![上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？]( "上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？")
- 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明...
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![腰椎间盘突出能请多久的病假]( "腰椎间盘突出能请多久的病假")
- 一、腰椎间盘突出能请多久的病假腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者...
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![被打到腰椎间盘突出怎么办]( "被打到腰椎间盘突出怎么办")
- 被打到腰椎间盘突出怎么办1.应当及时向公安局报案，要求依法处理，并且要求赔偿经济损失。如果造成轻伤打人者就应当承担刑事责任，如果是轻微伤承担行政责任，并且都要赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。2.法律规定《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期...
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![职工腰椎间盘脱出不算工伤吗]( "职工腰椎间盘脱出不算工伤吗")
- 一、职工腰椎间盘脱出不算工伤吗?如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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![腰椎间盘突出能休病假吗？]( "腰椎间盘突出能休病假吗？")
- 腰椎间盘突出能休病假吗?患病劳动者应该遵循医嘱向单位进行请假。按照法律规定，不同工作年限的职工需要暂停工作、处理伤病时，单位应分别给予不同月份数的医疗期限。关于劳动者休病假，我国制定了相关规定在劳动者按规定、按需要休假时，单位不得与其解除劳动合同，否则为单位违...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定赔付几级]( "腰椎间盘突出工伤鉴定赔付几级")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![腰椎间盘膨出工伤鉴定]( "腰椎间盘膨出工伤鉴定")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定赔付有几级]( "腰椎间盘突出工伤鉴定赔付有几级")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？]( "长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？")
- 一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过...
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![工伤认定腰椎间盘突出]( "工伤认定腰椎间盘突出")
- 腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
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![腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤？]( "腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤？")
- 一、腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?因工作原因导致的是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负...
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![腰椎间盘复发工伤认定]( "腰椎间盘复发工伤认定")
- 腰椎间盘突出复发算工伤吗腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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![急性腰椎间盘算不算工伤]( "急性腰椎间盘算不算工伤")
- 腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定标准如何认定]( "腰椎间盘突出工伤鉴定标准如何认定")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定标准如何认定腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断：a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征;b)有早期MRI影像学依据提示为急件...
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![腰椎间盘膨出工伤鉴定赔付]( "腰椎间盘膨出工伤鉴定赔付")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![腰椎间盘突出可以开长期病假吗？]( "腰椎间盘突出可以开长期病假吗？")
- 在日常生活中，职员生病的情形是比较常见的，为了使得自己的身体健康得到保障，民事主体一般都会按照既定的规定，向企业单位提出病休请求，不同的病因的请假时间是不同的，腰椎间盘突出可以开长期病假吗?在病假期间，职员也可以领取薪资。一、腰椎间盘突出可以开长期病假吗?腰椎突出是...
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![腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？]( "腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？")
- 腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定，一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等，由于已经认定为十级工伤伤残的，还需要对伤残赔偿进行计算，具体情况结合实际而定。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者...
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![腰椎间盘怎么鉴定工伤]( "腰椎间盘怎么鉴定工伤")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![腰椎间盘突出病假可开多少时间]( "腰椎间盘突出病假可开多少时间")
- 随着现代社会的飞速发展和不断的进步，每个人都会有自己专属的工作，为了提高每个家庭的生活质量，有些人外出打工，但是在外出打工的过程中难免会受到重伤，其中最为常见的工伤就是腰间盘突出，下面我给大家介绍一下腰椎间盘突出病假可开多少时间？腰椎间盘突出病假可开多少时间？首先，只...
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![腰椎间盘突出工伤赔偿]( "腰椎间盘突出工伤赔偿")
- 腰椎间盘突出你好，根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年...
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![在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤]( "在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤")
- 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤您好，针对您的在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤问题解答如下,你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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![交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿]( "交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿")
- 一、交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿因交通事故导致腰部受伤，被医院诊断为腰部软组织挫伤，后诱发腰椎间盘突出的，肇事者要承担赔偿责任，先是由强制保险来赔偿，然后再由商业保险来赔偿，没有商业保险或者不够赔偿的，则由肇事者来赔偿剩下没有赔偿完的费用。《中华人民共和国民法典...
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![上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗]( "上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗")
- 腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
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![腰椎间盘突出工伤评级]( "腰椎间盘突出工伤评级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![能认定职业病吗？ 长期工作致腰椎间盘突出]( "能认定职业病吗？ 长期工作致腰椎间盘突出")
- 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：1、患病的主体范围包括...
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