![迟发性工伤超期申报]( "迟发性工伤超期申报")
- 工伤申报流程申报1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材...
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![产假工资迟迟不发]( "产假工资迟迟不发")
- 产假不发工资产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
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![女性延迟退休年龄]( "女性延迟退休年龄")
- 明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。...
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![开发商迟迟不办房产证]( "开发商迟迟不办房产证")
- 解决办法通常有四种途径：和出卖人协商、向消费者协会投诉、仲裁和诉讼。和出卖人的协商可以在购房时进行，对逾期办证的问题签订一个尽可能详细的补充协议，这类特别约定将来可以优先适用，也可以在出卖人出现逾期办证行为后进行协商，争取达成共识，但是要注意尽量采用书面形式，保留...
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![退休金增加迟迟不发]( "退休金增加迟迟不发")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。...
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![公司迟迟不发工资怎么办？]( "公司迟迟不发工资怎么办？")
- 公司迟迟不发工资的情况下，可以与公司协商沟通解决，协商不成的，可卡因申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去...
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![男性延迟退休时间]( "男性延迟退休时间")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![16年退休工资迟迟不发]( "16年退休工资迟迟不发")
- 五个月不发退休工资你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签...
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![退休工资迟迟不发]( "退休工资迟迟不发")
- 五个月不发退休工资你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签...
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![开发商迟迟不交房怎么办]( "开发商迟迟不交房怎么办")
- 开发商晚交房，买受人可以要求其承担违约责任，支付违约金。关于违约金的数额，一般情况下，双方有合同约定的，按照有约定按约定、没约定按法定的原则，以合同上约定的比例执行;合同上没有约定的，按照同期银行贷款利率为准。法律依据：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适...
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![延迟退休女性]( "延迟退休女性")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![退休金迟迟不发2023]( "退休金迟迟不发2023")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。...
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![怎么办 单位迟迟不发工资]( "怎么办 单位迟迟不发工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![怎么投诉 工资迟迟不发]( "怎么投诉 工资迟迟不发")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位迟迟不发工资怎么办?]( "单位迟迟不发工资怎么办?")
- 律师解析：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把...
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![年终奖迟迟不发]( "年终奖迟迟不发")
- 年终奖不发是否违法一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳...
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![延迟女性退休年龄]( "延迟女性退休年龄")
- 延迟退休新政策规定：1、公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。2、2015年：制定延迟...
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![延迟退休女性怎样]( "延迟退休女性怎样")
- 女性延迟退休关于女性延迟退休的解答为从2021年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2021年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。目前，中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他...
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![女性延迟退休]( "女性延迟退休")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![71年女性延迟退休]( "71年女性延迟退休")
- 2017女性职工诉退休纠纷案。用人单位在明知劳动者达到法定退休年龄的情况下仍与劳动者签订的劳动合同,名为劳动合同实为劳务协议,不再适用劳动法的规定。即用人单位不能再依据《劳动合同法实施条例》第二十一的规定解除该合同。如单方解除,用人单位即构成违约,应承担赔偿...
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![女性 延迟退休]( "女性 延迟退休")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![老板迟迟不发工资怎么办]( "老板迟迟不发工资怎么办")
- 相信很多劳动者都曾遇到老板迟迟不发工资的情况，这样的行为是违法的，老板是要承担相应的责任。那么在生活中遇到老板迟迟不发工资怎么办呢？下面就让本站的小编为您支几招吧。老板迟迟不发工资及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去...
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![怎么办 老板迟迟不发工资]( "怎么办 老板迟迟不发工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![寄修迟迟不发回怎么投诉？]( "寄修迟迟不发回怎么投诉？")
- 一、寄修迟迟不发回怎么投诉?寄修迟迟不发回可以通过网络投诉的方式，或者是通过电话投诉的方式来进行依据《<快递服务>邮政行业标准》“附录a”关于赔偿的规定，因快件延误、丢失、损毁和内件不符，寄件人或寄件人指定的受益人可以索赔，由于顾客的责任或者所寄物品本身的原因造...
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![延迟退休 女性工人]( "延迟退休 女性工人")
- 延迟退休女性退休年龄最新规定2023？关于延迟退休女性退休年龄最新规定2017：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部...
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