![新农合和五险一金]( "新农合和五险一金")
- 山东农民工五险一金能转入新农合吗五险一金不能转入新农合。五险一金是指企业职工养老保险、企业职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住屋公积金，五险是人社系统的政策。而新农合是指新型农村合作医疗，是卫生系统的政策，医疗保险和新农合直接没有关连。目前农村合...
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![五险和商业险哪个好]( "五险和商业险哪个好")
- 商业养老保险哪个好都可以，在商业养老保险市场上，并没有限制哪一种养老保险产品是专门用于养老的，只要是具有保险金定期给付或者定期分红的功能，都可以当做养老保险来购买。目前市场上销售的传统型、分红型、万能险和投资连结险都可以达到养老的目的。传统型商业养老保险就是...
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![劳动合同和五险一金吗]( "劳动合同和五险一金吗")
- 2023劳动合同必须有五险一金吗？依据《住屋公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住屋公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住屋公积金账户设立手续的，由住屋公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的...
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![1w3的税和五险一金]( "1w3的税和五险一金")
- 五险一金中的五险是什么五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。1、养老保险所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会...
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![五金一险和五险一金的区别]( "五金一险和五险一金的区别")
- 没有五金一险，只有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。《住屋公积金管理条例》第二条《中华人民共和国社会保险法》第二条...
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![补充养老保险和五险]( "补充养老保险和五险")
- 关于办信用卡房产证明是怎么开的呢？办理信用卡需要提交的资料：.身份证明文件：接受18-65周岁人士的主卡申请以及年满16周岁人士的附属卡申请。如您是境内居民：需提供居民身份证或临时居民身份证复印件（正反两面，有效期内），或军官证复印件...
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![五险一金是哪五险和一金]( "五险一金是哪五险和一金")
- 什么是五险一金？五险一金包括哪些五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。...
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![企业五险一金和事业单位五险一金]( "企业五险一金和事业单位五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金和合同吗]( "五险一金和合同吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![呼和浩特五险一金]( "呼和浩特五险一金")
- 本人在呼和浩特上班，但单位的五险一金交到大连劳动者在呼和浩特上班，交深圳的五险一金是有用的，缴纳的越多，经济水平越高，到时候领取的养老金就会越多。1、个人缴得越多，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左...
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![五险一金和工资]( "五险一金和工资")
- 五险一金和三险，三险是指什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住屋公积金。而在说三险时，主要是说员工需要缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。因为工伤保险和生育保险员工并不需要承担费用...
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![五险一金是指哪五险和一金]( "五险一金是指哪五险和一金")
- 五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住屋公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤...
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![三险和五险退休的区别]( "三险和五险退休的区别")
- 三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保...
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![五险一金和新农合]( "五险一金和新农合")
- 山东农民工五险一金能转入新农合吗五险一金不能转入新农合。五险一金是指企业职工养老保险、企业职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住屋公积金，五险是人社系统的政策。而新农合是指新型农村合作医疗，是卫生系统的政策，医疗保险和新农合直接没有关连。目前农村合...
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![五险一金医疗保险和农村合作医疗]( "五险一金医疗保险和农村合作医疗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险一金和新农合区别]( "五险一金和新农合区别")
- 五险一金和三金区别1、通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。2、常规理解：三金应该是:失业金、养老金、住屋公积金(简称公积金，一般来说住屋公积金只有国有企业，要么事业单位才提供，私人企业...
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![报工伤和五险一金]( "报工伤和五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![社会保险和五险的区别]( "社会保险和五险的区别")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![农村合作医疗保险和五险一金]( "农村合作医疗保险和五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![三险和五险的区别]( "三险和五险的区别")
- 五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住屋公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。法律依据：《中华人...
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![五险三金和五险一金的区别是什么]( "五险三金和五险一金的区别是什么")
- 五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住屋公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是住屋公积金五险一金和五险三金主要区别包含...
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![社保保险和五险一金]( "社保保险和五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![社保和五险的区别]( "社保和五险的区别")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![五险和商业险那个好]( "五险和商业险那个好")
- 五险是哪五险“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是...
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![三险和五险有什么区别]( "三险和五险有什么区别")
- 五险较三险多了工伤保险、生育保险。三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。五险是指社会基本保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。目前生育保险已经并入医疗保险。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医...
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