![企业如何化解应收账款的风险]( "企业如何化解应收账款的风险")
- 企业的经济收益往往依靠于企业产品的卖出，而在卖出企业产品时，难免会有应收账款的产生，也会产生相应的风险需要企业小心防范，具体来讲，企业应收账款有哪些风险呢?为了保证企业的经济效益不被应收账款所影响，企业如何化解应收账款的风险呢?对此，本文将一一为您展开介绍。一、企业...
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![民事纠纷矛盾调解化解案例]( "民事纠纷矛盾调解化解案例")
- 民事纠纷调解流程首先到基层法院立案庭立案。然后定开庭日期送达传票。然后开庭，现在法院都是以调解为主，因为调解是双方当事人达成协议，这样有助于社会稳定，调解不成的就只能判决了。判决不服的上诉，上诉到中院打二审了。...
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![化解物业矛盾纠纷全面]( "化解物业矛盾纠纷全面")
- 健全征地矛盾化解机制(一)做好征地社会稳定风险评估。各地在征地实施前，要按照国家有关规定开展征地社会稳定风险评估工作，全面分析评估易引发不稳定风险的环节和因素，提出预防和化解不稳定风险的对策措施。征地实施过程中，要主动倾听群众合理诉求，及时妥善解决;对少数人提出...
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![征地拆迁矛盾排查化解工作]( "征地拆迁矛盾排查化解工作")
- 健全征地矛盾化解机制(一)做好征地社会稳定风险评估。各地在征地实施前，要按照国家有关规定开展征地社会稳定风险评估工作，全面分析评估易引发不稳定风险的环节和因素，提出预防和化解不稳定风险的对策措施。征地实施过程中，要主动倾听群众合理诉求，及时妥善解决;对少数人提出...
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![医患矛盾化解之我见]( "医患矛盾化解之我见")
- 如何有效化解劳动关系矛盾构建和谐劳动关系需要坚持四个方面的原则：一是坚持以人为本，二是坚持依法构建，三是坚持共建共享，四是坚持改革创新。积极地加强统筹协调和指导服务，特别是要会同工会和企业组织健全协调劳动关系三方机制，依托协调劳动关系三方机制及时研究解决劳动关系...
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![劳资纠纷排查化解方案]( "劳资纠纷排查化解方案")
- 劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种：1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序...
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![基层劳动纠纷化解]( "基层劳动纠纷化解")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![工会化解平台合作用工劳动者维权困境的优势及建议]( "工会化解平台合作用工劳动者维权困境的优势及建议")
- 引言近年来，借助“互联网+”的力量，我国的平台经济、共享经济得以迅猛发展，不仅深刻改变了人民群众的生产方式和生活方式，也直接创造了大量的岗位需求和新型执职业，催生了与传统就业模式截然不同的新就业形态劳动者群体。其中，依托互联网平台就业的网约车驾驶员、网约配送员、...
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![婚姻家庭矛盾化解典型案例]( "婚姻家庭矛盾化解典型案例")
- 婚姻家庭矛盾辩护意见的内容有哪些婚姻家庭矛盾辩护意见的内容有：婚姻关系、婚姻状态、财产分割意见、子女抚养权侵害意见及需要说明的其它事项等。审判辩论应该是争论围绕这三个重点，并表达自己的观点，争论了每个参数声明的重点，要简明扼要，有理有据，不能啰嗦，否则法官可听糊涂...
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![社区为居民化解民事纠纷]( "社区为居民化解民事纠纷")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![如何化解劳动工伤纠纷]( "如何化解劳动工伤纠纷")
- 如何化解劳动工伤纠纷工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起...
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![化解民事纠纷]( "化解民事纠纷")
- 民事纠纷有哪些1、民事纠纷是作为平等民事主体的公民、法人及其他组织等就人身和财产关系等属于民法调整范围的法律关系发生的各种纠纷。2、民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。3、民事纠纷包括：债权债务纠纷、房屋产权纠纷、...
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![工伤纠纷对接如何化解]( "工伤纠纷对接如何化解")
- 工伤纠纷对接如何化解工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起...
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![法律途径化解医疗纠纷]( "法律途径化解医疗纠纷")
- 医疗纠纷的解决途径有哪些合法医疗纠纷的解决途径有：1、双方自行协商解决;2、协商不成的，可以到卫生行政部门的处理，医疗事故发生后，当事人可申请卫生行政部门处理，对符合医疗事故处理条例规定条件的，卫生行政部门应及时受理;对需要进行医疗事故技术鉴定的应当交由负责医疗事故...
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![如何化解购房风险 房屋中介的风险有哪些]( "如何化解购房风险 房屋中介的风险有哪些")
- 无论是租房还是买房，其实很多人还是会选择通过房屋中介机构来提供帮助，此时一方面可以节省自己的时间，另一方面有中介居中担保，风险也是要小一些的。但此时也不能说委托中介机构没有风险，那一般房屋中介的风险有哪些呢?请一起在下文中进行了解吧。一、房屋中介的风险有哪些陷...
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![房屋拆迁纠纷怎么化解？]( "房屋拆迁纠纷怎么化解？")
- 一、房屋拆迁纠纷怎么化解？(一)行政裁决对拆迁人与被拆迁或者拆迁人，被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照规定向有关部门申请裁决。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁人、房屋承租人达不...
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![债务风险企业如何化解]( "债务风险企业如何化解")
- 首先要从经销商的信誉和资质管理上着手。第二，加强企业的信息化建设。第三，提升营销人员的风险意识，对营销人员在回款问题上进行严格考核。第四，健全企业内部营销管理体系。当企业做到一定规模后，必然要求规范化和制度化，特别是在销售上，因为营销队伍是企业所有员工中最难管理的...
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![化解不良债权主要途径是怎样的]( "化解不良债权主要途径是怎样的")
- 化解不良债权有下列途径：1.以政府债权化解银企债务危机。基本要点是将适当部分企业对银行的不良债务转化为银行对政府债券的持有。2.组建国家风险信贷银行。3.通过信托投资公司重组银行债权。4.建立债务托管机构，实行债务托管。5.以资抵贷再回租。6.试行主办银行制。7.发行...
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![如何化解涉农土地的各种纠纷]( "如何化解涉农土地的各种纠纷")
- 对化解征地拆迁纠纷的建议1、建立征地拆迁纠纷人民调解工作机制近年来，随着经济、社会、文化等各项事业的快速发展，征地拆迁领域的矛盾纠纷日益突出，一些地方甚至出现了因征地拆迁引发的刑事案件和群体性事件，成为影响社会稳定的突出问题。贯彻“调解优先”原则，建立有效的征...
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![化解医疗纠纷的途径]( "化解医疗纠纷的途径")
- 化解医疗纠纷要在自愿、公平和合法的平台上协商解决医疗纠纷，进一步完善医疗不良事件报告制度。关于化解医疗纠纷详细内容请阅读下文。1在自愿、公平和合法的平台上协商解决医疗纠纷医疗纠纷的协商解决属于民事法律行为，民事行为有效的原则是平等主体之问的自愿、公平和合...
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![深入基层走进群众化解民事纠纷]( "深入基层走进群众化解民事纠纷")
- 聚众斗殴罪与群众中因民事纠纷而互相斗殴或者结伙械斗的界限主要表现在后者不具有流氓犯罪的动机、目的，不是流氓活动，在群众中的互相斗殴或械斗中犯故意伤害罪(包括轻伤、重伤)、故意杀人罪或者故意毁坏公私财物等罪的，构成何罪就认定何罪。...
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![化解小区物业纠纷的探讨]( "化解小区物业纠纷的探讨")
- 小区物业的责任根据〈物业管理条例〉物业公司的责任主要有：1、安全工作。物业管理企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业管理企业雇请保安人员的，应当遵守...
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![审前和解能够助力“实质性化解行政争议”吗 征收补偿谈不拢]( "审前和解能够助力“实质性化解行政争议”吗 征收补偿谈不拢")
- 一、可以和解的案件范围该《意见》明确了可以和解的案件范围，下列行政案件可以委派“和解中心”先行和解处理：(1)法律规定可以调解的案件;(2)行政相对人要求和解的案件;(3)当事人人数众多、可能影响社会稳定的案件;(4)被诉行政行为一旦被确认违法或者撤销，将给国家利益、公...
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![重在前置调解化解集体劳动争议]( "重在前置调解化解集体劳动争议")
- 劳动争议调解前置是必要的劳动争议调解是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。如果走调解的话，一般采取召开调解会议的形式，大概程序是：当事人到调解组织申请调解——调解委员会受理——调解委员会向当事人双方送达调解通知——召开调解会议——调解完结，制作调解书....
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![如何化解工伤纠纷]( "如何化解工伤纠纷")
- 律师解析：工伤赔偿纠纷的处理程序：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地...
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