![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![职工违纪辞退需不需要经济补偿？]( "职工违纪辞退需不需要经济补偿？")
- 一、职工违纪辞退需不需要经济补偿?不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解...
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![旷工辞退比辞职简单]( "旷工辞退比辞职简单")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![职工被辞退]( "职工被辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工违纪被辞退需要开离职证明吗]( "员工违纪被辞退需要开离职证明吗")
- 员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。并且...
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![退工单能看出辞退和辞职]( "退工单能看出辞退和辞职")
- 退工单能看出辞退和辞职退工指的是公司根据发展情况和资本运作情况，为了适应市场环境的变化进行的裁员行为。所以，退工是公司辞退的，并非自己主动辞职的。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解...
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![职工怀孕可以辞退吗]( "职工怀孕可以辞退吗")
- 职工怀孕可以辞退吗1、不可以辞退怀孕的职工。《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违支本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人...
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![怀孕职工可以辞退吗]( "怀孕职工可以辞退吗")
- 职工怀孕可以辞退吗《劳动合同法》第四十二条就说，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
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![职工请假辞退]( "职工请假辞退")
- 劳动法职工请假规定劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵...
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![职工重大违纪能不能辞退]( "职工重大违纪能不能辞退")
- 一、职工重大违纪能不能辞退若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![因工致残的职工违纪能否辞退]( "因工致残的职工违纪能否辞退")
- 因工致残的职工在用人单位中本身就处于一种弱势者的地位，不仅是相较用人单位而言更是相较其他健康劳动者而言的。因工致残的职工违纪能否辞退，相信很多因工致残的职工都想过这类的问题。下面，小编就为您介绍一下这种情况能否被用人单位辞退。根据劳动法的规定，劳动者患职业病...
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![员工的辞退与辞职]( "员工的辞退与辞职")
- 辞退员工要写辞职书吗1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》，第三十六条用人单...
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![公司可以辞退违纪员工吗？]( "公司可以辞退违纪员工吗？")
- 一、公司可以辞退违纪员工吗?公司可以辞退违纪员工，若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
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![用人单位能否辞退严重违纪职工]( "用人单位能否辞退严重违纪职工")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![辞退 辞职]( "辞退 辞职")
- 辞职和辞退有什么区别辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。辞退是指解除...
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![员工辞职辞退表]( "员工辞职辞退表")
- 辞退员工要写辞职书吗1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》，第三十六条用人单...
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![旷工多久可以辞退职工?]( "旷工多久可以辞退职工?")
- 劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就需要按照单位的规章制度来上班工作，不能早退更不能随意的旷工。否则的话单位是可以根据内部规定对员工做出相应的处罚的。那么一般来讲员工旷工多久可以辞退呢?以下是具体介绍。一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用...
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![怀孕职工可以辞退么]( "怀孕职工可以辞退么")
- 职工怀孕可以辞退吗《劳动合同法》第四十二条就说，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
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![员工辞职辞退]( "员工辞职辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司可以辞退退休职工]( "公司可以辞退退休职工")
- 退休职工医保报销比例1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。4、退休职工工龄满15至21年以下，其医疗...
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![员工重大违纪可以辞退吗]( "员工重大违纪可以辞退吗")
- 一、员工重大违纪可以辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![辞退职工程序]( "辞退职工程序")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工工伤期间辞退违法吗]( "职工工伤期间辞退违法吗")
- 职工工伤期间被辞退是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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![职工辞退福利]( "职工辞退福利")
- 职工福利有哪些要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。1.由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。2.直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤...
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![因工致残职工违纪能否辞退]( "因工致残职工违纪能否辞退")
- 因工致残职工违纪能否辞退因工致残的职工违纪能辞退，职工出现违纪现象，单位可以辞退，所以与是否有工伤关系不大。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
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