![协议班因不退费被起诉了该怎样解决]( "协议班因不退费被起诉了该怎样解决")
- 协议班因不退费被起诉了该怎样解决1.培训机构因不退费被起诉了的解决方法有：积极应诉，配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书，提交答辩状，收集、提交证据，按时参加开庭。2.民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告...
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![协议班因不退钱被起诉了该怎么办]( "协议班因不退钱被起诉了该怎么办")
- 协议班因不退钱被起诉了该怎么办1.培训机构因不退费被起诉了的解决方法有：积极应诉，配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书，提交答辩状，收集、提交证据，按时参加开庭。2.民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被...
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![早教班因不退钱被起诉了该怎样解决]( "早教班因不退钱被起诉了该怎样解决")
- 早教班因不退钱被起诉了该怎样解决1.培训机构因不退费被起诉了的解决方法有：积极应诉，配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书，提交答辩状，收集、提交证据，按时参加开庭。2.民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告...
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![因工伤拒不上班]( "因工伤拒不上班")
- 六级工伤，拒不上班，伤残津贴如何支付？保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。?法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...
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![劳动法因病不能上班]( "劳动法因病不能上班")
- 劳动法有规定产后98天内不能上班吗是有相关这方面的规定的啊。如下；男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福...
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![因为加班多]( "因为加班多")
- 厂里加班多怎么举报和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...
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![因自己的原因下班崴脚不算工伤吗？]( "因自己的原因下班崴脚不算工伤吗？")
- 一、因自己的原因下班崴脚不算工伤吗？上下班的途中自己不小心扭脚的这种情况肯定不算工伤，上下班过程中发生的意外事故可以被认定为工伤的，必须是非本人原因发生的交通事故。其余的工伤事故必须是在工作时间和工作场所内，因为工作而受到伤害的。上下班的路上脚扭了不能算工伤...
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![班主任因病辞职申请]( "班主任因病辞职申请")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![因为没加班被开除]( "因为没加班被开除")
- 拒绝加班被开除怎么办拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内...
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![因疫情不上班有工资吗]( "因疫情不上班有工资吗")
- 因客观原因（新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施）非员工自身的原因导致不能上班的，用人单位要支付劳动报酬。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，没有工资。《人力资...
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![因加班费被老板辞职]( "因加班费被老板辞职")
- 加班后辞职会给加班费吗会给的；按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百...
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![因加班费被老板辞退]( "因加班费被老板辞退")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![因加班不给加班费离职有失业金么]( "因加班不给加班费离职有失业金么")
- 自愿加班不给加班费吗根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安...
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![单位因员工不加班辞退]( "单位因员工不加班辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![因天气原因航班取消有赔偿吗]( "因天气原因航班取消有赔偿吗")
- 在我们坐飞机的旅途中难免会有这样那样的意外，那么如果是因为天气原因而导致航班取消的话，旅客可以得到赔偿吗?小编就此问题作简单介绍。一、因天气原因航班取消有赔偿吗根据《航班正常管理规定》我们可以知道:1.如果承运人自身原因，比如是因为机务维护、航班调配、导致航班...
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![上班期间因私人原因摔倒工伤案例]( "上班期间因私人原因摔倒工伤案例")
- 上班期间因私人原因摔倒工伤案例怎么赔偿？1、员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
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![因加班长辞职有赔偿吗]( "因加班长辞职有赔偿吗")
- 因加班辞职有经济补偿金吗劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
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![航班因天气原因取消有赔偿吗？]( "航班因天气原因取消有赔偿吗？")
- 一、航班因天气原因取消有赔偿吗?航班因天气原因取消一般是没有赔偿的，因为法律对此并没有规定，但旅客与航空公司之间成立的是航空客运合同法律关系。航班延误视为航空公司违约。因天气原因延误，则可以作为航空公司的免责事由。根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，不正...
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![因加班流产]( "因加班流产")
- 因疫情防控需要加班的加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...
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![公司因为不加班开除]( "公司因为不加班开除")
- 员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数...
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![因怀孕申请不加班]( "因怀孕申请不加班")
- 单位因不加班要扣工资是否合法不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排...
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![因疫情防控需要加班有无加班工资？]( "因疫情防控需要加班有无加班工资？")
- 一、因疫情防控需要加班有无加班工资？疫情期间加班肯定是有加班工资的；根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及《云南省人力资源和社会保障厅关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》规定，春节法定节假日期间(1月25日、26日、...
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![上班因病住院是工伤吗]( "上班因病住院是工伤吗")
- 上班时生病住院是工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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![因加班过劳辞职]( "因加班过劳辞职")
- 因加班辞职有经济补偿金吗劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
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![因为不加班被炒]( "因为不加班被炒")
- 不加班算旷工吗one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强...
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