![加强三级公立医院绩效考核工作的意见]( "加强三级公立医院绩效考核工作的意见")
- 加强三级公立医院绩效考核工作的意见《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》是为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意就加强三级公立医院绩效考核工作提出的意见。由国务院办公厅于2019年1月16日印发并实施。颁布单位：国务院办...
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![公司以绩效考核不达标辞退孕期员工]( "公司以绩效考核不达标辞退孕期员工")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![员工因绩效考核不合格被辞退]( "员工因绩效考核不合格被辞退")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![公司能随意克扣吗 员工绩效考核]( "公司能随意克扣吗 员工绩效考核")
- 员工绩效考核，公司能随意克扣吗一、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、同时公司如果在劳动...
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![绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法]( "绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法")
- 用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
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![员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？]( "员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？")
- 一、员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在...
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![绩效考核不合格调岗]( "绩效考核不合格调岗")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![绩效考核调岗调薪]( "绩效考核调岗调薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![请问绩效考核有影响吗 上班期间受伤了在家疗伤]( "请问绩效考核有影响吗 上班期间受伤了在家疗伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![绩效考核没完成被辞退]( "绩效考核没完成被辞退")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![怀孕请假绩效考核]( "怀孕请假绩效考核")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？]( "正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？")
- 一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进...
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![工龄工资参与绩效考核是什么？]( "工龄工资参与绩效考核是什么？")
- 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。员工工龄工资的设定标准：(1)在本公司连续工作满一年...
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![年终奖绩效考核方案]( "年终奖绩效考核方案")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![绩效考核目标责任书]( "绩效考核目标责任书")
- 绩效考核目标责任书绩效考核目标责任书（一）一、岗位类别和聘期姓名任职部门财务部职务财务总监入职时间____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期____年____月____日~____年____月____日二、主要职责1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务...
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![计调岗位绩效考核办法]( "计调岗位绩效考核办法")
- 处置非法集资考核办法是怎样的(一)对考核内容实行细化分解，按具体项目设置分值，采取百分制的办法进行考核，工作未完成或未达到要求的扣除相应分值。(二)考核工作在县防范和处置集资工作领导小组统一领导下进行，县防范和处置非法集资工作领导小组办公室会同县委、县政府督查室...
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![绩效考核调岗离职]( "绩效考核调岗离职")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![如何确定绩效考核指标]( "如何确定绩效考核指标")
- 绩效考核指标如何设计要有依据吗必须有依据：确定绩效考评指标体系，一般可以分为四个步骤：1。工作分析。根据考评目的，对被考评对象岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标所采取的工作方式等，初步确...
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![工伤工资包含绩效考核奖金]( "工伤工资包含绩效考核奖金")
- 绩效考核工资可以被全部扣除吗绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...
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![辞退 绩效考核不合格]( "辞退 绩效考核不合格")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![医疗器械绩效考核协议书]( "医疗器械绩效考核协议书")
- 医疗赔偿协议书甲方：_______________(医疗机构)乙方：_________________(患方)甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：(一)患者基本情况：姓名：年龄：性别：籍贯：住址：身份证号：住院号：疾病诊断：治疗结果：(二)方共同认定的医疗事故等级：(三)医疗事故...
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![应不应该将绩效考核与工资挂钩]( "应不应该将绩效考核与工资挂钩")
- 绩效考核工资绩效考核工资的发放标准需要有法定的程序才可以被法院采信。公司不可以单方制定和变更。公司若存在拖欠工资的行为，员工可以单方提出解除并主张经济补偿。建议委托律师操作保留证据材料 可电话详细咨询13817709936...
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![绩效考核管理办法]( "绩效考核管理办法")
- 第一章总则第一条为规范高级管理人员的业绩考核评价与绩效管理，充分体现短期和长期激励相结合，使得个人和公司利益相平衡，更好地保障股东利益，现结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指的公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、股东会秘书。第三条公司高...
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![绩效考核和和年终奖区别]( "绩效考核和和年终奖区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![什么是绩效考核指标]( "什么是绩效考核指标")
- 绩效考核指标如何设计要有依据吗必须有依据：确定绩效考评指标体系，一般可以分为四个步骤：1。工作分析。根据考评目的，对被考评对象岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标所采取的工作方式等，初步确...
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