![雇佣的假期工算童工吗？]( "雇佣的假期工算童工吗？")
- 一、雇佣的假期工算童工吗?雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，可以...
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![年假一天工算几小时]( "年假一天工算几小时")
- 昆山纬创一天12小时几小时算加班根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。...
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![暑假工算童工吗]( "暑假工算童工吗")
- 暑假工算童工吗暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。《禁止使用童工规定》第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。...
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![暑期工算童工吗]( "暑期工算童工吗")
- 请问暑期工算童工吗，相关的规定是什么的呢童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工，而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不...
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![劳动法短期暑假工算违法吗]( "劳动法短期暑假工算违法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例雇佣未成年工暑假工违法吗未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工...
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![建筑模板工算特殊工种吗]( "建筑模板工算特殊工种吗")
- 一、建筑模板工算特殊工种吗?模板工不算特殊工种，特殊工种具体包括：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工...
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![员工工地发病算不算工伤？]( "员工工地发病算不算工伤？")
- 一、员工工地发病算不算工伤?工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)...
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![员工在工地做事算不算工伤？]( "员工在工地做事算不算工伤？")
- 一、员工在工地做事算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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![未成年工算不算童工]( "未成年工算不算童工")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![视为工伤算不算工伤]( "视为工伤算不算工伤")
- 猝死算不算工伤看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡...
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![算不上工伤工资咋算]( "算不上工伤工资咋算")
- 工伤工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪...
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![员工非工伤算不算工资？]( "员工非工伤算不算工资？")
- 一、员工非工伤算不算工资?需要支付工资，但职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享...
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![工伤绩效算不算工资]( "工伤绩效算不算工资")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![职工工伤算不算工资待遇？]( "职工工伤算不算工资待遇？")
- 一、职工工伤算不算工资待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...
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![工伤停工留薪算不算误工费]( "工伤停工留薪算不算误工费")
- 工伤误工费跟停工留薪可以同时主张吗不可以；事实上，虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费...
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![退休工人算不算工伤]( "退休工人算不算工伤")
- 退休工人算不算工伤“一般认为达到退休年龄,劳动合同终止,那就没有劳动关系,不能算工伤,只能按照劳务纠纷处理。但最高人民法院也作出过公开答复,可以按照工伤算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”...
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![工资加班算不算工资]( "工资加班算不算工资")
- 加班算不算工资工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
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![员工工作中受伤算不算工伤]( "员工工作中受伤算不算工伤")
- 工作中因公受伤的属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作...
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![工厂扭腰算不算工伤]( "工厂扭腰算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![16算不算童工]( "16算不算童工")
- 16岁打工算不算童工，未成年人保护法》及有关法规的规定。所以，童工是指未满十六周岁的用工，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人。但16周岁以上不满18周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。18周岁以下的均是属于未成年人，才...
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![提成工资算不算 工伤]( "提成工资算不算 工伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![职工回工地受伤算不算工伤]( "职工回工地受伤算不算工伤")
- 职工回工地受伤要符合法定条件的才算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
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![视同工伤算不算工伤]( "视同工伤算不算工伤")
- 名誉权、隐私权有啥差异名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面：首先，二者客体不同...
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![员工生病算不算工伤]( "员工生病算不算工伤")
- 扫地生病算不算工伤员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。...
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![做工一天算不算工伤]( "做工一天算不算工伤")
- 一天上班九小时算不算违规违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...
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