![劳资双方应该怎样网签劳动合同]( "劳资双方应该怎样网签劳动合同")
- 一、劳资双方应该怎样网签劳动合同?劳动合同法明确规定，劳动合同必须是书面的，口头、电子等都无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...
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![劳资双方协议解除劳动合同补偿有哪些要点]( "劳资双方协议解除劳动合同补偿有哪些要点")
- 协议解除劳动合同补偿是指劳动合同还没有到期，但是因为种种原因，劳资双方通过协商达成提前解除劳动合同的协议，解除劳动合同后，劳动者应该得到哪些经济补偿?我国相关劳动法律体系中，从尽量保护劳动者的权益角度出发，有许多相关细则，小编整理如下：一、什么是经济补偿金经济补偿金...
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![劳资双方劳动合同范本的格式是怎样的]( "劳资双方劳动合同范本的格式是怎样的")
- 一、劳资双方劳动合同范本的格式是怎样的?劳动合同甲方(用人单位)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第...
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![劳资双方未签合同如何认定工伤]( "劳资双方未签合同如何认定工伤")
- 一、劳资双方未签合同如何认定工伤?未签劳动合同的可以先通过其他证据证明劳动关系，然后自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...
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![劳资双方补签劳动合同有效吗]( "劳资双方补签劳动合同有效吗")
- 一、劳资双方补签劳动合同有效吗?补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定那么就是合法有效的，用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款...
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![规范劳资双方权利义务的法律是什么呢]( "规范劳资双方权利义务的法律是什么呢")
- 规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。按照规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同...
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![劳资双方务必签订劳动合同吗]( "劳资双方务必签订劳动合同吗")
- 劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工；对急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关...
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![员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗？]( "员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗？")
- 一、员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗?员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基...
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![关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法]( "关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法")
- 关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法为了正确处理劳资关系，解决劳资争议，应由各行各业劳资双方所组织之团体，根据平等自愿协商原则，签订集体合同，明确规定劳资双方之权利义务及劳动条件，以发挥职工劳动热忱与资方对生产经营之积极性，实现“发展生产，劳资两利”之目的...
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![劳资双方怎么约定竞业限制]( "劳资双方怎么约定竞业限制")
- 律师解析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；约定竞业限制的期限不得超过两年；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
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![劳资双方建立劳动合同后公司可以辞退劳动者吗]( "劳资双方建立劳动合同后公司可以辞退劳动者吗")
- 一、劳资双方建立劳动合同后公司可以辞退劳动者吗?劳资双方建立劳动合同后公司可以依法辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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![劳资纠纷双方协议书范本]( "劳资纠纷双方协议书范本")
- 协议书范本立协议人：甲方：性别：男出生年月：住址：身份证号：工作单位：乙方：性别：女出生年月：住址：身份证号：工作单位：双方自愿分手，本着对孩子负责的态度，两人经协商同意，决定将孩子交由______抚养，并达成如下协议：1、孩子由乙方抚养，直至年满18周岁，负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。1...
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![双方投资合作协议]( "双方投资合作协议")
- 股份投资合作协议怎么写股份投资是众多投资方式中的一种，单位可以通过这种方式找到合作伙伴，投资者也可以以此获得经济利益，达到双赢。当然，股份投资也与其他的投资一样，在达成合作之前需要双方订立互相约束和遵守的协议，下面是小编提供的股份投资合作协议范本内容。甲方：乙方：风...
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![融资双方承诺函]( "融资双方承诺函")
- 融资担保函有什么样的法律效力便于借款人取得资金融通、有价证券发行担保，可通过执行保函来补偿受害方：（1）解决交易双方互不信任的问题，促进交易的顺利执行融资性保函又称“融资保函”或“融资类保函”。作用有。银行凭借其自身良好的信誉介入交易充当担保人，为当事人提供担保...
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![劳动合同双方留]( "劳动合同双方留")
- 双方解除劳动合同怎么赔偿按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支...
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![劳动仲裁双倍工资]( "劳动仲裁双倍工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![双倍工资计算方法]( "双倍工资计算方法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![双方劳动合同]( "双方劳动合同")
- 双方解除劳动合同协议.关于双方解除劳动合同协议其实很简单的，以下有一个范文你可以作为参考;____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳...
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![劳动合同双方一份]( "劳动合同双方一份")
- 劳动合同就一份吗1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
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![双方劳务合同]( "双方劳务合同")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![双方出资合作协议]( "双方出资合作协议")
- 入股合作协议甲方__________________________地址__________________________乙方(投资方)_____________________地址__________________________第一条、总则本协议为资金入股合作合同，甲乙双方各负其责，以甲方现有实体为基础依托，甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责...
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![双倍工资劳动法]( "双倍工资劳动法")
- 拖欠工资劳动法《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
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![劳动法双倍工资]( "劳动法双倍工资")
- 劳动法双倍工资问题用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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![双方的劳动合同不写工资生效吗？]( "双方的劳动合同不写工资生效吗？")
- 一、双方的劳动合同不写工资生效吗？劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
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![劳动纠纷双倍工资]( "劳动纠纷双倍工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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