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相关中伤的法律常识

遭遇精神病人持刀行凶反抗中伤到病人算犯罪吗
  • 遭遇精神病人持刀行凶反抗中伤到病人算犯罪吗

  • 如果反抗行为明显超过必要限度属于防卫过当将构成犯罪。一般在遇到无刑事责任能力人的侵害时,如果明知侵害者是无刑事责任能力人并有条件用逃跑等方法避免侵害时,则不应实施正当防卫。【法律依据】《刑法》第20条,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利...
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物业中伤业主名誉权纠纷
  • 物业中伤业主名誉权纠纷

  • 业主告开发商名誉权纠纷需要哪些证据业主告开发商名誉权纠纷需要的证据包括证明当事人主体资格的证据以及证明侵权事实存在的证据。1、新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据。如报道内容的原始载体。2、虚构事实,含沙射影,对他人进行诽谤的文学作品。3、以...
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物业中伤业主名誉权纠纷有什么法规
  • 物业中伤业主名誉权纠纷有什么法规

  • 一、物业中伤业主名誉权纠纷有什么法规《民法典》所谓名誉权第1024条名誉权民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第990条人格权定义人格权是民事主体享有的生命权、身...
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厨师切菜中伤手算不算工伤
  • 厨师切菜中伤手算不算工伤

  • 厨师切菜中伤手算不算工伤1、厨师切菜中伤手算工伤,休养期间工资照发。2、厨师在切菜中伤手,是在工作时间、工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条|第(一)项规定,应当认定为工伤。...
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人身损害赔偿中伤葬费怎么计算?
  • 人身损害赔偿中伤葬费怎么计算?

  • 律师解析:人身损害赔偿中没有伤葬费只有丧葬费,计算如下:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。职工平均工资,按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。上一年度是指一审法庭辩论终结时的上...
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言语中伤构成诽谤罪吗
  • 言语中伤构成诽谤罪吗

  • 法律中有规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。另外,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事...
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诽谤中伤
  • 诽谤中伤

  • 恶意中伤,诽谤,造谣生事犯了什么法律法规?诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告...
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流言中伤可以打官司吗
  • 流言中伤可以打官司吗

  • 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖,并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断,而...
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工伤中什么是轻伤
  • 工伤中什么是轻伤

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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工伤中轻伤重伤界定
  • 工伤中轻伤重伤界定

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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工伤事故赔偿中轻伤
  • 工伤事故赔偿中轻伤

  • 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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工作中中暑算工伤吗
  • 工作中中暑算工伤吗

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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工伤事故中轻伤
  • 工伤事故中轻伤

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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工伤中重伤轻伤界定
  • 工伤中重伤轻伤界定

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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工作中中暑属于工伤吗
  • 工作中中暑属于工伤吗

  • 夏季我国很多地区都会进入一个高温阶段,在这个时期也是会有劳动者继续工作的,因此在工作过程中就会容易导致劳动者中暑。那要是劳动者在工作中中暑的话,此时能认定为工伤吗?本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、工作中中暑属于工伤吗属于,上班期间中暑,属于原国家卫...
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故意伤害罪中的重伤
  • 故意伤害罪中的重伤

  • 故意伤害罪量刑标准重伤1、构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法...
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中暑算工伤
  • 中暑算工伤

  • 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15...
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故意伤害中止无伤
  • 故意伤害中止无伤

  • 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映,并且这种反映表现的领域和强度,与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种,刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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刑法中轻伤
  • 刑法中轻伤

  • 刑事法律指与刑事案件相关的法律法规的总称,包括刑法、刑事诉讼法、司法解释。当事人相关行为是否符合相关罪的立案标准,当事人应该受到怎样的刑事处罚等等刑事辩护问题都可以在刑事法规中找到法律依据。所以了解基本的刑事法规还是很有必要的。精选律师·讲解实例刑法中轻...
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工作中下班途中摔伤算工伤吗
  • 工作中下班途中摔伤算工伤吗

  • 下班途中摔伤算工伤吗下班途中摔伤算工伤吗这个问题我的答复是新修订《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;最高法司法解释明确四种上下...
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中午回家途中受伤算不算工伤
  • 中午回家途中受伤算不算工伤

  • 一、中午回家途中受伤算不算工伤?要根据受伤的原因才能确定算不算工伤。上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的才能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
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中国刑法伤害罪中的故意伤害罪
  • 中国刑法伤害罪中的故意伤害罪

  • 打架斗殴是一种扰乱社会治安的行为,它会侵犯人们的人身权还有生命权,也不利于社会安定及国家和谐。我国法律规定了伤害罪的量刑标准,对故意伤害罪也有具体的法律规定。身体权与生命健康是息息相关的,这说明身体权的重要性,大家应该知道中国刑法伤害罪中故意伤害罪的法律规定。...
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工伤中重伤轻伤如何认定
  • 工伤中重伤轻伤如何认定

  • 构成轻伤或重伤的1、如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无...
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出国中受伤算工伤吗
  • 出国中受伤算工伤吗

  • 近年来可以说兴起了一股移民留学潮,当然其中也产生了一些纠纷,滋生了一些犯罪。自然其中最常见的纠纷就是移民纠纷与留学纠纷,存在侥幸心理被骗的人不计其数。在实际遇到纠纷的时候,虽然可以解决的途径比较多,但总的来讲,还是通过法律途径进行解决,这样才能更好的保护自身利益。...
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工伤中轻伤认定标准
  • 工伤中轻伤认定标准

  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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