![要怎么办 房东无任何理由拒绝退还押金]( "要怎么办 房东无任何理由拒绝退还押金")
- 租房合同到期后，若房东无任何理由拒绝退还押金，可以认定房东的行为违法。经过协商后房东仍未退还押金的，租户可以向法院起诉，要求房东退还押金以及赔偿相应的损失。【法律依据】《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继...
- 6840
![没有任何理由辞退员工]( "没有任何理由辞退员工")
- 劳动者辞职是不需要任何理由的劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...
- 18237
![这种行为违法吗 父母以任何理由阻止子女领结婚证]( "这种行为违法吗 父母以任何理由阻止子女领结婚证")
- 父母干涉子女婚姻的行为肯定是违法的，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。【法律依据】《民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿...
- 31958
![总经理由股东大会聘任]( "总经理由股东大会聘任")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
- 21426
![总经理必须由董事会聘任吗]( "总经理必须由董事会聘任吗")
- 不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理...
- 25081
![经理是由股东会聘任吗]( "经理是由股东会聘任吗")
- 不是。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。通过组建必要的职能部门，聘用管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。对于经理的设置和任命，是董事会职权的一...
- 14545
![公司无任何正当理由辞退员工]( "公司无任何正当理由辞退员工")
- 怎么证明两家公司无任何关联到工商局查询两家公司的详细信息，看经济上是否有股权关系，另外看法人代表以及其他股东是否相同或存在利益关系。有下列关系之一的公司、企业和其他经济组织你为关联企业：在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系；直接或者间接...
- 19473
![无逮捕必要理由如何写？]( "无逮捕必要理由如何写？")
- 一、无逮捕必要理由如何写?犯罪嫌疑人某某涉嫌某某犯罪的事实不清、证据不足，不符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第60条规定的逮捕条件。1、根据我国《刑事诉讼法》第六十条第二款的规定，对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病或者是怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，属于“无逮...
- 17802
![减轻侵权人责任理由有哪些？]( "减轻侵权人责任理由有哪些？")
- 一、减轻侵权人责任理由有哪些?1.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任;2.损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任;3.损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任;4.因不可抗力造成他人损害的，不承担责任，法律另有规定的，依照其办理;5.因正当防卫造成损害的，...
- 13359
![企业无理由辞退员工如何处理？]( "企业无理由辞退员工如何处理？")
- 一、企业无理由辞退员工如何处理？对于无故辞退的员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
- 21681
![代理人的赔偿责任由谁负担]( "代理人的赔偿责任由谁负担")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
- 15838
![如何找理由调岗]( "如何找理由调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 16596
![辞职理由如何说最好]( "辞职理由如何说最好")
- 律师解析：辞职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我...
- 14636
![代理人的代理行为由谁承担民事责任]( "代理人的代理行为由谁承担民事责任")
- 代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，对被代理人发生效力。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。【法律依据】《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。...
- 19965
![如何理解合同自由原则]( "如何理解合同自由原则")
- 合同自由原则适用的现状：合同自由原则以人为本位，诚实信用原则以社会为本位。合同自由原则是指合同主体在从事合同活动时，以自己的真实身份来充分表达自己的意愿，根据自己的意愿来设立、变更和终止民事权利义务关系。【法律依据】《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法...
- 12196
![有限责任公司总经理由谁任命]( "有限责任公司总经理由谁任命")
- 1、总经理是由有限责任公司或股份有限公司董事会任命，股东会可以任命公司的董事，监事。董事会可以任命公司的总经理。2、副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会任命。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。《公司...
- 19675
![经理是否可以由股东会任命]( "经理是否可以由股东会任命")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
- 8562
![经理可以由股东会聘任吗]( "经理可以由股东会聘任吗")
- 不能，公司经理不可以由股东会聘任，根据公司法及相关司法解释规定，公司总经理只能由董事会聘任，其它机构和个人没有这个权利。《中华人民共和国公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作...
- 7747
![侵权责任法人身自由有何规定？]( "侵权责任法人身自由有何规定？")
- 一、《侵权责任法》人身自由有何规定?随着《民法典》的颁布，《侵权责任法》已经失效。自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐...
- 18420
![由任何经济纠纷由贵司承担]( "由任何经济纠纷由贵司承担")
- 要求赔偿由经济纠纷引起的误工费合理吗要求赔偿由经济纠纷引起的误工费是不合理的，法律上一般是不支持的。但是可以要求赔偿利息损失、诉讼费、律师费、以及为追偿所付出的合理差旅费用等等。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁，民事诉讼、行政复议、行政诉讼。...
- 27310
![如何区分责任 医疗过错去哪找理由]( "如何区分责任 医疗过错去哪找理由")
- 医疗过错去哪找理由，可以从以下几个方面着手：1、诊疗阶段常见的医方违规行为：(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的;(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的;(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的;(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时...
- 11142
![免除违约责任的理由包括什么]( "免除违约责任的理由包括什么")
- 一、免除违约责任的理由包括什么合同法上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。1、不可抗力。据我国法律的规定，所谓不可抗...
- 19440
![离职理由如何说最好]( "离职理由如何说最好")
- 律师解析：离职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我...
- 10906
![企业无理由辞退员工如何处理]( "企业无理由辞退员工如何处理")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 12906
![《公司法》总经理任免由谁来决定]( "《公司法》总经理任免由谁来决定")
- 一、《公司法》总经理任免由谁来决定?《公司法》第四十九条规定，由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。二、《公司法》中总经理职责有哪些?(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(...
- 21501
普法百科网
