![在家休产假算工领]( "在家休产假算工领")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![社保工资领取计算方法]( "社保工资领取计算方法")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![隔级领导未批算旷工吗 请假直接领导已批准]( "隔级领导未批算旷工吗 请假直接领导已批准")
- 请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...
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![病假领导不批算旷工吗]( "病假领导不批算旷工吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司领导打了员工算不算工伤]( "公司领导打了员工算不算工伤")
- 员工受伤后的疤痕算不算工伤疤痕算不算工伤应当根据形成的原因来认定，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时...
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![职工养老保险领取计算标准]( "职工养老保险领取计算标准")
- 养老保险对于绝大多数中国职工来说，都是极其重要的。这是我们退休后的最基本的保障，那又有多少人真的了解职工养老保险领取计算的方法，接下来，本站的小编就来告诉您职工养老保险领取计算的方式方法。一、什么是城镇职工养老保险?城镇企业职工基本养老保险是社会保障制度的重...
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![请假领导不批准算旷工吗]( "请假领导不批准算旷工吗")
- 请假领导不批准算旷工吗在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统...
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![领导被下属打算不算工伤]( "领导被下属打算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工伤之后每个月领的工资怎么算]( "工伤之后每个月领的工资怎么算")
- 退休后私企工资每个月都有吗首先退休了领的是养老保险金，现在工作只要缴纳养老保险满15年，退休后会领到退休金，但是如果缴纳养老保险，也可以购买养老型商业保险，给付的额度更高...
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![请病假领导不批算旷工吗]( "请病假领导不批算旷工吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![请事假领导不批算不算旷工]( "请事假领导不批算不算旷工")
- 请病假领导不批我不上班算旷工么有用人单位指定医疗机构不开庭，并有病历、发票的，用人单位不予批准的，司法实践中不予支持，劳动者不上班不能按照旷工处理。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通...
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![请假领导不批准算旷工吗？]( "请假领导不批准算旷工吗？")
- 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：...
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![多领工程款不当得利工程未结算]( "多领工程款不当得利工程未结算")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![被领导叫去喝酒死亡算不算工伤]( "被领导叫去喝酒死亡算不算工伤")
- 工作时间私自外出喝酒算不算工伤私自外出喝酒受伤这种情况不属于工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
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![领取失业保险金期算不算工龄]( "领取失业保险金期算不算工龄")
- 领取失业保险金期算不算工龄1、什么是工龄记得这个词早就不用了。现在主要看养老保险的缴费年限。2、领取失业保险金期间，是不能购买养老保险的，因此，是没有缴交养老保险的，也就没有你所说的工龄了。3、但如果失业状态下，没有去办理领取失业保险金的，同时，也可以用个人名义去参...
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![两地领工资个税怎么算]( "两地领工资个税怎么算")
- 怎样才算夫妻分居两地怎样算分居：1、分居要具备——感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务目前法院认定的分居，就是指因夫妻感情不和，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)。虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客...
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![领失业保险后工龄怎么算]( "领失业保险后工龄怎么算")
- 自己主动离职可以领失业保险吗本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿...
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![员工领工资时摔倒受伤算不算工伤]( "员工领工资时摔倒受伤算不算工伤")
- 加班途中摔倒受伤住院算不算工伤不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...
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![写请假条领导不批算旷工]( "写请假条领导不批算旷工")
- 有请假但没写请假条，事后没补请假条算旷工处理合理吗可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
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![在公司被领导打伤算不算工伤?]( "在公司被领导打伤算不算工伤?")
- 一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
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![员工请假领导不批能算旷工吗]( "员工请假领导不批能算旷工吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![年休假领导不批算旷工吗]( "年休假领导不批算旷工吗")
- 年休假怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假...
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![工伤长期待遇按月领划算吗]( "工伤长期待遇按月领划算吗")
- 工伤长期待遇包含什么工伤长期待遇包含工伤的伤残等级赔偿待遇、遗留的伤残赔偿费用以及护理费用等。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤...
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![领结婚证算不算嫁娶]( "领结婚证算不算嫁娶")
- 没领结婚证算不算重婚符合以下情形可以认定为重婚罪重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚行为主要有以下几种类型：1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而...
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![因工作争执被领导打骨折算不算工伤]( "因工作争执被领导打骨折算不算工伤")
- 案情回顾：小李系某公司司机。2019年8月6日12时许，在公司车队大院休息室二楼楼梯处，小李与其所在车队队长小王因安排工作问题发生争执，小李被小王打伤。法院刑事判决载明：2019年8月6日12时许，在车队大院休息室二楼楼梯处，小王与其所在车队司机小李因安排工作问题发生争执，小王击打...
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