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相关脚环的法律常识

缓刑的电子脚环
  • 缓刑的电子脚环

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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脚环 缓刑
  • 脚环 缓刑

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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缓刑电子脚环
  • 缓刑电子脚环

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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缓刑必须带电子脚环吗
  • 缓刑必须带电子脚环吗

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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缓刑脚环
  • 缓刑脚环

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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上海电子脚环缓刑
  • 上海电子脚环缓刑

  • 缓刑电子手环有录音吗只有监视功能,没有录音功能。如果被判缓刑,电子手环可以摘,但不能离开自己身体太久或太远。必须让当地考察机关掌握自己的行踪。《刑法》第七十六条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚...
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脚踝骨折工伤
  • 脚踝骨折工伤

  • 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15...
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右脚脚跟骨骨折工伤要怎么赔偿
  • 右脚脚跟骨骨折工伤要怎么赔偿

  • 至少为十级伤残。具体结果以劳动能力鉴定结果为准。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人...
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脚踝骨折怎么赔偿,脚踝骨折怎么赔偿,左脚踝骨折工伤
  • 脚踝骨折怎么赔偿,脚踝骨折怎么赔偿,左脚踝骨折工伤

  • 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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脚拇指工伤
  • 脚拇指工伤

  • 脚大拇指骨折几级工伤驾驶机动车压黄线、实线的。扣3分,罚款200元。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)规定:机动车违反禁止标线指示的有以下几种情况。1、行驶过程中压线、越线、单、双黄实线的。2、在禁止停车路段、临时或长时间停车的。3、在不允许...
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左脚脚踝骨折工伤鉴定需要多久
  • 左脚脚踝骨折工伤鉴定需要多久

  • 一、左脚脚踝骨折工伤鉴定需要多久?左脚脚踝骨折工伤鉴定需要60天。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定...
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脚扭伤工伤
  • 脚扭伤工伤

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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左脚脚踝骨折工伤鉴定赔付
  • 左脚脚踝骨折工伤鉴定赔付

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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右脚脚趾缺失伤残等级
  • 右脚脚趾缺失伤残等级

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?
  • 在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?

  • 一、在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?在上班时双脚突发脚肿有可能算工伤,具体来看的话,如果是在上班时间双脚突然脚肿导致伤害的话,是需要看是否因为工作所导致的,上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。...
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左脚脚筋断裂伤残等级
  • 左脚脚筋断裂伤残等级

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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在上班时双脚突发脚肿算不算工伤
  • 在上班时双脚突发脚肿算不算工伤

  • 在上班时双脚突发脚肿算不算工伤在上班时双脚突发脚肿有可能算工伤,具体来看的话,如果是在上班时间双脚突然脚肿导致伤害的话,是需要看是否因为工作所导致的,上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是...
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扭脚几级工伤
  • 扭脚几级工伤

  • 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15...
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左脚脚后根骨裂工伤鉴定几级伤残
  • 左脚脚后根骨裂工伤鉴定几级伤残

  • 5根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定(1)肋骨工伤鉴定标准十级的标准:4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失;八级标准:12肋以上骨折。在上述的资料当中,对于5根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定的问题,已经做出了详细的解释。可以看出,肋骨5根骨折的话一般鉴定标准...
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脚扭工伤鉴定
  • 脚扭工伤鉴定

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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后脚跟脚筋断裂工伤鉴定为几级?
  • 后脚跟脚筋断裂工伤鉴定为几级?

  • 只要是在工作中受伤了无论是个人原因还是工作上的原因都可以算为是工伤,出现这种情况,受伤者就可以去相关的工伤鉴定机构进行工伤的鉴定,然后去索要相应的工伤赔偿款。那么后脚跟脚筋断裂工伤鉴定为几级呢?下面让小编带大家了解一下。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职...
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受工伤双脚内环骨折怎么赔偿?
  • 受工伤双脚内环骨折怎么赔偿?

  • 受工伤双脚内环骨折的,需要对医疗费、伙食费、交通住宿费、器具费等进行赔偿,具体情况如下:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差...
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左脚脚后跟骨裂工伤鉴定几级伤残
  • 左脚脚后跟骨裂工伤鉴定几级伤残

  • 脚后跟骨折工伤等级为几级在工伤中如果当事人脚后跟骨折,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,伤残等级大约在9-10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。...
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右脚大脚趾骨折算几级工伤
  • 右脚大脚趾骨折算几级工伤

  • 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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脚扭了病假条
  • 脚扭了病假条

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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