![解除劳动合同当月社保怎么处理]( "解除劳动合同当月社保怎么处理")
- 一、解除劳动合同当月社保怎么处理解除劳动合同后，原单位的社保经办人应为当事人及时办理暂停缴费手续。办理后当事人社保自离职次月开始处于暂停缴费状态。根据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当...
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![在销售做了不到一个月，还是试用期内辞职，当月是否没有工资]( "在销售做了不到一个月，还是试用期内辞职，当月是否没有工资")
- 在销售做了不到一个月，还是试用期内辞职，当月是否没有工资1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳...
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![解除劳动合同当月社保吗？]( "解除劳动合同当月社保吗？")
- 一、解除劳动合同当月社保吗?离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月...
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![产假休完当月辞职生育险能报么]( "产假休完当月辞职生育险能报么")
- 休完产假想辞职，请问生育保险还能给报吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育...
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![陪产假和当月周末的假冲突吗]( "陪产假和当月周末的假冲突吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![当月补缴工伤]( "当月补缴工伤")
- 离职当月社保谁交？个人如何补缴社保？1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。...
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![生育险12个月含当月吗]( "生育险12个月含当月吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![休产假当月有绩效工资吗]( "休产假当月有绩效工资吗")
- 休法定流产假扣绩效工资吗1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别...
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![社保当月新增的员工可以办理吗？]( "社保当月新增的员工可以办理吗？")
- 一、社保当月新增的员工可以办理吗?社保当月新增的员工可以办理，一般是签订劳务合同以后，就可以交社保了，需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，...
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![加班工资基数是当月的工资么？]( "加班工资基数是当月的工资么？")
- 一、加班工资基数是当月的工资么？加班工资基数一般是按当月工资来进行计算，但具体的也要结合实际情况来确定；1、劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。2、实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数...
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![房屋租赁费当月摊销]( "房屋租赁费当月摊销")
- 商业房屋租赁费税率如下1、交房产税，出租方要按租金年收入的12%交纳房产税。2、印花税，租赁双方在办理租赁登记时应按租赁合同所载租赁金额的千分之一贴花。3、营业税，单位和个人出租房屋应按租金收入的百分之五交纳营业税，个人出租房屋月租金收入在800元以下的免纳营业税。4...
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![信用卡滞纳金当月交吗]( "信用卡滞纳金当月交吗")
- 信用卡债务滞纳金在申请信用卡时，在填写表格时都会附一份信用卡领用合约，上面有利息和滞纳金的计算方法，如果你在上面已签字，证明你接受了合约对这方面的规定，但深圳绝大多数银行都可以减免一部份利息，可以和银行沟通。因你无诈骗的故意，所以不会构成诈骗罪。也没有超过诉讼时效...
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![当月固定资产未抵扣]( "当月固定资产未抵扣")
- 销售未抵扣旧固定资产能开增值税发票吗销售未抵扣旧固定资产只能开普通发票。《国家税务总局关于增值税简易征收政策有关管理问题的通知》（国税函[2009]90号）：（一）一般纳税人销售自己使用过的固定资产，凡根据《财政部、国家税务总局关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》...
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![工资当月发当月个税吗]( "工资当月发当月个税吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![当月只上了几天班社保公司部分哪个承担？]( "当月只上了几天班社保公司部分哪个承担？")
- 一、当月只上了几天班社保公司部分哪个承担?当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，劳动关系还在不交社保公司会有什么法律后果?1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
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![在上海社保是当月交当月的吗？]( "在上海社保是当月交当月的吗？")
- 一、在上海社保是当月交当月的吗?1、上海社保当月的金额要到下月才能够有缴费通知。一般来说一次是八号进行扣款，一次是25号进行扣款。也就是说，员工10月的社保，要到11月的月初才会有缴费通知如果是11月进单位，那么，职员的申报是要12月缴纳的，如果单位是隔月发工资，那么就是同步...
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![工资是发上月五险一金是扣当月的]( "工资是发上月五险一金是扣当月的")
- 五险一金是需要从工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应...
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![哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？]( "哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？")
- 一、哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚?《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工...
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![当月发放工资下月缴个税吗]( "当月发放工资下月缴个税吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞职当月可以交五险一金吗]( "辞职当月可以交五险一金吗")
- 辞职了五险一金可以自己交吗想知道辞职了五险一金可以自己交吗的规定，辞职后，工伤、失业、住屋公积金和生育保险不能自己交。养老、医疗保险可以自己交。关于五险一金：1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
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![当月无工资年终奖金个税计算]( "当月无工资年终奖金个税计算")
- 年终奖金能否代替加班工资根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安...
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![五险一金是从当月交上一月的吗]( "五险一金是从当月交上一月的吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工离职当月节假日没有算工资合法吗]( "员工离职当月节假日没有算工资合法吗")
- 不合法。根据相关法律规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日也应该计算工资的，所以离职当月节假日不计算工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动法》第四十条《中华人民共和国劳动法》第四...
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![除夕当月辞退员工需要有补偿吗？]( "除夕当月辞退员工需要有补偿吗？")
- 一、除夕当月辞退员工需要有补偿吗?用人单位主动辞退的需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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![员工离职当月节假日未算工资合法吗]( "员工离职当月节假日未算工资合法吗")
- 依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
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