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- 婚内与她人同居数年离婚财产分割是否有赔偿夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因这种约定如果是口头的，具有不确定性，极易发生纠纷，所以法律规定，该约定必须采用书面形式。最高人民法院《关于人民法院审...
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![事实婚姻数年后分居]( "事实婚姻数年后分居")
- 同居，是指两个相爱的人暂时居住在一起，现一般用于异性之间。同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序;而同居是不被法律承认的一种行为，也没有任何法律保障。在同居期间男方和女方可以随时提出分手终止关系。在我...
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![个税 提前一次性支付数年工资]( "个税 提前一次性支付数年工资")
- 一次性解除劳动合同个税如何计算按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月)，则无需纳税。根据《关于个人...
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![——一位弱势妇女艰难的婚姻道路 【分居离婚】夫妻数年不在一起，其婚姻可否自动解除？]( "——一位弱势妇女艰难的婚姻道路 【分居离婚】夫妻数年不在一起，其婚姻可否自动解除？")
- 案情简介李某与唐某经人介绍相识，相识后不久便于2006年登记结婚，婚后生育一子，无共同财产，其夫妻感情不和，唐某经常无故辱骂和毒打李某，对其实施家庭暴力，由于李某未受过任何的教育，对于唐某的种种恶习，李某从未进行过任何的反抗，2008年8月，李某再也无法忍受其家庭暴，便与同乡一起外...
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![抢劫罪出逃数年]( "抢劫罪出逃数年")
- 抢劫罪是以暴力、胁迫或者其他手段，强行劫取公私财物的行为。在司法实践中，暴力方法是抢劫罪的主要方法之一。对于如何理解抢劫罪中的“暴力”的强度范围，我国刑法学界有不同的见解。这从对抢劫罪中“致人死亡”的含义的分歧意见中可知。关于抢劫罪中的“致人死亡”，有人认为...
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![年终奖扣除数]( "年终奖扣除数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![系数 年终奖]( "系数 年终奖")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![数据 企业年金]( "数据 企业年金")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![年休假天数]( "年休假天数")
- 一、年休假天数：根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应...
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![年假天数]( "年假天数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年假基数]( "年假基数")
- 请问年假工资计算基数要怎么确定按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资...
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- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![数罪并罚并罪量刑年数]( "数罪并罚并罪量刑年数")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![工龄年假函数]( "工龄年假函数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终奖金基数]( "年终奖金基数")
- 年终奖金合同期之内离职,公司会用提前解除合同为由拒绝发放年终奖,如果是合同到期,完全有权利获得这年终奖. 具体要看公司有无具体的规章制度，以及你们劳动合同有无关于年终奖的具体规定。如有，按约定或者规章来办。如对答复满意，请采纳，谢谢。...
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![基数 企业年金]( "基数 企业年金")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![年假函数]( "年假函数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年假赔付基数]( "年假赔付基数")
- 请问年假工资计算基数要怎么确定按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资...
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![8年工龄年假天数]( "8年工龄年假天数")
- 年假天数问题，不是工龄算的那个天数。者采纳第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天...
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![剩余年假天数]( "剩余年假天数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![法定年假天数]( "法定年假天数")
- 根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资...
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![年终奖基数]( "年终奖基数")
- 公积金基数算年终奖吗公积金基数不算年终奖。公积金缴存基数：住屋公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。2016年度住屋公积金缴存基数上限为19321元。...
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![2022年婚假天数]( "2022年婚假天数")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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