![自己申请工伤认定老板不认该怎么办？]( "自己申请工伤认定老板不认该怎么办？")
- 员工在工作中难免会受一些伤，在法律上称之为工伤。如果工伤很严重的话，则用人单位则需要给予员工精神上以及生活上的赔偿，有时有些公司不证明员工发生工伤，则员工可以自己去相关部门对工伤进行认定。但是，如果自己申请工伤认定老板不认的话，那有该怎么办呢？向工伤保险统筹地区人...
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![该怎样确认盗窃罪]( "该怎样确认盗窃罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![该如何确认绑架罪]( "该如何确认绑架罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![绑架罪该如何确认]( "绑架罪该如何确认")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![工伤该怎样认定]( "工伤该怎样认定")
- 工伤该怎样认定职工因工负伤或者职业病被确诊，可以通过以下途径，主张工伤待遇：一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定;...
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![绑架罪该怎么确认]( "绑架罪该怎么确认")
- 绑架罪的认定(一)本罪与拐卖妇女、儿童罪的界限拐卖妇女、儿童罪与绑架罪均有绑架的行为，在形式上有许多相似之处，两者区别之关键在于犯罪目的不同，拐卖妇女、儿童罪以出卖为目的，而绑架罪以勒索财物、以他人作人质等为目的。(二)本罪与敲诈勒索罪的界限以威胁方法实施绑架罪...
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![认罪认罚制度告知书该不该签]( "认罪认罚制度告知书该不该签")
- 一、认罪认罚制度告知书该不该签建议根据实际情况看是否签署。不签认罪认罚的话，没有什么特别的影响，不会收监。但会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议...
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![彩礼该如何认定]( "彩礼该如何认定")
- 通常应该怎么认定彩礼《婚姻法解释(二)》虽然明确规定了彩礼返还的情形,但对于彩礼范围未明确规定,因此造成相同案件不同处理。我们认为,除金钱外,实物也可纳入彩礼的范围。金钱与实物虽然表现形式不同,但性质相同,均可以成为彩礼。关于彩礼返还标准,具体可以从以下四方...
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![辨认笔录应该签名]( "辨认笔录应该签名")
- 人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人以及其他与该诉讼行为有关的参与人共同见证的情况的，就当事人相关的诉讼请求进行审理的程序就叫做刑事诉讼。根据诉讼的内容和形式不同，诉讼活动可以具体分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三部分。刑事诉讼是实...
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![自首该如何认定]( "自首该如何认定")
- 自首认定具体如下：（1）自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。（2）犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的；犯罪嫌疑人因病...
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![自首应该如何认定]( "自首应该如何认定")
- 自首应该如何认定自首的具体认定标准为：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以免除处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子...
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![工伤认定后应该]( "工伤认定后应该")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工伤认定以后该]( "工伤认定以后该")
- 在工伤认定以后该怎么办工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲...
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![该怎样认定强奸罪]( "该怎样认定强奸罪")
- 司法实践中，很多罪名都具有一定的相似性，于是对一些罪名而言其认定就显得很重要且很有必要。今天，本站小编要来为大家介绍一下实践中该怎样认定强奸罪。请大家阅读下文了解有关信息。1、罪与非罪的界限(1)强奸罪与通奸行为在男女发生性行为前，既不违背妇女意志，又无勉强女方变...
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![工伤认定之后该]( "工伤认定之后该")
- 如果工伤认定之后怎么办找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;...
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![不签有没有影响 认罪认罚书该不该签]( "不签有没有影响 认罪认罚书该不该签")
- 一、认罪认罚书该不该签?不签有没有影响?认罪认罚书该签，因为符合法定条件，签认罪认罚书可以从宽处理。不签认罪认罚的话，是没有什么特别的影响。认罪认罚从宽是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的犯罪，对于指控犯罪事实没有异议，同意检察机关的量刑意见并签署具结书的案...
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![应该认定为工伤]( "应该认定为工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工伤认定上后该]( "工伤认定上后该")
- 不服工伤认定该怎么办可以在收到认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。...
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![认定为工伤后该]( "认定为工伤后该")
- 可以认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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![累犯应该如何认定]( "累犯应该如何认定")
- 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑...
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![具体该应该怎样认定家庭暴力?]( "具体该应该怎样认定家庭暴力?")
- 能够从以下几个方面来认定家庭暴力：1、“家庭暴力”行为是否积极家庭暴力应是一种积极的致害行为，消极的不作为或者不履行法定义务可能构成通常意义上的“冷暴力”，但并不是家庭暴力。2、“家庭暴力”与离婚的关系司法实践中，家庭暴力行为主要存在于婚姻关系中，且是引发离婚诉...
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![工伤认定应该在哪认定]( "工伤认定应该在哪认定")
- 工伤认定应该在哪认定？去哪个部门？谢谢1、您出了工伤后，单位要尽快为您申报工伤，地点在单位所在地的劳动局，劳动局会为您指定有鉴定资质的同时又能得到承认的医院或部门费用由用人单位负担。单位不给申报，自己和家属可以自行申报，在手术后一年内，2、等受伤的伤情稳定后要做工伤伤...
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![不认可交警责任认定书应该]( "不认可交警责任认定书应该")
- 发生交通事故一般私自解决的会产生很多纠纷，所以最好是交警出面解决，交警会根据具体情况给出责任认定书，这关系到之后的赔偿问题，交警不出责任认定书怎么办，本站网小编整理了相关内容为你答疑解惑。交警不出责任认定书怎么办根据《警察法》第二十二条之十精选律师·讲解实例交...
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![行贿罪该怎样认定]( "行贿罪该怎样认定")
- 对行贿罪的认定，可以考虑从构成要件入手：(一)客体要件本罪的客体是复杂客体。其中，主要客体是国家工作人员职务的廉洁性;次要客体是国家经济管理的正常活动。另外，行贿罪的犯罪对象是财物。这里所说的财物，与受贿罪中的财物相同。(二)客观要件本罪的客观方面表现为：为谋取不正...
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![工伤不予认定该]( "工伤不予认定该")
- 工伤不予认定怎么处理工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)...
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