![判决书调解书的区别]( "判决书调解书的区别")
- 裁定书调解书判决书的区别1.判决是法院根据案件事实和法律依据，对实体部分的一个判决；2.裁定主要是法院在案件审理中，对程序部分的一个裁定；3.法院调解书，是在法院主持下，在双方自愿合法的原则前提下，由双方先达成调解协议，再由法院根据调解协议制定调解书；以上三种都有强制执行力...
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![仲裁裁决为最终]( "仲裁裁决为最终")
- 最终裁决经两级法院审判，法院最终判决医院赔偿患者家属人民币240411.5元。上文为大家介绍了一个医疗过错误诊案例，给大家了解，虽然当今社会医患关系非常的紧张，但是还是要提醒大家，一旦出现医疗过错，患者最好和医院协商解决，医院也要及时的对患者进行安抚，讲明当时的具体情况，争取...
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![仲裁最终裁决可不可以上法院告]( "仲裁最终裁决可不可以上法院告")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![仲裁的裁决是否为最终判决？]( "仲裁的裁决是否为最终判决？")
- 一、仲裁的裁决是否为最终判决?一般而言，仲裁裁决是终局性的，对争议双方都有约束力，任何一方都不允许向法院起诉要求变更。在仲裁结束后，仲裁员的裁定是最终的，如果任何一方不满，都不能反悔或提起诉讼。只有很少的情况可能改变。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效...
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![仲裁的裁决不能算最终裁决]( "仲裁的裁决不能算最终裁决")
- 合同中规定仲裁的已经裁决不能诉讼吗双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。我们都知道现在合同的纠纷是越来越多，有些人也是为了能节约时间没有向法院起诉，根据双方的自愿，直接请了仲裁机构调解与判决。《仲裁法》第26条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起...
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![仲裁可以约定终局裁决吗]( "仲裁可以约定终局裁决吗")
- 劳动仲裁可以约定终局裁决吗可以，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。...
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![破产清算最终判决]( "破产清算最终判决")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![劳动仲裁是否最终裁决]( "劳动仲裁是否最终裁决")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![终审判决后最长多长时间可以申诉]( "终审判决后最长多长时间可以申诉")
- 法院已终审判决，符合申诉条件的，申诉的最长时间是六个月内。根据《民事诉讼法》第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。有下列情形的，应该在自知道或者应当知道之日起六个月内提出：1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；2、原判决、裁定...
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![工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗？]( "工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗？")
- 一、工伤等级判定会影响最终的赔偿金额吗?1、工伤等级判定会影响最终的赔偿金额《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工...
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![劳动仲裁是最终裁决吗？]( "劳动仲裁是最终裁决吗？")
- 一、劳动仲裁是最终裁决吗不一定。劳动仲裁是不是最终裁决，依据劳动争议的类型而定，如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时，仲裁裁决为终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律...
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![解除劳动合同是否可以立即终止]( "解除劳动合同是否可以立即终止")
- 可以立即解除劳动合同您好！关于您咨询的“解除劳动合同是否可以立即终止”问题回复如下：你好，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。就...
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![仲裁决定作出即生效]( "仲裁决定作出即生效")
- 仲裁裁决结果作出即生效吗是的，《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月...
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![仲裁裁决为最终裁决吗？]( "仲裁裁决为最终裁决吗？")
- 一、仲裁裁决为最终裁决吗?1、仲裁裁决一般为为最终裁决根据《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。2、裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据...
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![合同履行完毕即终止]( "合同履行完毕即终止")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![死刑立即执行最新规定]( "死刑立即执行最新规定")
- 《中华人民共和国刑法》第四十八条死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或...
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![判决书发出后终审判决立即生效吗]( "判决书发出后终审判决立即生效吗")
- 一、判决书发出后终审判决立即生效吗不一定要立即按判决执行。判决生效后随时申请执行，但如果申请人是自然人的，一年内申请执行，是单位的，半年内申请，过了执行期，就无法申请执行了。终审判决，法院对案件的最后一级判决。我国实行两审终审制，中级人民法院、高级人民法院和最高人民...
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![法院最终判决书模板]( "法院最终判决书模板")
- 法院如何判决子女抚养判决书（一）两周岁以下离婚子女抚养权的归属根据我国司法实践，在夫妻离婚时没有对离婚子女抚养权的归属进行特别约定或夫妻离婚时没有达成协议的情况下，两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生...
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![仲裁最终裁决的特点]( "仲裁最终裁决的特点")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![终局行政复议决定的可诉性]( "终局行政复议决定的可诉性")
- 行政复议决定行政复议决定，是指行政复议机关在对具体行政行为的合法性和适当性进行审查的基础上做出的审查结论，行政复议决定的内容以行政复议决定书的形式表现出来。(1)行政复议决定种类：①决定维持②决定限期履行③决定撤销决定撤销或确认具体行政行为的违法的可以责令被...
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![合同义务终止即合同]( "合同义务终止即合同")
- 合同义务承租人在租赁期内将租入资产出租给第三方(1)承租人应按约定数额、期限交付租金。承租人不履行这一义务的，出租人具有追索权;(2)承租人应妥善保管和保护租赁物，并按合同约定正确地使用。合同没有约定的，应按租赁物的性质和用途使用。中国经济法规定，由于使用保管或维...
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![仲裁最终裁决原告可以找被告要钱吗？]( "仲裁最终裁决原告可以找被告要钱吗？")
- 一、仲裁最终裁决原告可以找被告要钱吗不需要，可以向法院执行庭申请强制执行即可，无需找被告要，如果被告暂时无法履行判决确定的义务的，可以签署执行和解协议，通过分期或提供适当担保等方式和解。劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
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![仲裁裁决最晚要等多久]( "仲裁裁决最晚要等多久")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![民事诉讼几审最终判决]( "民事诉讼几审最终判决")
- 我国实行的是两审终审制，也就是对于同一案件，通常经由一审和二审就终局了。一审法院重新作出判决，不服第二次一审判决的，还有权上诉，二审法院不能再发回重审，必须作出判决，对二审判决不服的，不能上诉。法律依据：中华人民共和国民事诉讼法第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一...
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![非全日制劳动合同可以立即终止吗]( "非全日制劳动合同可以立即终止吗")
- 一、非全日制劳动合同可以立即终止吗非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。《劳动合同法...
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