![停职反省多久算离职]( "停职反省多久算离职")
- 不会离职，停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式...
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![违反交通法规停车]( "违反交通法规停车")
- 违反交通法规逃逸处刑是什么违反交通法规逃逸处刑是：交通肇事后逃逸要严惩，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，处三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通事故逃逸者是指发生交通事故后，为逃避责任，不向公安机关报案，也不采取措施抢救伤者和公私财产而逃离现场的...
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![山东省工伤职工停工留薪期工资]( "山东省工伤职工停工留薪期工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![安徽省工伤职工停工留薪分类目录]( "安徽省工伤职工停工留薪分类目录")
- 《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停...
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![停职停薪违反劳动法吗]( "停职停薪违反劳动法吗")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![违章停车违反56条]( "违章停车违反56条")
- 比较常见的交通违章行为就包括了闯红灯、无证驾驶、酒驾、超速、超载等等。要是机动车在行驶过程中出现这些违章行为，此时很容易引发交通事故，从而造成严重的损害结果。对于单纯的交通违章行为，自然给予驾驶人员的处罚就是交通行政方面的。但要是导致重大交通事故的发生，同时...
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![山东省工伤职工停工留薪期待遇]( "山东省工伤职工停工留薪期待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![山东省工伤职工停工留薪期管理办法]( "山东省工伤职工停工留薪期管理办法")
- 山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受...
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![山东省工伤职工停工留薪期分类目录]( "山东省工伤职工停工留薪期分类目录")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![停薪违反劳动法吗]( "停薪违反劳动法吗")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![反方向停车违反交通法]( "反方向停车违反交通法")
- 交通法规，全称中华人民共和国道路交通安全法，是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高道路通行效率，制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为，交通违章后驾驶员应该受何种处罚等等问题在交通法规都...
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![浙江省违章停车]( "浙江省违章停车")
- 浙江省金华电子警察抓拍违章停车扣分吗？一、超速被电子眼拍到要扣分。机动车在高速公路行驶,最高时速不得超过120公里。对超速50％以下的机动车驾驶人,处200元罚款,记3分；对超速50％以上的,处1000元罚款,记6分,并吊销驾驶证。二、客车载客超员尚未达到20％的,处500元罚款,记2分；超...
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![违反禁止停车处罚]( "违反禁止停车处罚")
- 1，市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。2，高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。3，违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分。法律依据:《道路交通安全法》第五十二条、...
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![被停职多久违反劳动法?]( "被停职多久违反劳动法?")
- 律师解析：停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职...
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![反贪反渎职务犯罪]( "反贪反渎职务犯罪")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![违规停车违反什么法]( "违规停车违反什么法")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![河北省工伤职工停工留薪期待遇]( "河北省工伤职工停工留薪期待遇")
- 工伤停工留薪期待遇工伤停工留薪期待遇包括以下内容：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);...
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![违反禁令停车和违章停车]( "违反禁令停车和违章停车")
- 比较常见的交通违章行为就包括了闯红灯、无证驾驶、酒驾、超速、超载等等。要是机动车在行驶过程中出现这些违章行为，此时很容易引发交通事故，从而造成严重的损害结果。对于单纯的交通违章行为，自然给予驾驶人员的处罚就是交通行政方面的。但要是导致重大交通事故的发生，同时...
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![违反规定停车和临时停车的罚多少]( "违反规定停车和临时停车的罚多少")
- 违反规定停车和临时停车的罚多少1、是违反规定停车和临时停车的，处200元罚款。2、在有禁止停车标志地点停车的，处100元罚款，记3分。3、法律依据：《道路交通安全法实施条例》规定，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道...
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![山东省工伤职工停工留薪分类目录]( "山东省工伤职工停工留薪分类目录")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![跨省违章停车]( "跨省违章停车")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![山东省工伤职工停工留薪]( "山东省工伤职工停工留薪")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![违反治安处罚法反省书]( "违反治安处罚法反省书")
- 治安处罚法第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事...
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![停职停薪可以停多久]( "停职停薪可以停多久")
- 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理...
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![停职停薪牵扯哪些问题]( "停职停薪牵扯哪些问题")
- 停职停薪待岗是否合法。待岗理论上和停职有区别，一般待岗是由于公司效益不好，有工资待遇，只是没有在岗高，但是停职一般是因为某种原因接受调查等而暂停职务。一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准...
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