![董事会人数可以是双数吗]( "董事会人数可以是双数吗")
- 董事会是公司日常管理的最高执行机构，而其组成人数则是根据公司规模设定的。大家都知道人数如果是单数，投标表决结果一目了然，那么作为一个实行投票权的董事会人数可以是双数吗？针对这个问题，本站小编整理了相关资料，详细请阅读下文。一、董事会人数可以是双数吗？董事会人数可以...
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![双休日加班工资计发倍数是什么？]( "双休日加班工资计发倍数是什么？")
- 一、双休日加班工资计发倍数是什么？周末加班工资为2倍工资。周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。加班费是指劳动者按...
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![双倍工资的计算基数如何确定]( "双倍工资的计算基数如何确定")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![双倍工资的计算基数是多少]( "双倍工资的计算基数是多少")
- 一、适用双倍工资的情形有哪些用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...
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![双倍工资计算基数]( "双倍工资计算基数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![陪产假包括周末双休天数吗]( "陪产假包括周末双休天数吗")
- 陪产假周末包不包括在内？陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有...
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![补缴养老保险双基数]( "补缴养老保险双基数")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职业病与民事赔偿双重赔偿数额]( "职业病与民事赔偿双重赔偿数额")
- 国家机关因某种纰漏导致相关行为人无辜判刑的，在查明清楚后是需要对相关错判的行为人给予一定的补偿的，这种补偿就叫做刑事赔偿。刑事赔偿是有其相应的赔偿标准的，国家机关应按照相应的赔偿标准给予行为人刑事赔偿。刑事赔偿义务机关是指接受刑事赔偿请求、支付赔偿费用、参...
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![加班双倍工资的基数]( "加班双倍工资的基数")
- 没钱起诉债务人怎么办1、尽量协商解决，对方应当依照法院判决履行义务。2、对方拒不履行判决的，可以向法院申请强制执行，强制执行其可执行财产。3、如果对方确无偿还能力、无可执行财产，那么法院只能裁定中止执行，待中止执行情形消失后，即对方有偿还能力后再向法院申请恢复执行...
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![夫妻双方协议离婚算数吗？]( "夫妻双方协议离婚算数吗？")
- 一、夫妻双方协议离婚算数吗？离婚协议书符合相应条件算数。离婚协议书是当事人双方的真实意思表示，未受到胁迫、威胁，符合法律规定的，就具有法律效力。离婚协议书，是男女双方约定婚前财产或者夫妻共同财产，归一方所有或者各自所有，对双方具有法律效力。根据《民法典》第一千零六...
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![订立合同时双方可以采用哪些招数]( "订立合同时双方可以采用哪些招数")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![辽宁社保双基数]( "辽宁社保双基数")
- 社保缴费基数如何算|社保缴费基数怎么算参保人实际工资在缴费基数上、下限之间的，按本人工资征收社会保险费；实际工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限征收社会保险费；低于缴费基数下限的，按缴费基数下限征收社会保险费，并非一律按缴费基数下限征收。...
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![加班双倍工资计算基数]( "加班双倍工资计算基数")
- 劳动法解除劳动合同关于劳动法解除劳动合同的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
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![双倍工资的计算基数是什么]( "双倍工资的计算基数是什么")
- 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...
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![双休加班工资基数]( "双休加班工资基数")
- 双休日加班怎么计算加班工资一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位...
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![双休日加班工资系数是什么]( "双休日加班工资系数是什么")
- 一、双休日加班工资系数是什么双休日上班应该按二倍支付加班工资。因此,计算系数输入200%加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时...
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![加班工资基数是否可以双方约定]( "加班工资基数是否可以双方约定")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![双方约定合同终止条件作数吗]( "双方约定合同终止条件作数吗")
- 一、双方约定合同终止条件作数吗在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原...
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![双十级伤残赔偿系数]( "双十级伤残赔偿系数")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![双胞胎产假天数2024]( "双胞胎产假天数2024")
- 双胞胎产假多少天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了，职工产假为90天，关于双胞胎产假多少天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天...
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![双胞胎陪产假天数]( "双胞胎陪产假天数")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![劳动合同法双倍工资计算基数]( "劳动合同法双倍工资计算基数")
- 劳动合同法工资计算休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休...
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![双方父母可以作为公租房人数吗]( "双方父母可以作为公租房人数吗")
- 我们到另一个城市去工作，大部分人会选择租房作为解决居住问题。而且我们经常可以看到房屋租赁广告，其中还存在欺诈的信息，没有房子，却也拿出来租赁，骗取租金，这一定要注意。除此之外，如果房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。签订好了房屋租赁合同后，当事人双方应...
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![夫妻双方深圳公积金贷款倍数]( "夫妻双方深圳公积金贷款倍数")
- 宜昌公积金贷款余额倍数房地产交易中心办理抵押登记手续，具有规划、土地管理部门批准的文件;大修住屋的，具有规划管理部门批准的文件;能够提供管理中心认可的有效担保;相关法规，根据住屋公积金贷款政策、翻建住屋的、居民身份证，能够支付建造、翻建；借款人已付所购房屋价款规...
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![未签劳动合同双倍工资计算基数]( "未签劳动合同双倍工资计算基数")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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