![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![劳务派遣公司的劳务派遣员工]( "劳务派遣公司的劳务派遣员工")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![劳务派遣在用人单位工伤]( "劳务派遣在用人单位工伤")
- 劳务派遣的员工在用人单位工伤，责任在哪方按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分...
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![劳务派遣的劳动关系与劳务关系]( "劳务派遣的劳动关系与劳务关系")
- (一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是...
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![派遣劳动关系是否存在]( "派遣劳动关系是否存在")
- 派遣劳动关系是否存在劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单...
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![劳动关系所在单位]( "劳动关系所在单位")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![派遣不存在劳动关系]( "派遣不存在劳动关系")
- 存不存在劳动关系？通常来说，在商场、劳动者、专柜老板三家关系中，要抓住报酬由商户支付、劳动合同与商户签订这两个事实，商场超市就可以放心得确定这些促销员的劳动关系是与商户建立的。所以很多规范的商场超市在办理促销员导购员进场时，需要商户劳动合同副本等证明，以便保护自...
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![劳务派遣单位的义务]( "劳务派遣单位的义务")
- 1、根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：(1)订立合同期限应在2年以上;(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及...
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![劳务派遣一般在临时性]( "劳务派遣一般在临时性")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳务派遣员工的劳动关系]( "劳务派遣员工的劳动关系")
- 劳务派遣员工与本公司算劳动关系吗劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年...
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![劳动派遣工的劳动关系在哪里]( "劳动派遣工的劳动关系在哪里")
- 劳动派遣工和谁建立劳动关系实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是...
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![在签署劳动关系所在地的填写]( "在签署劳动关系所在地的填写")
- 对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为大家进行详细的解答。劳动关系所...
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![普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗]( "普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗")
- 因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务，也同样应当符合法律的规定。【法律依据】《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少...
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![单位劳动者的劳动关系在哪认定？]( "单位劳动者的劳动关系在哪认定？")
- 劳动关系是聘用劳动者的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，一旦劳动者与用人单位发生纠纷或者是劳动者发生了工伤，首先就需要确定双方存在劳动关系，那么劳动关系在哪认定就成为首先要解决的问题，一旦劳动者和用人单位的劳动关系不成立或不能证明，就不能够处理双方的争议了。...
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![劳务派遣的哪个公司开在职证明]( "劳务派遣的哪个公司开在职证明")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么？]( "派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么？")
- 派遣劳动关系自我国改革开放以来就一直备受欢迎，随着社会经济的发展，如今的派遣已经不再仅限于没有技能的职员的派遣了，很多行业都会将有才能的职员派遣出去交流经验，为了保护被派遣职员的权益，派遣单位以及用工单位都需要承担一定的责任，派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是...
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![劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？]( "劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？")
- 员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定，劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。一、...
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![劳务外包的劳动关系在哪]( "劳务外包的劳动关系在哪")
- 劳务外包关系和劳动关系的区别1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同劳...
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![在外跑业务的劳动者跟公司存在的是劳动关系吗？]( "在外跑业务的劳动者跟公司存在的是劳动关系吗？")
- 对于跑业务来说，这个职业，是好多人羡慕的职业，因为他可以经常在外出，在外面跑，一般公司也有差旅费报销，工作时间比较自由，没有多少的约束，起码没有上级的一双眼睛在时刻盯着你干活，工作的过程，可以去很多的地方，有点像旅游一样。但是，这样的工作，是很多人做不来的，需要身体素质和业务能...
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![劳动关系所在地]( "劳动关系所在地")
- 我想知道劳动关系所在地是在哪里呢？1、就相关的劳动争议问题，我应当去哪里的劳动仲裁部门申请仲裁/维权（工作地在浙江，单位在北京）。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
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![劳务派遣公司和劳动者的关系]( "劳务派遣公司和劳动者的关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![派遣单位与劳动者的关系]( "派遣单位与劳动者的关系")
- 派遣单位与劳动者的关系派遣单位与劳动者的关系：1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派...
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![用人单位所在地的劳动法]( "用人单位所在地的劳动法")
- 劳动合同所在地与用人单位所在地不一致如何发工资《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单...
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![劳务派遣只能在临时性]( "劳务派遣只能在临时性")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![聘用的临时工是否存在劳动关系]( "聘用的临时工是否存在劳动关系")
- 临时工同样存在劳动关系，我国法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...
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