![工伤再岗待遇]( "工伤再岗待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![调岗轮岗]( "调岗轮岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![岗位发生变化可以再约定试用期吗]( "岗位发生变化可以再约定试用期吗")
- 岗位发生变化可以再约定试用期吗1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...
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![待岗再解除劳动合同的经济赔偿]( "待岗再解除劳动合同的经济赔偿")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
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![再企业出工伤能下岗吗]( "再企业出工伤能下岗吗")
- 煤矿工人出工伤给予三个月下岗合法吗一、是否合法需具体问题具体分析。下岗有两个含义，一是离开原工作岗位；二是失去职位或工作。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果职工还在停工留薪期或者职工被鉴定为一至四级、五至六级...
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![调岗转岗]( "调岗转岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![行政岗位不再另付加班工资可以吗]( "行政岗位不再另付加班工资可以吗")
- 一、行政岗位不再另付加班工资可以吗事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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![公益岗三年后还可以再申请吗]( "公益岗三年后还可以再申请吗")
- 公益岗三年后还可以再申请吗原则上不可以，但是特殊人群可再申请一次。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但仍然难以通过其他渠道实现就业的距法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员和具...
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![下岗再就业无息贷款的条件]( "下岗再就业无息贷款的条件")
- 下岗再就业无息贷款的条件1、具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下;2、如果已开业，持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证;如果还在筹备中，需要提供相关创业证明;3、从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷...
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![岗位发生变化还能不能再约定试用期]( "岗位发生变化还能不能再约定试用期")
- 律师解析：1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和...
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![待岗后再裁补偿怎么算]( "待岗后再裁补偿怎么算")
- 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终...
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![公司调岗可否再约定试用期]( "公司调岗可否再约定试用期")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![休完产假再上班调岗位]( "休完产假再上班调岗位")
- 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下...
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![下岗职工再就业需要签劳动合同吗]( "下岗职工再就业需要签劳动合同吗")
- 一、下岗职工再就业需要签劳动合同吗需要。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...
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![调岗换岗]( "调岗换岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![下岗职工再就业申请书]( "下岗职工再就业申请书")
- 下岗职工再就业申请书县教育局领导：本人是丹麻镇中心学校教师，XXX，男，汉族，________年____月出生，汉族，高中学历，小学高级教师，中共党员。现年51岁，高中学历，小学高级教师，中共党员。本人________年____月毕业于互助县丹麻中学，月参加教育工作，月毕业于互助县丹麻中学，________年____月...
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![主动申请调岗再调]( "主动申请调岗再调")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![下岗再就业无息贷款申请材料]( "下岗再就业无息贷款申请材料")
- 下岗再就业无息贷款申请材料1、按要求填写好《下岗失业人员微利项目小额担保财政贴息申请表》并加盖社区推荐意见公章;2、本人身份证和复印件3张;3、本人户口薄原件和复印件3张;4、工商营业执照副本原件和复印件3张;5、税务登记证副本原件和复印件3张;6、下岗失业人员需...
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![下岗再就业优惠政策有哪些？]( "下岗再就业优惠政策有哪些？")
- 一、下岗再就业优惠政策有哪些？(1)税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。(2)工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营...
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![轮岗调岗]( "轮岗调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![调岗后再约定试用期]( "调岗后再约定试用期")
- 试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提...
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![劳动纠纷调岗申请再审]( "劳动纠纷调岗申请再审")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![下岗职工再就业发生工伤谁担责呢]( "下岗职工再就业发生工伤谁担责呢")
- 下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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![调岗轮岗换岗]( "调岗轮岗换岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担？]( "下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担？")
- 一、下岗职工再就业工伤赔偿由谁来承担？职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...
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