![学徒需要签劳动合同吗]( "学徒需要签劳动合同吗")
- 学徒需要签订合同吗作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、...
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![使用童工有哪些处罚 14岁做学徒算不算童工]( "使用童工有哪些处罚 14岁做学徒算不算童工")
- 有些私人企业会招收学徒，而对于一些家境贫寒的未成年人来讲，此时可能就会放弃读书的机会，而外出给人家当学徒。的但由于我国是禁止单位使用童工的，因此有的人就在问14岁做学徒算不算童工。关于这个问题，本站小编马上在下文中为你做详细解答。一、14岁做学徒算不算童工依照中国...
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![学徒期间是否存在劳动关系]( "学徒期间是否存在劳动关系")
- 如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书知面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、...
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![做学徒有工资吗 劳动法]( "做学徒有工资吗 劳动法")
- 劳动法入职多少天有工资吗新员工都是抱着很大的期待去到一家新公司，对于公司的很多办公环境都是陌生的。在新公司工作不顺利或者违反了一些员工规则，就会离开这家公司。离职后，员工就不清楚自己工作的时间有没有薪酬计算。在劳动法中，入职多少天有工资吗。入职多少天有工资吗...
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![学徒期间受伤了算不算工伤]( "学徒期间受伤了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![童工无工资做学徒是否合法]( "童工无工资做学徒是否合法")
- 相信在生活当中，我国一些最基本的法律法规，用人单位应该都是比较清楚的。比如说我们生活当中几乎所有人都知道，用人单位是不得雇用童工的。不过有一些不法商家真的是无法无天，不仅雇佣童工，甚至还会通过各种各样的借口，不给童工发工资。下面小编为大家介绍的就是童工无工资做学...
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![15学徒岁算不算童工]( "15学徒岁算不算童工")
- 未慢15岁算不算童工国务院《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”据此，不满十五周岁属于童工。...
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![学徒协议书样本]( "学徒协议书样本")
- 学徒协议书样本学徒协议书甲方：电脑公司负责人：乙方：性别：男，年龄：18岁，文化程度：高中居民身份证号码：住址：市街18号乙方自愿来甲方学，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。第一条学徒期限为________年(其中包括________年的学习期)，如...
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![学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的？]( "学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的？")
- 一、学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的？在用人单位没有学徒这个概念，用人单位与劳动者建立劳动关系，即为职工，法律上不支持企业学徒工这个概念。同样工资应当按照正常职工待遇发放工资。《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基...
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![如果是15岁学徒算不算童工]( "如果是15岁学徒算不算童工")
- 一、15岁学徒算不算童工根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、使用童工罚款吗凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
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![学徒要签劳动合同吗]( "学徒要签劳动合同吗")
- 为什么要签劳动合同签订劳动合同的原因在于：1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。《劳动合同法》第十...
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![收年纪小的学徒算童工吗？]( "收年纪小的学徒算童工吗？")
- 收年纪小的学徒算童工吗？凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业...
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![试用期和见习期学徒期有什么区别？]( "试用期和见习期学徒期有什么区别？")
- 一、试用期和见习期学徒期有什么区别?1、试用期是双方相互考察是否适合自己的期限试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。2、见习期是人事制度下应届毕业...
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![理发店学徒15岁算童工吗？]( "理发店学徒15岁算童工吗？")
- 一、理发店学徒15岁算童工吗?即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位...
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![师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗]( "师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗")
- 师傅与学徒期间满足以下条件的就成立事实劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...
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![法律规定17岁做学徒算童工吗]( "法律规定17岁做学徒算童工吗")
- 童工的雇佣是不合理的也是法律所不允许的，但是17岁做学徒算童工吗，显然是符合法律用工要求的，法律规定低于十六岁的事非法雇佣童工。国家的法律法规对于雇佣童工的行为是绝对的禁止的，任何企业和个人都是不允许的，一经发现也会严惩的。但是法律是如何规定的，可以到下文进行了解...
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![学徒可以不签合同吗]( "学徒可以不签合同吗")
- 不签合同如何赔偿公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。...
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![学徒劳动法]( "学徒劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![学徒应该加班吗]( "学徒应该加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动法关于学徒期]( "劳动法关于学徒期")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![学徒保底工资算加班费不]( "学徒保底工资算加班费不")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工作期间学徒有工资吗？]( "工作期间学徒有工资吗？")
- 有工资的。关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是...
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![学徒期间受伤具体算不算工伤]( "学徒期间受伤具体算不算工伤")
- 学徒期间受伤具体算不算工伤算。上班受伤存在认定为工伤的可能性。职工上班中，受到事故或者暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...
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![学徒要签订劳动合同吗]( "学徒要签订劳动合同吗")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![理发店学徒15岁算童工吗]( "理发店学徒15岁算童工吗")
- 学徒15岁也算童工吗律达网法律咨询为您解答：中国《民法通则》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人讥偿罐锻忒蹬闺拳酣哗。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所...
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