法疾病证明")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![残残疾人劳动法]( "残残疾人劳动法")
- 劳动法中关于残疾人得规定用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外...
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![未成年人残疾赔偿金]( "未成年人残疾赔偿金")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![劳动法重大疾病]( "劳动法重大疾病")
- 劳动法中规定哪些疾病为重大疾病劳动法中重大疾病可参照以下规定：2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细...
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![劳动法残疾]( "劳动法残疾")
- 劳动法中关于残疾人得规定用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外...
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![2022劳动法疾病死亡]( "2022劳动法疾病死亡")
- 劳动关系疾病死亡要如何解除1、职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。2、对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)...
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![劳动法入职疾病]( "劳动法入职疾病")
- 劳动法有没有规定入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未...
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![解除劳动合同残疾]( "解除劳动合同残疾")
- 残疾三级能否解除劳动合同工伤三级应当保留劳动关系，退出劳动岗位，按月发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为三级伤残的，应当保留劳动关系(劳动合同一直延续到退休终止)，退出劳动岗位，享受以下待遇：一、由工伤保险基金一次...
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![残疾人成年后抚养]( "残疾人成年后抚养")
- 残疾人抚养老人第二十八条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。...
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![劳动法残疾人]( "劳动法残疾人")
- 残疾人标准残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨：释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残...
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![劳动法疾病]( "劳动法疾病")
- 劳动法中规定哪些疾病为重大疾病劳动法中重大疾病可参照以下规定：2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细...
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![重大疾病 劳动法]( "重大疾病 劳动法")
- 劳动法中规定哪些疾病为重大疾病劳动法中重大疾病可参照以下规定：2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细...
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![成都患重大疾病公积金提取条件]( "成都患重大疾病公积金提取条件")
- 成都患重大疾病公积金提取条件职工符合以下任一情况造成家庭生活严重困难的，均可申请办理患重大疾病提取住屋公积金：(一)职工本人或配偶、父母、子女因患重大疾病(包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、肾移植后抗排斥、慢性白血病、再生障碍性贫血、帕金森氏症、红斑狼疮、肝硬化、...
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![残疾劳动法]( "残疾劳动法")
- 精神残疾标准18岁以上的精神障碍患者根据《世界卫生组织残疾评定量表Ⅱ》(WHO-DASⅡ)分数和下述的适应行为表现，18岁以下者依据下述的适应行为的表现，把精神残疾划分为四级。精神残疾一级：WHO-DASⅡ值≥116分，适应行为严重障碍;生活完全不能自理，忽视自己的生理、心理的基本要...
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![劳动法疾病标准]( "劳动法疾病标准")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![新劳动法重大疾病]( "新劳动法重大疾病")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例新农合重大疾病有哪些各个省份都有不同的政策规定，拿河北省为例，其先后已将20种重大疾病...
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![直系亲属重大疾病公积金提取公积金吗]( "直系亲属重大疾病公积金提取公积金吗")
- 没有孩子离婚协议书怎么写您好，可以直接分开就行，自己协商好。我的补充：:45你好，94年后国家不承认事实婚姻，只能是同居关系，你们既然决定分开，可以起草一份离婚协议书（或者是解除同居关系协议书）把共同财产分割、债务承担确定清楚，防止分开后再有纠纷，具体的可以跟我电话详细沟通。...
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![劳动法疾病辞退]( "劳动法疾病辞退")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动合同疾病]( "劳动合同疾病")
- 劳动者发生重大疾病劳动合同应怎样办理《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...
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![抚养 成年残疾人]( "抚养 成年残疾人")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![劳动法职业疾病]( "劳动法职业疾病")
- 职业年金职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办...
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![疾病劳动合同]( "疾病劳动合同")
- 劳动者发生重大疾病劳动合同应怎样办理《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...
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![劳动法员工得疾病]( "劳动法员工得疾病")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位...
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