![审计署关于审计特派员办事处财务管理工作的若干规定]( "审计署关于审计特派员办事处财务管理工作的若干规定")
- 审计署关于审计特派员办事处财务管理工作的若干规定根据财政部、国管局的有关规定和各办事处的实际情况，对特派员办事处的财务管理工作，作如下规定。颁布单位：审计署文号：暂无信息颁布时间：1989-02-25实施时间：1989-02-25时效性：现行有效效力级别：部门规范性文件一、各办事处实行...
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![劳务派遣有哪些特征]( "劳务派遣有哪些特征")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![劳务派遣的三个主要特征]( "劳务派遣的三个主要特征")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![辞退员工派遣公司和被派遣公司]( "辞退员工派遣公司和被派遣公司")
- 什么是派遣公司派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务....
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![劳务派遣有哪些特征呢]( "劳务派遣有哪些特征呢")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![派遣公司与派遣人员签订合同]( "派遣公司与派遣人员签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳务派遣公司的劳务派遣员工]( "劳务派遣公司的劳务派遣员工")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![派遣员工辞退]( "派遣员工辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![派遣员工入职]( "派遣员工入职")
- 派遣员工入职和正式员工入职有什么区别？根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我国《劳动合同法》的规定：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...
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![劳务派遣的三大特征]( "劳务派遣的三大特征")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
- 15168
![派出所辞退员工]( "派出所辞退员工")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳务派遣人员派遣合同期限]( "劳务派遣人员派遣合同期限")
- 劳务派遣人员派遣合同期限1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动...
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![派遣员工是否能重复派遣呢]( "派遣员工是否能重复派遣呢")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳务派遣的特征是什么]( "劳务派遣的特征是什么")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![员工外派申请书]( "员工外派申请书")
- 员工外派申请书（部门盖章）主管领导签字：年月日（部门盖章）主管领导签字：年月日主管领导签字：年月日...
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![员工派遣合同]( "员工派遣合同")
- 员工派遣合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方享有如下权利：1．甲方有权对乙方推荐...
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![劳务派遣有哪些特征呢?]( "劳务派遣有哪些特征呢?")
- 劳务派遣最初的法律地位是作为典型用工方式的补充辅助作用，但时至今日劳务派遣的疯狂扩张却如脱缰的野马不可收拾，日益侵蚀着典型用工方式而有取代其主流地位之势。那么，为何劳务派遣得以发展如此之快，劳务派遣有哪些特征呢？一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上...
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![非劳务派遣公司可否派遣员工]( "非劳务派遣公司可否派遣员工")
- 非劳务派遣公司可否派遣员工1.非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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![派遣员工的辞退]( "派遣员工的辞退")
- 劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
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![非劳务派遣公司是否派遣员工]( "非劳务派遣公司是否派遣员工")
- 非劳务派遣公司是否派遣员工1.非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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![劳务派遣合同的特征]( "劳务派遣合同的特征")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![劳务派遣人员申请]( "劳务派遣人员申请")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![派遣公司不与派遣人员签订合同]( "派遣公司不与派遣人员签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![派遣员工被辞退]( "派遣员工被辞退")
- 劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...
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![约定董事由特定股东委派]( "约定董事由特定股东委派")
- 监事由股东委派的股东会决议包括哪些内容监事由股东委派的股东会决议会议时间：____________________________会议地点：____________________________召集人：______________________________主持人：______________________________应到股东________名，实际到会股东________名，代...
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