![扭伤脚算工伤吗]( "扭伤脚算工伤吗")
- 房屋抵押贷款担保人可以换人吗可以换人。一、贷款人在贷款合同有效期内不得私自更换担保人，若更换，需向银行申请并取得银行许可。二、如果银行不同意更换，则只能履行原来的担保协议，原担保人继续承担连带责任。如果银行同意更换担保人，银行需要审核担保人是否具有担保能力，还需...
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![劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤？]( "劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤？")
- 一、劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤?劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需...
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![上班途中扭伤脚算工伤吗]( "上班途中扭伤脚算工伤吗")
- 上班途中自己走路因下雪冰冻摔伤算工伤，您好，属于工伤，申请工伤赔偿，进行工伤鉴定，具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。我看到的时候哦比较晚，请谅解...
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![下班回宿舍扭伤脚工伤]( "下班回宿舍扭伤脚工伤")
- 下班回家途中自己扭伤脚算不算工伤？根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，认定为工伤后主张工伤赔偿。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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![职工在工作时扭伤脚算不算工伤]( "职工在工作时扭伤脚算不算工伤")
- 一、职工在工作时扭伤脚算不算工伤?在工作时扭伤脚的不算是工伤，《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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![法律上的具体规定 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤]( "法律上的具体规定 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤")
- 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤，法律上的具体规定上班期间把脚扭伤，属于工伤，可以获得工伤赔偿，要由单位向劳动行政部门提出申请，给员工进行工伤认定，劳动能力鉴定，按照鉴定的等级，支付相应的工伤赔偿，给劳动者误工费、医疗费。...
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![扭伤脚工伤待遇是怎样的？]( "扭伤脚工伤待遇是怎样的？")
- 一、扭伤脚工伤待遇是怎样的?扭伤脚工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停...
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![上班期间打闹扭伤脚算不算工伤]( "上班期间打闹扭伤脚算不算工伤")
- 上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构...
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![上班途中扭伤脚按工伤算吗]( "上班途中扭伤脚按工伤算吗")
- 上班途中扭伤脚算工伤吗不算。根据规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
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![下班路上扭伤脚算工伤吗]( "下班路上扭伤脚算工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![在单位扭伤脚算工伤吗]( "在单位扭伤脚算工伤吗")
- 跑业务扭伤脚算工伤吗您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。...
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![劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么]( "劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么")
- 一、劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中...
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![上班路上扭伤脚算不算工伤？]( "上班路上扭伤脚算不算工伤？")
- 一、上班路上扭伤脚算不算工伤?上下班的路上脚扭了不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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![下班途中扭伤脚了算工伤吗]( "下班途中扭伤脚了算工伤吗")
- 下班途中扭伤脚了算工伤吗1.不算。职工下班途中,只有遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的以及见义勇为的,才属于工伤或者视同工伤。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工...
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![下班途中扭伤脚算工伤吗]( "下班途中扭伤脚算工伤吗")
- 上班途中扭伤脚算工伤吗不算。根据规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
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![工伤扭伤脚休几天息]( "工伤扭伤脚休几天息")
- 在公司脚扭伤，有限制休几天吗你好，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第三条的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单...
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![上下班扭伤脚算工伤吗]( "上下班扭伤脚算工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![下班途中扭伤脚算不算工伤]( "下班途中扭伤脚算不算工伤")
- 扭伤脚工伤待遇是怎样的扭伤脚工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪...
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![上下班途中扭伤脚算不算工伤]( "上下班途中扭伤脚算不算工伤")
- 上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之...
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![上班途中扭伤脚工伤吗]( "上班途中扭伤脚工伤吗")
- 上班途中扭伤脚导致骨折算不算工伤到底是上班时间，还是上班途中？如果是上班时间就属于工伤，只要曾经发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残。如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万多元，九级应赔十四万元左右。...
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![扭伤脚算工伤么]( "扭伤脚算工伤么")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![扭伤脚工伤赔偿标准]( "扭伤脚工伤赔偿标准")
- 扭伤脚工伤待遇是怎样的扭伤脚工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪...
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![员工扭伤脚算不算工伤]( "员工扭伤脚算不算工伤")
- 扭伤脚工伤待遇是怎样的扭伤脚工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪...
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![自己扭伤脚算不算工伤]( "自己扭伤脚算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![员工扭伤脚算不算工伤？]( "员工扭伤脚算不算工伤？")
- 一、员工扭伤脚算不算工伤?是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情...
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