![现代学徒制是否存在劳动关系？]( "现代学徒制是否存在劳动关系？")
- 一、现代学徒制是否存在劳动关系？一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为...
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![学徒制责任保险和工伤保险]( "学徒制责任保险和工伤保险")
- 责任保险保险责任：(一)投保人和被保险人监护人责任保险的被保险人是：法律上认定的，年龄不满18周岁的无民事行为能力人或限制民事行为能力人的监护人，即未成年人的监护人。一般为未成年人的父母，但在父母已经死亡或者没有监护能力的情况下，为有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、...
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![学徒工劳动合同书范文]( "学徒工劳动合同书范文")
- 学徒工劳动合同书范文用人单位(甲方)：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、...
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![管制拘役有期徒刑无期徒刑]( "管制拘役有期徒刑无期徒刑")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![招未成年工学徒犯法吗？]( "招未成年工学徒犯法吗？")
- 招未成年工学徒犯法吗不犯法，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《...
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![学徒需要签劳动合同吗]( "学徒需要签劳动合同吗")
- 学徒需要签订合同吗作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、...
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![学生无期徒刑]( "学生无期徒刑")
- 无期徒刑无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算，判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的日期也不予折抵刑期。...
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![15学徒岁算不算童工]( "15学徒岁算不算童工")
- 未慢15岁算不算童工国务院《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”据此，不满十五周岁属于童工。...
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![劳动法对学徒期]( "劳动法对学徒期")
- 劳动法对哺乳期上班不得超过几小时2012年4月18日施行的《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天...
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![学徒可以不签合同吗]( "学徒可以不签合同吗")
- 不签合同如何赔偿公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。...
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![学徒工劳动合同书新]( "学徒工劳动合同书新")
- 学徒工劳动合同书新用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为...
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![学徒工签劳动合同吗]( "学徒工签劳动合同吗")
- 学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面...
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![学徒期符合劳动法吗]( "学徒期符合劳动法吗")
- 我们厂符合劳动法吗1、可以要求厂里给你们买社保。2、根据劳动法，休息日加班，应该付双倍加班费，这是你们应该得到的。3、根据《劳动法》第四十一条：加班一般每日不得超过一小时；原因特殊，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...
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![劳动法关于学徒期]( "劳动法关于学徒期")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![学徒按劳动法吗]( "学徒按劳动法吗")
- 按劳动法搬迁补偿标准企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
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![学徒劳动法]( "学徒劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![学徒协议书样本]( "学徒协议书样本")
- 学徒协议书样本学徒协议书甲方：电脑公司负责人：乙方：性别：男，年龄：18岁，文化程度：高中居民身份证号码：住址：市街18号乙方自愿来甲方学，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。第一条学徒期限为________年(其中包括________年的学习期)，如...
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![学徒工协议书范文]( "学徒工协议书范文")
- 学徒工协议书范文范文一用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲...
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![学徒应该加班吗]( "学徒应该加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![学徒需要签订合同吗？]( "学徒需要签订合同吗？")
- 在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答。1.学徒需要签合同吗?作...
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![学徒受伤有误工费]( "学徒受伤有误工费")
- 追尾全责有误工费吗误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。原则上对方只会支付修车本身的费用，不会支付误工费等其他的附加费用。《侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的...
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![学徒要签劳动合同吗]( "学徒要签劳动合同吗")
- 为什么要签劳动合同签订劳动合同的原因在于：1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。《劳动合同法》第十...
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![学徒没有签合同辞职]( "学徒没有签合同辞职")
- 没有签合同可以随时辞职吗没有签合同可以随时辞职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。...
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![学徒工工伤如何赔偿]( "学徒工工伤如何赔偿")
- 学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面...
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![学徒工的工伤赔偿]( "学徒工的工伤赔偿")
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