![劳动法孕妇能上早班吗]( "劳动法孕妇能上早班吗")
- 劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你...
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![早上提前上班算加班吗？]( "早上提前上班算加班吗？")
- 一、早上提前上班算加班吗用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
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![早上算加班吗]( "早上算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![早教班退钱流程]( "早教班退钱流程")
- 早教班退钱流程1.学员需要退费时并不是由前台直接退费给家长的，而是先由前台发起退费申请，并经过相关负责人进行审批通过后，再统一由财务退费给家长。这种情况下，就需要使用到“退费申请”功能。2.建议根据合同来，把未上的课进行折现，看是是否需要扣除一定的服务费，然后跟学员家...
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![员工上班早退被公司辞退]( "员工上班早退被公司辞退")
- 被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请...
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![早退下班算工伤吗]( "早退下班算工伤吗")
- 上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![早教班退费法律规定]( "早教班退费法律规定")
- 早教班退费法律规定培训机构退费法律规定是《民法典》的内容。民法典规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。行动建议：1.培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院...
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![加班早退]( "加班早退")
- 早退下班算工伤吗上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
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![加班能打早退么]( "加班能打早退么")
- 公司可以随意安排加班么根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一...
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![男子提早上班不算工伤]( "男子提早上班不算工伤")
- 提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公...
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![早上去的早算加班吗]( "早上去的早算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![早教班不退钱起诉状范本]( "早教班不退钱起诉状范本")
- 早教班不退钱起诉状范本需要写清楚：当事人的自然情况、诉讼请求和所依据的事实和理由。证据和证据来源，证人姓名和住所地。1、在遇到培训机构不退费的情况时，应积极沟通协商，要求对方给出退款方案以及退款时间。2、双方无果的情况下，只能走司法程序来维护自己的合法权益。行动...
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![早教班换老板退多少钱]( "早教班换老板退多少钱")
- 早教班换老板退多少钱培训机构换老板退多少钱，要看协商结果。1、可以协商退款。遇到换老板的情况时，应及时跟门店负责人进行沟通询问约定时间重新签署合同。2、要求对方新的负责人给出消费者相关承诺，如果在进行沟通协商之后，自己还是需要退款的时候跟对方协商沟通退款事宜。...
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![早教班不退费怎么维权]( "早教班不退费怎么维权")
- 早教班不退费怎么维权可以去当地工商管理部门进行投诉举报，来维护消费者的合法权益。1、在遇到培训机构不退费的情况时，首先肯定是先跟对方负责人进行协商约定，规定好时间要求对方给出相关退款方案。2、培训机构作为挂牌的合法机构，应属于当地工商管理部门的监督机管理。所以...
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![早教班不退钱仲裁要多久]( "早教班不退钱仲裁要多久")
- 早教班不退钱仲裁要多久一般一个月左右。1、培训机构不退费，消费者可以向仲裁机构提起仲裁。2、如果对仲裁结果有异议的，消费者可以向法院提起诉讼。行动建议：1、消费者向仲裁机构提起仲裁的，具体需要多长时间需要看实际情况，一般一个月左右。2、仲裁需要向仲裁机构提起仲裁申...
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![早教班不退钱找谁协商]( "早教班不退钱找谁协商")
- 早教班不退钱找谁协商可以找机构的有关负责人进行协商。1、培训机构不给退费的，消费者可以找该机构的有关负责人进行协商处理。2、协商不成的，消费者可以向消费者协会举报投诉。行动建议：1、培训机构不退费的，消费者可以先找到机构的相关负责人进行协商。2、协商不成的，可以向...
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![早教班倒闭还能退钱吗]( "早教班倒闭还能退钱吗")
- 早教班倒闭还能退钱吗培训机构倒闭是否能退费，要看具体情况。第一、跟培训机构协商退款在培训机构倒闭之后，家长一定要第一时间跟培训机构相关联系人联系，看能否让他们主动退款，如果这些培训机构亏损不是很严重，还有一定的现金流，说不定当然也会主动退款。第二、向警方报案，让警...
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![早教班拒绝退钱协商流程]( "早教班拒绝退钱协商流程")
- 早教班拒绝退钱协商流程可以找机构相关负责人协商。1、培训机构不退费的，消费者可以找到机构的负责人进行协商处理。2、如果协商不成的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。行动建议：1、培训机构倒闭不退费的，消费者可以先找到该机构的负责人进行协商处理。2、如果协商不成...
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![加班早退有全勤吗？]( "加班早退有全勤吗？")
- 加班早退有全勤吗劳动法并没有对加班早退有全勤吗有任何的规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以...
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![产假提早上班工资怎么算]( "产假提早上班工资怎么算")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![产假提早上班工资]( "产假提早上班工资")
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![早教班拒绝退钱是诈骗吗]( "早教班拒绝退钱是诈骗吗")
- 早教班拒绝退钱是诈骗吗培训机构不退费一般不是诈骗，特殊情况除外。依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。行动建议：1、你可以核对企业名称与宣传资料所标注的企业名称是否一致。2...
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![到早退加班的公式]( "到早退加班的公式")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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![上班早下班晚加班还没工资]( "上班早下班晚加班还没工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班早退有全勤吗]( "加班早退有全勤吗")
- 早退下班算工伤吗上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
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