![聘书具有劳动合同的效力吗]( "聘书具有劳动合同的效力吗")
- 律师解答：看具体情况。律师解析：聘书若具备劳动合同应有的条款，且是双方签字或盖章生效的，则具有劳动合同的效力；如果聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬等事项。法律依据：《中...
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![单位聘书能否视为劳动合同]( "单位聘书能否视为劳动合同")
- 许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢。1、聘书内容具备劳动合同...
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![公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？]( "公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？")
- 许多公司在招聘普通员工的时候通常是去市场或者直接招聘的方式与合适的人选签订合同，但是相对于人数更少的高管来说就需要通过更加谨慎的聘任来选择与职位相对应的人才。虽然同样都是公司的员工，那么，公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？公司高管聘书和劳动合同的区别是什么...
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![聘书和劳动合同一样吗？]( "聘书和劳动合同一样吗？")
- 一、聘书和劳动合同一样吗?聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...
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![聘书与劳动合同]( "聘书与劳动合同")
- 聘书可以代替劳动合同吗聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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![聘书与劳动合同时间]( "聘书与劳动合同时间")
- 聘书可以代替劳动合同吗聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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![聘书与劳动合同是一样的吗？]( "聘书与劳动合同是一样的吗？")
- 一、聘书与劳动合同是一样的吗?聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。而根据《劳动合同法》第十六条之规...
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![聘书可以视为劳动合同吗？]( "聘书可以视为劳动合同吗？")
- 一、聘书可以视为劳动合同吗?聘书是否具有劳动合同的效力这个问题不能一概而论而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约...
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![退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗]( "退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗")
- 劳动合同中应当包括劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。该校虽然没有和你签订劳动合同，但聘书中已经写明了工作内容、工资待遇、聘用期限等内容并加盖公章。聘书中的约定已经包含了劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行义务，应...
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![聘书和劳动合同一样吗]( "聘书和劳动合同一样吗")
- 聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
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![聘书属于劳动纠纷吗]( "聘书属于劳动纠纷吗")
- 聘书是劳动合同吗根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;...
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![聘书是劳动合同吗？]( "聘书是劳动合同吗？")
- 在实践中，如果用人单位需要招聘工作人员或者员工的，都需要在网站或者实际生活中发布一些招聘启事和聘书。那么，对于这类型的聘书是否可以认定为劳动合同呢？下面，本站小编为你分析聘书和劳动合同的关系。聘书是劳动合同吗？首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所...
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![聘书可以代替劳动合同吗]( "聘书可以代替劳动合同吗")
- 聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同...
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![劳动合同与聘书]( "劳动合同与聘书")
- 聘书可以代替劳动合同吗聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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![聘书具备书面劳动合同的效力吗]( "聘书具备书面劳动合同的效力吗")
- 这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳...
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![政府法律顾问聘书模板]( "政府法律顾问聘书模板")
- 政府法律顾问聘书模板延安街道(以下简称甲方)因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请XX(以下简称乙方)司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。一、乙方委派XX担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指...
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![聘书是不是劳动合同]( "聘书是不是劳动合同")
- 劳动合同的重要性，相信大家都已经知道。可是现实中有的单位以聘书来取代劳动合同，这样的做法合法吗，聘书是不是劳动合同，如果单位不签劳动合同怎么办？这些问题我们会在下文告诉您。一、聘书是不是劳动合同聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经...
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![聘书是否能代替劳动合同]( "聘书是否能代替劳动合同")
- 聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)...
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![聘书算劳工合同吗]( "聘书算劳工合同吗")
- 聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。...
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![聘书与劳动合同的关系]( "聘书与劳动合同的关系")
- 聘书可以代替劳动合同吗聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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![临时工无聘书工伤如何赔偿]( "临时工无聘书工伤如何赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![聘书可以代替劳动合同的吗]( "聘书可以代替劳动合同的吗")
- 聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同...
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![有没有相关的法律规定 聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法]( "有没有相关的法律规定 聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法")
- 聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法,有没有相关的法律规定如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信...
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![聘书能代替劳动合同吗]( "聘书能代替劳动合同吗")
- 聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同...
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![聘用人员持有的聘书算不算劳动合同]( "聘用人员持有的聘书算不算劳动合同")
- 一、聘用人员持有的聘书算不算劳动合同？聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与...
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