- 一、谈补偿谈了几年,屋价上涨,补偿标准还是按照几年前的方案吗?现实中,经常会有拆迁人遇到这样的情况,由于征迁双方无法就补偿标准及补偿金额达成一致,迟迟签不了补偿协议。几年过去了,再次征收时仍然按照之前的补偿标准执行,这样的情况,到底合理吗?拆迁户应该如何应对呢?下面即...
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- 一、谈补偿谈了几年,屋价上涨,补偿标准还是按照几年前的方案吗?现实中,经常会有拆迁人遇到这样的情况,由于征迁双方无法就补偿标准及补偿金额达成一致,迟迟签不了补偿协议。几年过去了,再次征收时仍然按照之前的补偿标准执行,这样的情况,到底合理吗?拆迁户应该如何应对呢?下面即...
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- 没有签合同怎么要工资吗未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。...
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- 在明律师在《责令限期自行拆除房屋,你拆?还是不拆?》一文中提及,责令限期拆除决定通知书,可能是征收维权中出现频率极高的一种行政法律文书。在某些被征收人眼中,这份文书的可怕之处比起司法强拆裁决来都要有过之而无不及。原因之一就是一旦这份决定下发,似乎就意味着行政机关...
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- 一、谈补偿谈了几年,屋价上涨,补偿标准还是按照几年前的方案吗?现实中,经常会有拆迁人遇到这样的情况,由于征迁双方无法就补偿标准及补偿金额达成一致,迟迟签不了补偿协议。几年过去了,再次征收时仍然按照之前的补偿标准执行,这样的情况,到底合理吗?拆迁户应该如何应对呢?下面即...
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- 一、谈补偿谈了几年,屋价上涨,补偿标准还是按照几年前的方案吗?现实中,经常会有拆迁人遇到这样的情况,由于征迁双方无法就补偿标准及补偿金额达成一致,迟迟签不了补偿协议。几年过去了,再次征收时仍然按照之前的补偿标准执行,这样的情况,到底合理吗?拆迁户应该如何应对呢?下面即...
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- 合同到期续签如何谈薪酬的这个合同到期了的话是可以谈这个薪水问题的,这属于双方协商的范畴。如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。...
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- 为了保障劳动者的权益,我国规定,劳动者与用人单位形成合作关系必须签订劳动合同。如果劳动者与用人单位发生纠纷,劳动合同就是很好的法律凭证。如果劳动合同到期,就需要选择终止合同或者续签合同。那么,如果原有的工作合同到期谈工资可以吗?根据劳动法规定,当用人单位与劳动者...
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- 客单价黑工女士一边准备着即将开庭的材料,一边问黑工先生:“一样的活,3万是它,30万也是它,300万……也可以是它,你说人家的价格是怎么上去的呢?“这年头,连骗子都知道租个兰博基尼,戴个劳力士,哪怕是假的呢!”“你再看咋俩出门基本靠走,干活基本靠手,输出基本靠吼……你不觉得过于接地...
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- 如果被公司辞退,怎么和老板谈,才能保证自己收益最大化,同时老板又能接受呢?首先要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益,公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来,这样公司心里就有底,也不敢随意地忽悠你!其次算出自己劳动仲裁整个过程中的成本。比如劳动仲裁期间的工...
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- 怎样与人事谈合同到期赔偿按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者的,法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
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- 给宠物看病,经常请假,我如何谈话1、以公司制度说话,同时员工未提供劳动,如果影响到工作,那么单位需要拿出证据,证明在那些方面没有按照公司要求完成。2、同时单位可员工经常不能及时完成工作,属于违纪行为,长期多次违纪,单位是可以辞退员工的,并且不需要支付员工经济补偿。...
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- 劳动合同到期如何谈加薪薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的,因为薪酬就代表着生活水平,毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了,但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪,却不知道怎么开口。今天小编就给大家讲讲合同到期如何谈加...
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- 劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合...
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- 劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者跟用人单位的规定如果要解除合同的话是有法律规定的情形的,是不能随意解除的,如果合同到期的话是需要续签的,但并不是所有用人单位都会按法律规定办事,如果合同到期公司不谈怎么办呢。合同到期公司不谈怎么办?1、去当地和社会保障局(原...
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- 对民事案由的认识有人认为案由在民事诉讼中指原告人起诉中所提出的诉讼请求(如离婚、继承、收养、损害赔偿、返还财物等)①;有人认为案由是案件性质、内容的简要概括②;还有人认为案由是案件的由来或内容提要③。在笔者看来,上述定义都是不对的。首先,诉讼请求不等于案由。...
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- 刑法全文中危害公共安全有哪些内容【为您推荐】赫山区律师 寿光市律师 武昌区律师 宁晋县律师 库尔勒市律师 博白县律师 安化县律师 黄梅县律师公共安全一直以来都是人民群众关注的大事,也是最贴近我们老百姓生活的事情,这关系到我们自己的日常生活,可...
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- 交通肇事罪的认定,交通肇事罪如何量刑?一、交通肇事罪的认定交通肇事罪的认定关键要查清行为人是否有主观罪过,是否实施了违反交通运输管理法规的行为,违反交通运输管理法规的行为与重大交通事故是否具有因果关系等。倘若没有违法行为或者虽有违法行为但没有因果关系,如事故发...
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- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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- 劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...
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- 薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的,因为薪酬就代表着生活水平,毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了,但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪,却不知道怎么开口。今天小编就给大家讲讲合同到期如何谈加薪。《劳动合同法》第六...
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- 男方凭什么跟女方谈抚养费增加子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病...
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- 行政法中对不承担行政法律责任的年龄有什么规定?行政法中对不承担行政法律责任的年龄有什么规定?十四周岁以下属于无行政责任能力,十四周岁到十八周岁的公民属于限制行政责任能力。所以不满十四周岁的人有违法行为的,不予行政处罚,责令其监护人加以管教。已满十四周岁不满十八...
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- 劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合...
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