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相关合同法的法律常识

合同法调整对象是
  • 合同法调整对象是

  • 保险法的调整对象是什么?保险法对保险合同关系加以调整,《保险法》对保险合同的概念、订立、变更、终止等问题作了明确的规定;保险法也对商业保险的经营活动加以规范,以防止保险的无序竞争,保护广大投保人、被保险人和受益人的合法利益。...
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店铺转让合同法
  • 店铺转让合同法

  • 店铺转让合同范本店铺转让合同甲方签字:__________日期:__________乙方签字:__________日期:__________转让方(以下简称“甲方”):____________________;身份证号码:____________________;住址:____________________;联系方式:____________________;微信:________________________...
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劳动合同法诚实信用条款
  • 劳动合同法诚实信用条款

  • 什么是合同法的诚实信用原则诚实信用原则是指民事主体进行民事活动必须意图诚实、善意、行使权利不侵害他人与社会的利益,履行义务信守承诺和法律规定,最终达到所有获取民事利益的活动,不仅应使当事人之间的利益得到平衡,而且也必须使当事人与社会之间的利益得到平衡的基本原...
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合同法关于解除合同的法律后果
  • 合同法关于解除合同的法律后果

  • 合同法关于解除合同的法律后果合同解除的法律后果是:1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔...
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合同法约定违约金上限
  • 合同法约定违约金上限

  • 合同法违约金的上限合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高法院关于审理商品房买卖合同...
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劳动合同法孕期产期哺乳期解除合同
  • 劳动合同法孕期产期哺乳期解除合同

  • 劳动合同法孕期产期哺乳期法律上面是怎么规定的根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天,有些...
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合同法第39条解除孕妇的劳动合同
  • 合同法第39条解除孕妇的劳动合同

  • 劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
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广东劳动合同法可以签2年吗
  • 广东劳动合同法可以签2年吗

  • 2年没签劳动合同怎么赔偿1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...
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合同法第61条62条63条
  • 合同法第61条62条63条

  • 《合同法》第58条魏律师你好!我和诸位同仁的观点向左。“双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”理论上我认为应当根据双方的过错程度,来划分承担责任的份额,类似交通事故承担责任的方式。但实践中,法院对双方都有过错的情况,鲜少有如此认真划分责任的,而多以各自承担各自的...
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签订劳动合同法规定的必备条款有哪些
  • 签订劳动合同法规定的必备条款有哪些

  • 签订劳动合同法规定的必备条款有哪些劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳...
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合同法赔偿损失规定有没有法律规定
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  • 合同法赔偿损失规定有没有法律规定律师解答合同法已失效,民法典合同编中赔偿损失规定是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,应承担损失赔偿的违约责任,损失赔偿数额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约...
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合同法房屋买卖外籍人
  • 合同法房屋买卖外籍人

  • 关于房屋买卖合同法的问题房屋为不动产,房屋买卖不仅适用合同法的规定,还须适用有关不动产的法律规定。如城市房屋的买卖须适用《城市房地产管理法》的有关规定。签定房屋买卖合同表明双方意思表示一致,签定合同表示合同成立。但是生效是在办理完房屋过户登记之后。D...
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个人劳动合同与劳动合同法冲突
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  • 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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雇佣会计合同法
  • 雇佣会计合同法

  • 雇佣合同适用合同法吗劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益...
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劳动合同法擅自离岗
  • 劳动合同法擅自离岗

  • 《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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二手房买卖合同法
  • 二手房买卖合同法

  • 二手房买卖合同法中违约金怎么规定的二手房买卖合同法中的违约金约定违约金应占合同总金额的比例是多少在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中,中介通常将违约金约定为总屋价的20%。很多人以为违约金最多只能约定为20%。其实纯属误读。我国的《担保法》中规定了定...
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2024最新版本劳动合同法
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  • 最新版劳动合同法有哪些规定【为您推荐】赤壁市律师 广丰县律师 武宁县律师 阳春市律师 武功县律师 新宁县律师 武冈市律师  法律条文的修改是适应时代发展的需要,实践是检验真理的唯一标准,所以我国的劳动合同法也在不断的进行修改,为的只是更好的、更全面的保护广...
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合同法调整的对象
  • 合同法调整的对象

  • 我国劳动合同法调整的对象及原则是什么?法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。我国劳动合同法调整的对象及原则根据就《劳动合同法》而言,其调整对象只能是劳动合同关系,而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力...
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劳动合同法咨询无顾解除劳动合同
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  • 劳动合同法劳动者解除劳动合同的规定用人单位有以下行为的,劳动合同法劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
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买卖合同 合同法第51条
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  • 买卖合同解释第三条和合同法51条怎么区分啊..解释第三条其实是创设了一个规则,无处分权人或者没有所有权人订立的合同依据《合同法》规定,并不是当然无效的合同,而是一种效力待定合同。一旦所有权人追认或者处分人取得了所有权,那么买卖合同就是有效的状态。由于是否存在权利...
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全年旷工15天劳动合同法
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  • 旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。...
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劳动合同法工作满十年
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  • 工作满十年1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...
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违反合同法的违约金计算问题
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  • 合同法违约金怎么计算如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如...
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幼儿园劳动合同法
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  • 怀城镇第二幼儿园劳动合同法内容有哪些劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、...
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劳动合同法22和23条
  • 劳动合同法22和23条

  • 劳动合同法第22条的内容有哪些用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...
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